Unidad 1 Flashcards
¿Qué es el trabajo?
Toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
¿Cuáles son las etapas en la evolución de la historia del trabajo?
- Etapa “preindustrial”: período desde las prestaciones rudimentarias de la Roma clásica hasta los primeros emprendimientos industriales del siglo XVIII. a) Epoca antigua: esclavos, industrias familiares y artesanos en colegio; b) Época medieval: gremios y corporaciones; c) Monarquía: reglamenta los gremios
- Etapa “industrial”: ideas como liberalismo, socialismo, comunismo y la doctrina social de la iglesia.
- Etapa “posindustrial”: globalización, flexibilización laboral y precarización del empleo
¿Qué es el derecho del trabajo?
Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones —pacíficas y conflictivas— que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones sindicales, cámaras empresariales y grupo de empleadores, entre sí y con el Estado.
Elementos principales del derecho del trabajo
- el trabajo humano libre y personal;
- la relación de dependencia
- remuneración como contraprestación.
Partes del derecho del trabajo
- Derecho individual del trabajo
- Derecho colectivo del trabajo
- Derecho internacional del trabajo
- Derecho administrativo y procesal del trabajo
¿Cuáles son los caracteres esenciales del derecho del trabajo?
- dinámico
- de integración social: sus principios y normas obedecen al interés general y se vinculan con la realidad social.
- profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
- tuitivo
- especial: se aplican las normas de derecho del trabajo sobre las del derecho civil (complementarias o supletorias, y en tanto no estén en pugna con el principio protectorio)
- autónomo: autonomía científica, legislativa y didáctica –> relativa, ya que el derecho está interrelacionado
¿Cuales son las fuentes del derecho del trabajo según el art 1º LCT?
a) esta ley;
b) las leyes y estatutos profesionales;
c) las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) la voluntad de las partes;
e) los usos y costumbres”.
¿Cuáles son realmente las fuentes del derecho del trabajo? (clasificación)
-> generales o especiales
-> Clásicas:
- CN y art 75 inc 22
- Tratados
- Leyes, decretos y resoluciones
- Jurisprudencia
- Usos y costumbres
- Voluntad de las partes
-> Propias:
- CCT
- Estatutos especiales
- Laudos arbitrales voluntarios y obligatorios
- Convenios OIT
- Reglamentos de empresa
- Usos de empresa
¿Qué son los estatutos especiales?
Leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o profesión (ej., viajantes de comercio)
¿Cuál es el orden jerárquico de las fuentes del derecho laboral?
1) lo pactado por el trabajador en el contrato individual de trabajo;
2) observar si a la actividad o a la empresa le resulta aplicable un CCT, o si la actividad está regida por un estatuto especial, o si existe un reglamento de empresa;
3) si la respuesta a los puntos 1 y 2 es afirmativa, verificar que ninguna de las cláusulas o normas contenidas en dichas fuentes viole el orden público laboral;
4) si la respuesta a los 2 primeros puntos es negativa, o la del punto 3 es afirmativa, aplica la LCT
¿Cómo se resuelve la colisión de fuentes?
Aplicando la regla de la condición más favorable –> conglobamiento por instituciones: método orgánico que divide la norma por institutos y luego elige aquella que tenga mayores beneficios para el trabajador
