Vizsga Flashcards
(90 cards)
1
Q
Ember által más részére végzett munka csoportosítása.
A
- Önálló munka (pl. vállalkozás, megbízás)
- Önállótlan munka
2
Q
Munkajog fogalma
A
A jogilag szabályozott munkavégzési viszonyok közül a munkavállaló, a munkáltató és az érdekképviseletek jogait és kötelezettségeit meghatározó szabályok összessége.
3
Q
Munkajog mely 3 részre osztható?
A
- Egyéni
- Kollektív
- Munkaügyi igazgatás
4
Q
Szerződési szabadságok a munkajogban:
A
- Foglalkozás szabad megválasztása
- Jogviszony tartalmának megválasztása
- Kollektív megállapodás nem lehet akadálya a felek szerződési szabadságának
5
Q
Munkajogviszony jellege a munkáltató jogállása alapján.
A
- Gazdasági élet (versenyszféra) munakjoga
- Közszolgálati jog (munkáltató az állam)
6
Q
Jogalanyok közötti hármas kapcsolatrendszer
A
- individuális munkajogi szabályok (munkasz.)
- kollektív munkajogi szabályok (érdekvédelmi szervezetek)
- munkaügyi igazgatás szabályai (munkavédelem)
7
Q
Munkaviszonyra vonatkozó normák
A
- Alaptörvény
- Jogszabályok
- Kollektív megállapodások
8
Q
Kollektív megállapodások felsorolása
A
- Kollektív szerződés
- Üzemi megállapodások
- Egyeztető bizottság kötelező erejű határozata
9
Q
Munkaerő árát alakító legfontosabb tényezők
A
- Munkabér
- Szociális terhek
- Munkavédelmi költségek
10
Q
A nemzetközi munkajog létrejöttének motiváló tényezői:
A
- Tisztességes versenyfeltételek kialakítása
- Emberi alapjogok védelme
- Migráns munkavállalók jogvédelme
11
Q
Az ILO triparti felépítésének résztvevői:
A
- kormány képviselők
- Munkavállalók képviselői
- Munkáltatók képviselői
12
Q
Az ILO három szervezete
A
- Nemzetközi Munkaügyi Konferencia
- Nemzetközi Munkaügyi Hivatal
- Igazgató Tanács
13
Q
Nemzetközi munkajogi normák
A
- Ajánlások
- Egyezmények
14
Q
Nemzetközi szervezetek a munkajog területén
A
ILO (ENSZ)
Európa Tanács (Európai Szociális Charta)
Európai Unió (4 szabadság)
15
Q
Európai Szociális Charta mikor jött létre, melyik szervezet által. Magyarországon mikor lépett hatályba.
A
Európa Tanács. 1961, Torinó. Magyarország: 1999. évi C. tv.)
16
Q
Kollíziós jogválasztási elvek
A
- Jogválasztás
- lex loci laboris
- alkalmazás (telephely elve)
17
Q
Lex loci laboris jelentése
A
A munkaszerződésre azon ország joga terjed ki, ahol a munkavállaló a munkaszerződés teljesítéseként rendszerint a munkáját végzi.
18
Q
Kiküldetés esetén melyik állam joga az irányadó
A
Főszabály szerint a munkavállaló marad az eredeti állam joghatósága alatt
19
Q
Az Mt. szerkezeti felépítése
A
- Általános rendelkezések
- Munkajogviszony (individuális munkajog)
- Munkaügyi kapcsolatok (kollektív munkajog)
- Munkaügyi viták szabályai
- Záró rendelkezések
20
Q
A munkavállalóra való kedvezőbbség mibenléte (diszpozivitás)
A
Egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.
21
Q
Mi a munkaviszony dinamikája:
A
Munkaviszony keletkezése, módosítása, megszűnése, megszüntetése
22
Q
Mi a munkaviszony statikája:
A
“Pillanatfelvétel a munkaviszonyról” jogok és kötelezettségekről.
23
Q
Munkaszerződés (Mt. 42. §)
A
A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. Munkaszerződés alapján a munkáltató kötelese a munkavállalót foglalkoztatni és a munkabért fizetni. A munkavállaló köteles a munkáltató utasítása szerint munkát végezni.
24
Q
Munkaviszony fajtái
A
- Tipikus munkaviszony: határozatlan tartalmú, teljes munkaidő.
- Atipikus munkaviszony: a hagyományostól eltérő tulajdonságai vannak
25
Munkát érinti alkotmányos jogok
1) Élethez, emberi méltósághoz való jog
2) Testi és lelki egészséghez való jog
3) Hátrányos megkülönböztetés tilalma
4) Személyes adatok védelméhez való jog
5) Véleménynyilvánítás szabadsága
6) Vállalkozás szabadsága
7) Munkához való jog
8) Pihenéshez való jog
9) Munkaügyi kapcsolatok joga
10) Sztrájk jog
26
Az Mt. alapelvei
1. Értelmezési alapelv
2. Általános magatartás követelménye (elvárható magtartás)
3. Személyiségi jogok védelme
4. Egyenlő bánásmód elve
27
Általános magatartás követelmények az elemei:
1. Általános elvárhatóság
2. Együttműködés, jóhiszeműség és tisztesség elve
3. Tájékoztatási kötelezettség
4. Munkáltató méltányos mérlegelés követelménye
5. Joggal való visszaélés tilalma
6. Munkáltató jogos gazdasági érdekének védelme
28
Mt. tárgyi hatálya (jogviszonyok)
1. Egyéni munkaviszony
2. Kollektív munkajog
29
Munkaviszony fogalma
A munkavállaló és munkáltató között munkaszerződés alapján létrejött jogviszony, melyben a munkavállaló a munkáltató részére önállótlan munkavégzésre, a munkáltató foglalkoztatásra és munkabérfizetésre köteles.
30
Mt. személyi hatálya
Általános személyi hatály: munkáltató, munkavállaló, szakszervezet, üzemi tanács, munkáltatói érdekképviseleti szervezet
Különös személyi hatály: háromalanyú kapcsolatok jogalanyai, 18. életévét be nem töltött munkavállaló képviselője,
31
Mt. területi hatálya
A munkáltató a munkát rendszerint Magyarországon végzi.
32
Mt. időbeli hatálya
2012. július 1-től hatályos az Mt.
33
Jognyilatkozat
Az az aktus, amelyben az egyik fél egyoldalúan vagy a jogviszony alanyai közösen kinyilvánítják akaratukat.
34
Jognyilatkozat fajtái:
1) Megállapodás (kétoldalú jognyilatkozat)
2) Egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat
3) Munkáltatói szabályzat
4) Tájékoztatás
5) Feltétel
35
Megállapodás jellemzői
A felek bármiről rendelkezhetnek. 4 korlát:
1. Munkaviszony létrehozását célzó munkaszerződés
2. Versenytilalmi megállapodás
3. Tanulmányi szerződés
4. Kollektív szerződés
Bekövetkeztét feltételtől is függővé tehetik
36
Egyoldalú jognyilatkozat fajtái
1. Kötelezettségvállalás
2. Elállás (ex tunc)
3. Felmondás (ex nunc)
37
Clausula rebus sic stantibus elve az egyoldalú nyilatkozatok esetén.
A nyilatkozat megtételét követően lényeges körülmény változás miatt a nyilatkozattevő visszavonhatja a nyilatkozatát, ha a kötelezettség teljesítése aránytalan sérelemmel járna.
38
Jognyilatkozatok megtételének módja (részei)
1. Képviselet
2. Alaki kötöttség
3. Jognyilatkozat közlése
4. Határidő és határidő tartam számítás
39
Képviselet szabályai
Főszabály: A jognyilatkozatot a munkavállaló személyesen teszi, míg a munkáltató képviselet útján. Érvénytelen a jognyilatkozat, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy gyakorolta (Két kivétel)
40
Jognyilatkozat alaki kötöttségének szabályai
Főszabály szerint nincs alaki kötelezettség. Írásban kell foglalni ha jogszabály, felek megállapodása elrendeli vagy a munkavállaló kéri. Írásba foglalás estén a módosítás és megszűntetése is írásban.
41
Jognyilatkozat közlésének lehetőségei
Szóbeli vagy ráutalásos jognyilatkozat esetén a közlés ideje maga a megkötés ideje.
Írásbeli nyilatkozat esetén a címzettnek vagy képviselőjének átadták, vagy az elektromos dokumentum számukra hozzáférhetővé vált.
42
Jognyilatkozat postai úton mikor válik közölté.
1. Az érdekelt átveszi - átvétel napján
2. Az érdekelt a küldemény átvételét megtagadja - kézbesítés megtagadásának napján
3. Címzett által megadott értesítési címen ismeretlen vagy ismeretlen helyre elköltözött - küldemény átadásának napján
4. Eredménytelen kézbesítés esetén - az értesítés elhelyezését követő 5. munkanapon
43
Határidő és időtartam számításának szabályai
Határnap: az utolsó nap, amikor a jognyilatkozat érvényesen megtehető
Határidő: az az időtartam ami alatt a nyilatkozat érvényesen megtehető.
Határidő megadható: napokban, hetekben, hónapokban és években
44
Jognyilatkozat érvénytelenségének a jogkövetkezményei
Főszabály szerint a jognyilatkozat részben lesz érvénytelen, akkor lesz teljesen érvénytelen, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg. Jogkövetkezmények csak jövőre nézve szüntethetőek meg.
1. Érvénytelen megállapodás által létrejött jogokat és kötelezettségeket úgy kell tekinteni, mintha érvényes megállapodásból származnának.
2. A jogviszonyt a munkáltatónak kell felszámolnia
3. ha a munkáltató hibájából ered, akkor a munkáltató rendes felmondása szerinti szabályok az irányadóak
4. Ha a feleknek kára származott, akkor a munkajogi kártérítési felelősségi szabályokat kell megfelelően alkalmazni
45
Munkavállaló
Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.
46
Munkáltató
Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján foglalkoztat
47
Kik lehetnek munkavállalók?
a) minden cselekvőképes személy
16. életévét betöltött természetes személy, törvényes képviselő hozzájárulásával
15. életévét betöltött személy, iskola szünet alatt, aki nappali rendszerű tanulmányokat folytat, t.képviselő hozzájárulásával
15. életévét betöltött személy iskolai szüneten kívül törvényben meghatározott művészeti, sport, modell, hirdetési tevékenységet folytathat
48
Munkaszerződés tartalma
1. Szükséges elemek
2. Természetes elemek
3. Eshetőleges elemek
4. Mellőzhetetlen tartalmi elemek
49
Szükséges tartalmi elemek
1) Munkavállaló alapbére
2) Munkavállaló munkaköre
3) Munkavégzés helye
+1) Felek nevei és lényeges adatai
50
Munkakör fogalma
Feladatok összessége, amelyek teljesítésére a munkaszerződés alapján köteles a munkavállaló
51
Munkáltatói írásbeli tájékoztatás során mire kell kitérnie
1) A munkáltatói jogkör gyakorlója
2) A munkaviszony kezdete és tartalma
3) A munkahelyről
4) A munkakörbe tartozó feladatokról
5) Munkabér kifizetésének módjáról
6) Szabadságnapok számáról
7) Alapbéren túli egyéb juttatásokról
52
Pályázat lényege fajtái
A munkáltató érdeke, hogy a munkakörre lehető legmegfelelőbb munkavállalót alkalmazza. Lehet nyílt és zárt is.
53
Próbaidő lényege és szabályai
A próbaidő fennállása alatt a felek megbizonyosodhatnak arról, hogy a munkaviszony beváltja elvárásaikat.
Legfeljebb 3 hónap lehet, ennél rövidebb esetén meglehet hosszabbítani, de akkor sem haladhatja meg a 3 hónapot. Kollektív szerződés esetén 6 hónap a limit. A próbaidő alatt bármelyik fél felmondhatja, bármikor, azonnali hatállyal
54
Mikor van a munkáltatónak írásbeli tájékoztatási kötelezettsége?
1) A munkaviszony létrejöttével összefüggésben
2) A munkaviszonyban bekövetkező változások esetén
3) Külföldi munkavégzés esetén
55
Munkáltató személyében bekövetkező változás
A gazdasági egység jogügyleten alapuló átvételekor fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek átszállnak az átadóról az átvevő munkáltatóra.
56
Átvevő munkáltató tájékoztatási kötelezettsége
1) Átadás időpontja, tervezett időpontja
2) Átadás oka
3) Munkavállalót érintő jogi, szociális és gazdasági változásairól
4) Munkavállalót érintő tervezett intézkedésekről
57
Állásidő fogalma
Az az idő, amikor a munkavállaló a munkáltató érdekkörben felmerült ok miatt nem tud munkát végezni.
58
Munkáltató kötelezettségei
1) A munkaszerződés és munkaviszony alapján megfelelően foglalkoztatni a munkavállalót
2) A munkavégzéshez szükséges feltételek megteremtése
3) A munkatevékenység folytán a munkavállalónak felmerülő és szükséges költségeinek a megtérítése
4) Munkavédelmi szabályok megtartása
5) Munkaköri alkalmassági vizsga biztosítása
6) Fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása
59
Munkavállaló kötelezettségei
1) Előírt helyen és időben, munkavégzésre alkalmas módon való megjelenés
2) Munkaideje alatt rendelkezésre áll a munkáltató részére
3) Munkáját személyesen látja el, megfelelő szakértelemmel és gondossággal
4) Munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magtartást tanúsítani
5) Munkatársaival együttműködni
6) Előzetes hozzájárulás nélkül 3. személytől nem fogadhat el díjazást (hálapénz, borravaló)
60
Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
A munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy munkáltató foglalkoztatja
61
Mentesülés a munkavégzési kötelezettségek alól okai:
1) Keresőképtelenség
2) Kötelező orvosi vizsgálat ideje alatt
3) Véradás ideje alatt - legalább 4 óra
4) Emberi reprodukciós eljárás miatt egészségügyi intézményben történő kezelés alatt
5) A szoptató anya
6) Hozzátartozó halálakor 2 munkanapra
7) Általános iskolai tanulmányok folytatására, továbbképzés esetén a képzésre szükséges idő alatt
8) Önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat miatt
9) Bíróság vagy hatóság felhívására, az eljárásban történő személyes részvételhez szükséges időtartamra
10) Különös méltánylást érdemlő családi, személyi körülmények miatt
11) A munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartama
62
Munkaviszony hogyan szűnhet meg?
1) Munkavállaló halálával
2) Munkáltató jogutód nélküli megszűnése
3) Meghatározott idő lejártával
4) A gazdasági egységet átvevő munkáltató nincs a tv. hatálya alatt
5) Egyéb törvényben meghatározott ok miatt
63
Munkaviszony hogyan szüntethető meg?
1) Közös megegyezéssel
2) Felmondással
3) Azonnali hatályú felmondással
64
Mikor jár végkielégítés?
a) ha a jogviszonyt a munkáltató mondja fel
b) munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén
c) a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem tartozik a tv. hatálya alá
65
Mikor nem jár végkielégítés?
a) ha a munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló nyugdíjas
b) ha a jogviszony megszüntetésére a munkavállaló magatartása vagy egészségi okai miatt került sor.
66
Azonnali hatályú felmondás mikor alkalmazható (mikor kell indokolni)?
A) Indoklással:
1) A munkavállaló a kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlanságból jelentős mértékben megszegi
2) A munkavállaló magatartása lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását
B) Indokolás nélkül:
1) próbaidő alatt bármelyik fél
2) Meghatározott idejű munkaviszonyt a munkáltató, ez esetben (max 12 havi) távolléti díj fizetésére köteles
67
Munkaidő fogalma (Mt. szerint)
A munkavégzésre előírt idő kezdetétől a befejezéséig tartó idő.
68
Munkaidő fogalma (nem a tv. szerint)
Az az idő amikor a munkavállaló az ideje feletti rendelkezés jelentős részét átengedi a munkáltatónak
69
Napi munkaidő fajtái
a) teljes napi munkaidő (hosszabb vagy rövidebb)
b) részmunkaidő
70
Munkaidőkeret fogalma és fajtái
Hosszabb időszakra eső munkaidő mennyiség, amelyet a munkáltató egyenlőtlenül is beoszthat
a) 4 havi - általános jellegű
b) 6 havi - munkáltató tevékenységi jellegétől függ
c) 32 havi - kollektív szerződés alapján
d) 1 heti - Fiatalkorú munkavállaló (Cselekvőképtelen személy)
71
Munkarend típusai
a) Kötött munkarend
b) kötetlen munkarend
c) rugalmas munkarend (törzsidő - peremidő)
72
Rendkívüli munkaidő lényege
A munkáltató utasítására a rendes munkaidőn felül kerül sor munkavégzésre.
73
Készenlét és ügyelet elhatárolása
A készenlét során a munkavállaló maga határozza meg, hogy a hol áll rendelkezésre, míg ügyelet esetén a munkáltató. Ügyelet esetén 40% bérpótlék, készenlét esetén 20% bérpótlék jár.
74
Pihenőidő fogalma
Az az idő amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettségei alól
75
Rendes pihenőidők felsorolása
1) Munkaközi szünet
2) Napi pihenőidő
3) Heti pihenőnap (heti pihenőidő)
4) Szabadság
5) Munkaszüneti nap
76
Rendkívüli pihenőidők
1) szülési szabadság
2) fizetés nélküli szabadság
3) betegszabadság
4) munkaidő kedvezmény
77
Munkabér fogalma
A munkaviszony keretében végzett munka, a munkavállalót megillető díjazása, a munka mennyiségével és minőségével arányosan.
78
Alapbér fajtái
a) időbér
b) teljesítménybér
c) kettő összekapcsolása (prémiumos időbér, jutalékos rendszer)
79
Kötelező legkisebb munkabér fogalma és mennyisége
Lényegében a minimálbér, a megállapított kötelező legkisebb munkabér teljes munkaidő esetén. 2023: 232.000Ft
80
Garantált bérminimum fogalma és összege
A munkakör teljesítéséhez meghatározott középszintű végzettség, szakvégzettség szükséges. Összege 2023: 296.400Ft
81
Munkabérelemek felsorolása
A) Ösztönző bérelemek: prémium, jutalék, bónusz, jutalom
B) Bérpótlék
82
Prémium fogalma
Egy előre meghatározott teljesítmény, eredmény elérése esetén járó juttatási forma
83
Jutalom és a prémium elhatárolása
A jutalom utólag is megadható, tehát nem kell előre kitűzni
84
Bérpótlék lényege
A munkavállaló különleges helyen, munkakörülmények között és a szokásos munkaidőtől eltérő időben történő munkavégzése
85
Bérpótlék fajtái
1) Vasárnapi pótlék
2) Munkaszüneti napi pótlék
3) Műszaki pótlék
4) Éjszakai pótlék
5) Rendkívüli munkaidőben végzett munkáért járó pótlék
6) Készenlét, ügyelet
86
Munkabér védelmének garanciarendszere
Mt és a bérgarancia törvény
87
Munkabér megállapítása és kifizetése
Forintban kell fizetni. Minden hónap 10. napjáig, utólag készpénzben vagy átutalással. Ha egy hónapnál rövidebb, akkor az időszak végén kell fizetni. A munkáltató telephelyén vagy munkavállaló munkahelyén.
88
Milyen levonás lehet munkabérből?
1) Jogszabály alapján
2) Végrehajtó határozat
3) A munkavállaló hozzájárulása
89
Bérgarancia Alap fogalma
Felszámolási eljárás alatt álló gazdálkodó szervezetek munkavállalókkal szemben fennálló bértartozásának megelőzésére felhasználható támogatás
90
Atipikus munkaszerződések
1. Határozott idejű munkaviszony
2. Munkavégzés behívás alapján
3. Munkakör megosztás
4. Több munkáltató által létesített munkaviszony
5. Távmunkavégzés
6. Bedolgozói munkaviszony
7. Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony
8. Vezető állású munkavállaló
9. Cselekvőképtelen munkavállaló
10. Munkaerő-kölcsönzés
11. Egyszerűsített foglalkoztatás/alkalmi munka
