Zone de l'affection Flashcards
Quels sont les étapes du cheminement vers la zone de l’affection?
- Tension primaire
- Développement de la structure affective
- Euphorie
- Tensions secondaire
- Résolution des tensions secondaire
- Réseau socio-affectif stable et cohésion groupale
Quelle est la définition de la cohésion
Réactions affectives positives face aux membres, à la tâche et à l’équipe
Intensité du désir des membres de demeurer dans dans l’équipe et d’y maintenir une participation active
Quels sont les facteurs affectant la cohésion?
- Attraction interpersonnelle et similitude entre les membres
- Attrait des activités pour les membres:
– Intérêt et capacité des membres à exécuter ces activités
– Type d’interdépendance entre les membres (compétition vs coopération) - Humour
Explique les tensions primaires.
- Malaise et rigidité extrême
- Politesse, ennui et fatigue
Décrit le développement de la structure affective
- Début d’un sentiment d’appartenance
- Développement des communications
- Courants de sympathie et antipathie se précisent
Décrit la naissance d’un début de cohésion
- Sentiment d’appartenance
Décrit l’euphorie collective
(pas pour tout les groupes)
- Ambiance de fêtes/rires
- Négation des différences individuelles
- Équipe incapable de voir ses faiblesses
- Cohésion très fragile
Décrit les tensions secondaires
- Réalisation des différences
- Lourdeur et démotivation
- La tâche n’avance pas
- Exploration ou négation des tensions
Décrit la résolution des tensions secondaires
- Cohésion accrue
- Ouverture entre les membres
- Acceptation de la diversité
- Manifestation des désaccord
Donnez des indices concrets de cohésion.
- Rencontres ouvertes et indisciplinés
- Chaque membre se sent sur de lui et à sa place
Participants sont intéressés et impliqués - Manifestation ouverte des désaccords
- Productivité
- Coopération et entraide
- Feedback maximisé
- Membres demandent plus souvent l’information sans peur de paraitre ignorants et de perdre du statut
Décrit le contenu des échanges en présence de cohésion.
- Beaucoup de commentaires sur l’excellence de l’équipe et des membres
- Compliments quand quelqu’un fait un bon travail
- Offres d’aide
- Présence de blagues privées à l’équipe
Décrit le contenu des échanges en absence/manque de cohésion
- Politesse, ennui, manque d’intérêt
- Conversation décousue
- Désaccords peu manifestés, plus non verbalement que verbalement, peu d’argumentation
- Conversations centrées uniquement sur le travail
- Plus de temps sur les méthodes de travail que sur le travail lui même
Quels sont les impacts de la cohésion pour l’équipe?
- Pouvoir de l’équipe sur ses membres; plus grandes conformité aux normes
- Augmentation de la participation
- En cas d’échecs, l’ensemble de l’équipe est désigné (on blame pas seulement une seule personne)
