Untitled Deck

Question 1

Wat is een individuele arbeidsovereenkomst?

Answer 1

Een overeenkomst tussen werkgever en werknemer over loon, werk en gezag.

Question 2

Wat zijn de drie voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst?

Answer 2

1. Gezagsverhouding, 2. Betaling van loon, 3. Arbeidsverplichting.

Question 3

Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)?

Answer 3

Een overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en vakbonden met arbeidsvoorwaarden voor een hele sector.

Question 4

Wat is het verschil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?

Answer 4

Primaire: loon, werktijden, vakantiedagen. Secundaire: auto van de zaak, opleidingen, bonussen.

Question 5

Wanneer wordt een tijdelijk contract automatisch een vast contract?

Answer 5

Bij 3 contracten binnen 2 jaar of langer dan 36 maanden in dienst.

Question 6

Wat is een oproepkracht met voorovereenkomst?

Answer 6

De werknemer bepaalt zelf of hij ingaat op een oproep.

Question 7

Wat is een nulurencontract?

Answer 7

De werknemer werkt alleen op oproep en krijgt alleen loon over de gewerkte uren.

Question 8

Wat is een min-maxcontract?

Answer 8

Een contract met een minimum en maximum aantal uren dat gewerkt moet worden.

Question 9

Wat zijn de verplichtingen van een werkgever?

Answer 9

Loon betalen, veilige werkomgeving, vakantiedagen, werk- en rusttijden, goed werkgeverschap.

Question 10

Wat zijn de verplichtingen van een werknemer?

Answer 10

Werk goed uitvoeren, opdrachten opvolgen, arbeid persoonlijk verrichten, goed werknemerschap tonen.

Question 11

Wat betekent ‘algemeen verbindend verklaard’ bij een CAO?

Answer 11

Dat de CAO voor de hele sector geldt, ook voor bedrijven die geen lid zijn van de werkgeversorganisatie.

Question 12

Hoe lang mag een proeftijd maximaal duren?

Answer 12

1 maand bij tijdelijke contracten korter dan 2 jaar, 2 maanden bij onbepaalde tijd.

Question 13

Wat is het verschil tussen een vast en een tijdelijk contract?

Answer 13

Een vast contract heeft geen einddatum, een tijdelijk contract wel.

Question 14

Wat is een opzegverbod?

Answer 14

Een situatie waarin een werkgever een werknemer niet mag ontslaan.

Question 15

Noem drie voorbeelden van een opzegverbod.

Answer 15

Ziekte (eerste 2 jaar), zwangerschap, tijdens bevallingsverlof.

Question 16

Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Answer 16

Automatisch na afloop contract, overlijden werknemer, omzetting naar onbepaalde tijd.

Question 17

Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Answer 17

Ontslag door werkgever of werknemer, pensioen, proeftijd, faillissement bedrijf.

Question 18

Wat is een transitievergoeding?

Answer 18

Een vergoeding die een werknemer krijgt bij ontslag, tenzij het ontslag door de werknemer zelf komt.

Question 19

Wat is het doel van de Arbowet?

Answer 19

Zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Question 20

Wat is een RI&E?

Answer 20

Risico-inventarisatie en -evaluatie: een analyse van risico’s in een bedrijf.

Question 21

Wat doet een preventiemedewerker?

Answer 21

Helpt risico’s in een bedrijf voorkomen en vermindert ongevallen.

Question 22

Wat is BHV?

Answer 22

Bedrijfshulpverlening: medewerkers die getraind zijn in noodsituaties.

Question 23

Wat is een PAGO?

Answer 23

Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek: medische controle voor werknemers.

Question 24

Wat zijn de twee belangrijkste ontslagroutes?

Answer 24

UWV (bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte) en kantonrechter (disfunctioneren, conflict).

Question 25

Wat is het opzegtermijn bij ontslag?

Answer 25

Hangt af van het aantal dienstjaren, minimaal 1 maand, maximaal 4 maanden.

Question 26

Wat is re-integratieplicht bij ziekte?

Answer 26

De werkgever moet een zieke werknemer helpen terugkeren in het werk.

Question 27

Wat is een ZZP’er?

Answer 27

Zelfstandige zonder personeel, werkt voor opdrachtgevers zonder vast dienstverband.

Question 28

Wat is een flexbaan?

Answer 28

Een baan die tijdelijk wordt ingevuld als extra arbeidskrachten nodig zijn.

Question 29

Waarom moeten bedrijven oppassen bij het inhuren van een ZZP’er?

Answer 29

Als een ZZP’er als werknemer behandeld wordt, kan de Belastingdienst dit zien als een dienstverband.

Question 30

Wat is payroll?

Answer 30

Een extern bedrijf neemt het juridisch werkgeverschap over, maar de werknemer werkt bij het oorspronkelijke bedrijf.

Question 31

Wat is een detacheringsovereenkomst?

Answer 31

Een werknemer wordt voor een langere periode uitgeleend aan een ander bedrijf.

Question 32

Wat is een ondernemingsraad (OR)?

Answer 32

Een groep werknemers die namens het personeel overlegt met de directie.

Question 33

Wanneer is een OR verplicht?

Answer 33

Bij 50 of meer werknemers.

Question 34

Noem vier bevoegdheden van de OR.

Answer 34

1. Adviesrecht, 2. Instemmingsrecht, 3. Informatierecht, 4. Initiatiefrecht.

Question 35

Wat is het verschil tussen adviesrecht en instemmingsrecht?

Answer 35

Adviesrecht: werkgever moet luisteren, maar hoeft het niet op te volgen. Instemmingsrecht: werkgever kan een beslissing niet nemen zonder toestemming.

Question 36

Wat doet een vakbond?

Answer 36

Komt op voor de belangen van werknemers en onderhandelt over CAO’s.

Question 37

Waarom kunnen werkgevers tegen vakbonden zijn?

Answer 37

Vakbonden kunnen looneisen stellen die werkgevers geld kosten.

Question 38

Wat is een personeelsvertegenwoordiging (PVT)?

Answer 38

Een alternatief voor een OR bij bedrijven met 10-50 werknemers.

Question 39

Wat is strategisch personeelsbeleid?

Answer 39

Langetermijnplanning voor personeelsbestand, zoals opleiding en doorstroom.

Question 40

Wat is employer branding?

Answer 40

Het aantrekkelijk maken van het bedrijf voor (nieuwe) werknemers.

Question 41

Wat is het verschil tussen brutoloon en nettoloon?

Answer 41

Brutoloon: loon vóór belastingen en premies. Nettoloon: loon dat je daadwerkelijk ontvangt.

Question 42

Wat zijn loonkosten?

Answer 42

Het brutoloon plus de premies die de werkgever betaalt.

Question 43

Wat is het verschil tussen volksverzekeringen en werknemersverzekeringen?

Answer 43

Volksverzekeringen: door iedereen betaald (bijv. AOW). Werknemersverzekeringen: door werkgevers betaald (bijv. WW, WIA).

Question 44

Wat is een cafetariasysteem?

Answer 44

Een flexibel beloningssysteem waarbij werknemers bepaalde arbeidsvoorwaarden kunnen kiezen (bijv. extra vakantiedagen in plaats van loon).

Question 45

Wat is een winstdelingsregeling?

Answer 45

Bonus op basis van bedrijfsresultaat.

Question 46

Wat is een prestatiebonus?

Answer 46

Bonus op basis van individuele prestaties.

Question 47

Wat is een dertiende maand?

Answer 47

Een extra maandsalaris als eindejaarsbonus.

Question 48

Waarom geven bedrijven soms aandelen aan werknemers?

Answer 48

Werknemers voelen zich meer verantwoordelijk voor het succes van het bedrijf.

Question 49

Wat is een carrièreperspectief?

Answer 49

De mogelijkheid om door te groeien binnen een bedrijf.