001 C1

Question 1

Objetivos de RH

Answer 1

Contribuir al mejoramiento de las organizaciones a través del capital humano. Apoyar a la alta gerencia y al personal a lograr sus objetivos. Hay objetivos corporativos, funcionales, personales y sociales.

Question 2

Actividades de RH

Answer 2

Planificación, Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación, Ubicación, Desarrollo, Retención, Evaluación.

Question 3

Formas de reclutamiento de RH

Answer 3

Interno, a través de promociones y transferencias. Externo, a través del mercado laboral.

Question 4

Funcion del departamento de RH

Answer 4

Como departamento de servicios, su función es asesorar a los gerentes. Tiene autoridad corporativa, o sea, la facultad de asesorar. Mientras que los gerentes la autoridad lineal.

Question 5

Modelo para la administración de RH

Answer 5

1. Reconocimiento de objetivos
2. Planificación de los RH (puestos)
3. Inducción y capacitación
4. Compensación y protección (motivar, incentivar y mantener)
5. Relación con el personal y evaluación (satisfacción, asesoría y control de desempeño)

Question 6

Enfoques de RH

Answer 6

Enfoque estratégico (contribuir a la empresa)
Enfoque de los RH (personas)
Enfoque administrativo (asesoría y responsabilidad dual)
Enfoque de sistemas (como parte de la organización)
Enfoque proactivo (planificar)