Week 1 Flashcards
(30 cards)
Wat is een organisatie?
Een doelgerichtsamenwerkingsverband. Ze beschikken over doelstellingen, mensen en middelen.
Wat is het doel van organisaties?
Het voorbrengen van producten of diensten, zodanig dat de organisatie levensvatbaar is en blijft.
Wat is een middel?
Bijvoorbeeld een gebouw, machine of grondstof. Het wordt door mensen gebruikt om het doel te bereiken.
Wat is een onderneming?
Een bedrijf met als doel producten/diensten te verkopen met winst als doel.
Welke samenwerkingsconstructies zijn er?
Een fusie, overname, strategische samenwerking, joint venture, outscourcing,
Wat is een fusie?
Het samenvoegen van twee bedrijven.
Wat is een overname?
De ene organisatie wordt overgenomen door de andere. De naam kan veranderen.
Wat is een joint venture?
Samenwerkende organisaties brengen vermogen in om een nieuw bedrijf te ontwikkelen.
Wat is een strategische samenwerking?
Samenwerkingsverband waarbij er wordt samengewerkt binnen een deelgebied met behoud van zelfstandigheid en identiteit.
Wat is outsourcing?
Het uitbesteden van taken binnen het bedrijf.
Wat is de general managment theorie van Fayol?
Een manier om een organisatie te leiden met een: organisator, iemand die opdracht geeft, iemand die afstemt, iemand die controleert en door vooruit te plannen.
Wat houdt de organisatie van Weber in?
Een rationele organisatie waarin werknemers makkelijk controleerbaar en vervangbaar zijn.
Wat is de kennisrevolutie?
Een periode waarin kennis de belangrijke productiefactor is. Hoge productiviteit van de kennis- en dienstensector is belangrijk geworden voor economische groei.
Wat stellen Lawrence en Lorsche?
Dat er niet een beste manier van leidingeven is. Dit is afhankelijk van de situatie.
Wat is globalisering?
Bedrijven zijn steeds vaker in meerdere landen gevestigd.Dit gaat over verkooppunten, maar ook over productiepunten.
Wat houdt de term ‘divers personeelbestand’ in?
Personeel dat in enig opzicht ‘anders’ is. Dit is vaak een probleem wat speelt bij westerse organisaties.
Waar doet het onderzoeksgebied ‘positieve organisatiewetenschap’ onderzoek naar?
Hoe organisaties sterke kanten van mensen ontwikkelen en de vitaliteit en veerkracht verhogen.
Geef een omschrijving van het HRM
Het HRM houdt zich bezig met alles wat een organisatie doet om medewerkers productief te laten zijn. De hoofddoelen zijn:
- Medewerkers een optimaal prestatieniveau te laten bereiken
- Mensen zich betrokken laten voelen bij de organisatie
- Houdt alles maatschappelijk aanvaadbaar, houdt zich aan wetten, regelgeving en cao-afspraken
Gio model, vul in:
Imput:
-
-
-
Gio model:
Imput: Alle variabelen die tot processen leiden.
individueel niveau:
- Diversiteit
- Persoonlijkheid
- Waarden
Groepsniveau:
- Groepsstructuur
- Groepsrollen
- Teamverantwoordelijkheden
Organisatiniveau:
- Structuur
- Cultuur
Gio model, vul in:
Processen:
-
-
-
- -
-
Gio model, vul in:
Processen: Handelingen, acties of reacties die zich binnen personen, groepen of organisaties voordoen als gevolg van de imput.
Individueel niveau:
- Emoties en stemmingen
- Motivatie
- Perceptie
- Besluitvorming
Groepsniveau:
- Communicatie
- Leiderschap
- Macht en politiek
- Conflicten en onderhandelingen
Organisatiniveau:
- HRM
-Veranderpraktijken
Gio model, vul in:
Uitkomsten:
-
-
-
-
Gio model, vul in:
Uitkomsten: Cruciale variabelen die je wil verklaren of voorspellen.
Individueel niveau:
- Attitudes en stress
- Taakuitvoering
- Voorbereiding en voorbeeldig werkgedrag
- Terugtrekgedrag
Groepsniveau:
- Groepscohesie
- Groepsfunctioneren
Organisatiniveau:
- Productiviteit
- Overleven
Beschrijf ‘attitude’
De oordelen/houding die werknemers (tegen)over dingen, mensen of gebeurtenissen hebben. Een positieve attitude zorgt er voor dat werknemers extra hun best doen.
Wat houdt taakuitvoering in?
Taakuitvoering is te meten door te kijken naar effectiviteit en effiëntie bij het verrichten van kerntaken.
Leg Voorbeeldig werkgedrag uit. (ocb, organizational citizenship behaviour)
Het gedrag wat een werknemer vertoont dat niet in de functieomschijving staat. Het wordt op eigen initiatief vertoont en levert een bijdrage aan psychische en sociale werkomgeving.
