Zv Ústní Flashcards
(15 cards)
Podpora v nezaměstnanosti
Úřad práce poskytuje podporu v nezaměstnanosti
Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání který
Získal v uplynulých dvou letech zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců
Požádal úřad práce o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti
Není poživatelem starobního důchodu
Pracovní smlouva
Uzavření pracovní smlouvy musí být písemná jinak není platná, minimálně ve dvou vyhotovení pracovní smlouva musí obsahovat 1. druh práce 2. místo výkonu práce 3. den nástupu do práce
Ostatní náležitosti
doba trvání pracovního poměru - určitá, neurčitá zkušební doba - max 3 měsíce u vedoucích zaměstnanců max 6 měsíců pracovní doba - max 8 hodin denně (40 hodin týdně) způsob odměňování - mzda plat
Vznik pracovního poměru
Pracovně právní vztah je vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměsnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele pracovat. Pracovně právní vztah může uzavřít osoba, která dosáhla 15 let věku a současně má ukončenou povinnou školní docházku. Pracovně právní vztah se řídí zákoníkem práce.
Finanční úřad
Je orgán státní správy je podřízen ministerstvu financí a má celostátní působnost většina komunikace probíhá elektronicky prostřednictvím finančního portálu hlavní funkce výběr daní poskytuje daňové poradenství registrace podnikání podání daňových přiznání výběr cel prevence a vyšetřování hospodářské kriminality kontroly a audity
V osobním životě s finančním úřadem může být nutné jednat v těchto situacích: podání daňového přiznání, žádost o daňové úlevy, řešení daňových sporů
BOZP
Bezpečnost ochrana zdraví při práci. Je souhrn opatření, jimiž zaměstnavatel eliminuje vznik potencionálních rizik na pracovišti. Druhy školení vstupní školení,periodické (opakované) školení, školení při změně pracovní pozice spojené se změnou rizik na pracovišti. Zaměstnavatel musí vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů - BOZP. Zaměstnanec musí dodržovat pracovní kázeň a předpisy BOZP.
Pracovní úrazy
Pojištění pracovních úrazů a nemocí z povolání se řadí mezi povinná pojištění. Za pracovní úraz nebo nemoc z povolání se zaměstnanci poskytuje náhrada. Náhrady: náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, náhrada za bolest (bolestné) a za ztížení společenského uplatnění, náhradu účelně vynaložených nákladů na léčení a náhradu věcné škody například za zničený oděv. Zaměstnavatel se zcela zbaví odpovědnosti za pracovní úraz nebo za nemoc z povolání důkazem, že jedinou příčinou bylo zaměstnancovo zaviněné porušení předpisů BOZP nebo opilost popřípadě zneužití jiných návykových látek, a že zaměstnavatel nemohl škodě na zdraví zabránit.
Pojištění majetku a osob
Majetkové pojištění spadá pod něj pojištění movitosti, pojištění nemovitosti a pojištění za škody z občanského života.
Pojištění osob spadá pod něj životní pojištění, úrazové pojištění a pojištění mládeže.
Strukturovaný profesní životopis
Životopis - stručně informovat o sobě, dosaženém vzdělání, dosavadní pracovní zkušenosti (praxe), dovednosti schopnosti a zájmy.
Skončení pracovního poměru
Pracovní poměr se dá ukončit: dohodou - souhlas obou stran PÍSEMNĚ
Výpovědí - písemně a prokazatelně předána druhé straně, pracovní poměr končí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, která začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. Okamžitým zrušením
zaměstnanec - uplynutím pracovní doby, smrtí zaměstnance. Prodlení s výplatou mzdy přesahující 15 dnů opravňuje zaměstnance okamžitě zrušit pracovní poměr.
Zaměstnavatel - zaměstnanec hrubě poruší pracovní kázeň, uplynutím pracovní doby, smrtí zaměstnance a vyhoštěním nebo zákazem pobytu.
Výpovědi
Zaměstnanec bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce.
Hrubá a čistá mzda
Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu. Prodlení s výplatou mzdy přesahující 15 dnů opravňuje zaměstnance okamžitě zrušit pracovní poměr.
Výpočet čisté mzdy začínáme od hrubé mzdy, do které jsou započítávány všechny složky, tedy základní mzda + příplatky + odměny a náhrady, které náleží zaměstnanci za příslušný měsíc. Z hrubé mzdy zaokrouhlené na celé stokoruny nahoru = základ daně vypočítáme 15% daň z příjmu (zaokrouhlujeme na celé koruny). Výsledná částka je měsíční zálohou na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti před odečtením daňových slev. Od zálohy na daň odečteme měsíční výši slev na dani. Dále vypočteme pojištění placené zaměstnancem sociální pojištění = 7,1 % a zdravotní pojištění = 4,5%. Z hrubé mzdy snížíme zálohu na daň po odečtení slev a dále o sociální a zdravotní pojištění zaměstnance. Sleva na poplatníka. Hrubá mzda - daň (po slevě) - sociální pojištění- zdravotní pojištění = čistá mzda.
Daně
Daně se musí odvádět z těchto důvodů: financování veřejných služeb, přerozdělování bohatství, stabilizace ekonomiky a stát často využívá daňové příjmy ke splácení svých dluhů
Hlavní funkce daní = zajišťování veřejných výdajů, příjem do státního rozpočtu
Základní pojmy daní:
daň - pravidelný příjem do státního rozpočtu který platí daňový poplatníci
Objekt daně = je to co podléhá dani
Subjekt daně = fyzické a právnické osoby, které mají povinnost platit daň.
Poplatník = poplatník osoba jejíž příjmy podléhají dani (ten, kdo platí daň.)
Plátce osoba, která je povinna daň vybrat od poplatníků a odvést správci daně.
Soustava daní Daně přímé - spojeny s určitou fyzickou nebo právnickou osobou, daň z příjmů - fyzických a právnických osob, daň z nemovitosti - platí ji vlastníci pozemků a staveb, daň silniční - platí ji držitel vozidla který využívá auto k podnikání.
Daně nepřímé rozdělujeme na daň z přidané hodnoty (DPH), daně spotřební (tabák, alkohol a pohoné hmoty).
Základ daně je částka že které se vypočítává daň.
Daňové přiznání je akt občana či právnické osoby vůči státu, kdy občan přiznává příjmy podléhající dani vyměřené státem. Daňové přiznání se vztahuje vždy k určitému časovému období. Zdaňovací období je měsíční čtvrtletní nebo roční.
Hotovostní a bezhotovostní platby
Hotovostní platební styk je uskutečněna fyzickým předáním hotových peněz (bankovky, mince). Používá se pro menší nákupy. Výhody: okamžitá jistota zaplacení nevýhody: časově náročnější, nižší bezpečnost a přesnost. Riziko ztráty a krádeže nejde zablokovat jako kreditku nebo debitku. Bezhotovostní platební styk uskutečňuje se na základě pokynů v bance. Převod finančních prostředků z účtu na účet elektronicky.
Výhody rychlost, bezpečnost, pohodlnost, přesnost a přehlednost. Umožňuje provádět platby v různých měnách. Nevýhody pamatovat si pin
Formy Bezhotovostního platebního styku platební karty, stravenky, telefonem, prstenem, hodinkami, mobilní platby (platební brány - internetový obchod).
Ochrana spotřebitele
Kontroluje reklamační postupy v obchodech. Ukládá pokuty za porušení práv spotřebitelů.
Příkaz k úhradě
Příkaz je jednorázová platba a inkaso je opakovaná platba. Mezi náležitosti patří číslo účtu příjemce a částka a datum splatnosti.
Spotřebitelský úvěr
Spotřebitelský úvěr je půjčka poskytovaná fyzickým osobám. Můžem o něj žádat když mohu úvěr řádně splácet. Při větším nákupu (např. Pračka, auto). Instituce poskytují úvěry jako jsou banky a nebankovní společnosti.
