Unidad 9 Flashcards
(30 cards)
Que es la estabilidad del CT, como se clasifica?
La estabilidad del CT es central en el derecho del trabajo. Se clasifica en propia e impropia.
Que significa estabilidad propia?
No admite la posibilidad de extinguir el vinculo laboral sin causas. Cualquier acto de disolución seria nulo. A su vez, esta puede ser relativa (ante la resistencia del empleador de reincorporarlo el juez dictamina una indemnización, ej matrimonio o maternidad) o absoluta (si o si tiene que reincorporarlo, ejemplo: representante gremial despedido injustamente)
Que significa estabilidad impropia?
Admite el despido incausado por decision unilateral, pero fija un regimen de indemnizaciones.
Como se clasifican las formas de extinción de un contrato de trabajo?
Por voluntad del empleador
- despido con justa causa
- despido sin justa causa
Por voluntad del trabajador:
- despido indirecto
- renuncia
- abandono
Por voluntad de las partes:
- mutuo acuerdo
- vencimiento del plazo
- cumplimiento del objeto
Por causas ajenas a la voluntad de las partes:
- Del empleador:
* causas económicas: fuerza mayor, disminución o falta de trabajo, quiebra o concurso.
* causas biológicas: muerte
- Del trabajador:
* incapacidad laboral, inhabilitación, jubilación ordinaria, muerte.
Que es el preaviso? Que funcion tiene?
Implica que la parte que quiera extinguir el vinculo sin justa causa debe comunicar anticipadamente a la otra. Si se omite hay que indemnizar. Se debe comunicar por escrito. Para el trabajador que es preavisado, es un lapso para buscar trabajo; para el empleador que es preavisado es un lapso para reemplazar la vacante.
Cuales son los plazos de preaviso comunes?
Para el trabajador son 15 dias, para el empleador puede haber 2 distintos:
- 1 o 2 meses de acuerdo a si la antigüedad es < o > a 5 años.
- en pyme es de 1 mes sin importar la antigüedad
Cuales son los casos de preaviso excepcionales?
- en el periodo de prueba, que es de 15 dias
- en el contrato de plazo fijo, que es no menor a 1 mes ni mayor a 2 meses.
Como es la indemnización cuando no se preavisa?
Es la indemnización sustitutiva de preaviso, que sera de 1 o 2 meses el sueldo bruto dependiendo de cuantos dias de preaviso eran. Y la integración mes de despido si no coincide con el ultimo dia del mes.
Que derechos y deberes hay durante el preaviso?
Debe ser notificado por escrito.
Al trabajador se le otorga una licencia diaria de 2 horas con goce de salarios.
Se puede dar la extinción anticipada?
Si, el trabajador puede terminar antes del plazo de preaviso y no le corresponde el salario; o el empleador no le permite volver pero le sigue pagando hasta que termine el plazo.
Que pasa si el trabajador esta en licencia con goce de salarios y se le preavisa?
Se da una colisión de institutos: el preaviso sera nulo, excepto que aclare que tendra efecto al fin de la licencia.
Que pasa si el trabajador esta de licencia sin goce de salarios y se le preavisa?
Se da una colision de institutos: Es valido, pero a partir del plazo de preaviso y aun cuando este de licencia, comenzara a devengarse la remuneración de preaviso.
A partir de cuando tiene efecto el preaviso?
A partir del dia siguiente que se notifico.
Como es el despido CON junta causa?
Se tiene que dar por escrito, demostrando la causal que lo justifiquen siendo necesaria relación causa-efecto. La ley no tiene una enumeración taxativa de justas causas, sino que da pautas. Cuando es despedido con justa causa no hay obligación alguna de indemnizar.
Como es el despido SIN justa causa?
Si se despide sin justa causa, y no hay razón por la que tenga que ser agravada, se tiene que indemnizar de acuerdo al art 245, es decir, la indemnización completa.
Como se calcula la indemnización por antigüedad?
- Se toma como base la MRMNH y como tope 3 veces el RPCCT (promedio de las remuneraciones del CCT).
- En base a los años de antigüedad, y utilizando el tope menor, se multiplica.
- Si la base es mayor que el calculo realizado, no es necesario hacer vissoti ya que se utiliza la base. Si es menor se calcula vissoti usando el tope que no usamos para el calculo anterior * 67% * años de antigüedad
Como es la extinción por abandono de trabajo?
Es cuando el trabajador se ausenta sin aviso ni causa, se llega a la extinción previa intimación.
Como es la extinción por voluntad de las partes?
Es por medio de escritura publica o ante autoridad judicial, se requiere la presencia del trabajador. No genera obligación de indemnizar pero suele haber una compensación de parte del empleador. Puede ser tacita
(el trabajor deja de ir, y el empleador no reclama) o expresa (mutuo acuerdo).
Como es la extincion por renuncia del trabajador?
Si renuncia sin que exista causa imputable al empleador. No le correspondera ninguna indemnización.
Como es la extinción por despido indirecto?
Cuando el trabajador se considera injuriado y despedido por un incumplimiento grave del empleador, tiene derecho, previa intimación, al cobro de indemnizaciones del art 245.
Como es la extinción por falta o disminución de trabajo; y fuerza mayor?
Existe un hecho imprevisto o previsto pero inevitable, que no es imputable al empleador. Se debe iniciar un procedimiento preventivo de crisis de empresas, en donde se cita al gremio y con la intermediacion del ministerio se trata de llegar a un acuerdo. Se comienza con suspender los contratos, y si no mejora la situación se extinguen en orden del menos antiguo al mas antiguo, y quienes tengan menos cargas de familia. Se abona una indemnizacion del 50% del art 245.
Como es la extinción por muerte del trabajador?
Los derechohabientes cobran una indemnización del 50% de las indemnizaciones del art 245.
Como es la extinción por incapacidad?
La incapacidad no le permite al trabajador continuar con el vinculo. El trabajador tiene derecho, luego de la licencia con goce de salarios, a 1 año de reserva del puesto. Al cabo del mismo, si no vuelvo a trabajar cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin ninguna indemnización. Si la incapacidad es total, recibe indemnización del art 245 (completa).
Como es la extinción por inhabilidad?
Si el trabajador pierde la habilidad para poder desarrollar su actividad, puede cobrar indemnización reducida del art 247, o si la inhabilitación es proveniente de dolo o culpa no tiene derecho a cobrar.
