1 Choix multiples

Question 1

Quel est le principal objectif du conseiller d’orientation selon la Loi 21 ?
a) Diagnostiquer des troubles psychologiques
b) Accompagner les individus dans leurs choix professionnels et personnels
c) Offrir une psychothérapie aux clients
d) Déterminer le meilleur emploi pour une personne

Answer 1

b. Accompagner les individus dans leurs choix professionnels et personnels

Question 2

Selon Marcia, une personne en statut d’identité « forclose »…
a) Explore différentes options avant de s’engager
b) S’engage sans exploration préalable
c) Ne cherche pas activement une identité
d) Explore mais sans engagement

Answer 2

b) S’engage sans exploration préalable

Question 3

Selon l’approche développementale, quelle est la première étape du processus d’orientation ?
a) Définir un projet de carrière
b) Explorer le marché du travail
c) Clarifier l’identité de la personne
d) Passer des tests psychométriques

Answer 3

c) Clarifier l’identité de la personne

Question 4

Selon Erikson, quel stade du développement est crucial pour la formation de l’identité ?
a) L’enfance
b) L’adolescence
c) L’âge adulte
d) La vieillesse

Answer 4

b) L’adolescence

Question 5

Quelle transition est considérée comme une transition structurante ?
a) Congé de maternité
b) Passage de l’école au travail
c) Changement d’employeur dans un même domaine
d) Annulation d’une promotion attendue

Answer 5

b) Passage de l’école au travail

Question 6

Dans le modèle des 4S, la catégorie « Soi » concerne principalement…
a) Les soutiens sociaux disponibles
b) Les stratégies mises en place pour gérer la transition
c) Les ressources personnelles et psychologiques
d) L’événement déclencheur de la transition

Answer 6

c) Les ressources personnelles et psychologiques

Question 7

Quelle est une caractéristique des parcours professionnels contemporains selon Bright & Prior ?
a) Une linéarité accrue
b) Une diversité des parcours non linéaires
c) Une stabilité plus forte des emplois
d) Une spécialisation plus poussée

Answer 7

b) Une diversité des parcours non linéaires

Question 8

Quel est un élément clé du champ d’exercice du conseiller d’orientation ?
a) Offrir une thérapie cognitive-comportementale
b) Intervenir sur l’identité et aider à clarifier les choix personnels et professionnels
c) Gérer les conflits en entreprise
d) Recommander des médicaments en cas d’anxiété

Answer 8

b) Intervenir sur l’identité et aider à clarifier les choix personnels et professionnels

Question 9

Quelles sont les deux grandes questions que se pose un conseiller d’orientation en intervention ?
a) Sur quoi vais-je intervenir ? Comment vais-je intervenir ?
b) Qui est mon client ? Quels sont ses rêves ?
c) Où se voit-il dans 10 ans ? Quelles sont ses forces ?
d) Quel emploi dois-je lui suggérer ? Quels tests doit-il passer ?

Answer 9

a) Sur quoi vais-je intervenir ? Comment vais-je intervenir ?

Question 10

Selon Marcia, quel statut identitaire est considéré comme idéal ?
a) Diffus
b) Moratoire
c) Achevé
d) Forclos

Answer 10

c) Achevé

Question 11

Qu’est-ce qu’un moratoire psychosocial ?
a) Une personne qui ne cherche pas activement son identité
b) Un état où l’individu s’engage sans exploration
c) Une période d’exploration des rôles avant un engagement définitif
d) Un blocage identitaire

Answer 11

c) Une période d’exploration des rôles avant un engagement définitif

Question 12

Quel élément est central dans la conception sociologique de l’identité ?
a) La trajectoire individuelle
b) L’appartenance à un groupe social
c) L’épanouissement personnel
d) La personnalité innée

Answer 12

b) L’appartenance à un groupe social

Question 13

Dans le modèle des 4S, la catégorie “Soutiens” correspond à…
a) La gestion du stress
b) Les types et sources d’appui disponibles pour la personne
c) Les ressources internes de l’individu
d) Les stratégies mises en place pour s’adapter

Answer 13

b) Les types et sources d’appui disponibles pour la personne

Question 14

Quelle est une caractéristique des parcours professionnels contemporains ?
a) Une linéarité accrue
b) Une diversité des parcours non linéaires
c) Une stabilité plus forte des emplois
d) Une spécialisation plus poussée

Answer 14

b) Une diversité des parcours non linéaires

Question 15

Selon Super, quelles sont les deux grandes catégories de transitions ?
a) Rapides et lentes
b) Volontaires et involontaires
c) Maxi-cycle et mini-cycle
d) Simples et complexes

Answer 15

c) Maxi-cycle et mini-cycle

Question 16

La modernité liquide, selon Guichard, est caractérisée par…
a) Une prévisibilité accrue des parcours
b) Un monde en perpétuel changement, demandant une adaptation constante
c) Une rigidité des choix professionnels
d) Un retour aux modèles de carrière traditionnels

Answer 16

b) Un monde en perpétuel changement, demandant une adaptation constante

Question 17

Quelle est une conséquence de la modernité liquide sur les choix de carrière ? selon Guichard
a) Une plus grande stabilité professionnelle
b) Un besoin accru d’adaptabilité et de flexibilité
c) Une simplification des parcours professionnels
d) Une spécialisation plus rapide

Answer 17

b) Un besoin accru d’adaptabilité et de flexibilité

Question 18

Dans le modèle des statuts identitaires de Marcia, un individu en statut diffus…
a) Explore sans s’engager
b) N’explore ni ne s’engage
c) S’engage après exploration
d) S’engage immédiatement sans exploration

Answer 18

b) N’explore ni ne s’engage

Question 19

Quel est le rôle principal du conseiller d’orientation selon la Loi 21 ?
a) Réaliser des évaluations psychologiques approfondies
b) Accompagner les individus dans leurs choix de carrière et transitions professionnelles
c) Fournir des traitements médicaux liés à l’anxiété professionnelle
d) Décider du meilleur emploi pour son client

Answer 19

b) Accompagner les individus dans leurs choix de carrière et transitions professionnelles

Question 20

Quel élément est central dans la construction identitaire selon Erikson ?
a) L’accumulation des compétences
b) Le sentiment de continuité et de cohérence
c) Le choix d’un emploi stable
d) La conformité aux attentes sociales

Answer 20

b) Le sentiment de continuité et de cohérence

Question 21

Quelle approche considère que l’identité est influencée par les interactions entre l’individu et son environnement social ?
a) Psychosociale
b) Biologique
c) Cognitivo-comportementale
d) Humaniste

Answer 21

a) Psychosociale

Question 22

Dans le modèle des transitions de Super, un mini-cycle représente…
a) Un changement mineur à l’intérieur d’un grand cycle de vie
b) Une transition unique et définitive
c) Une période de stagnation identitaire
d) Une transition uniquement liée au monde du travail

Answer 22

a) Un changement mineur à l’intérieur d’un grand cycle de vie

Question 23

Quel est un exemple de transition involontaire ?
a) Un départ volontaire pour un nouvel emploi
b) Un licenciement suite à une restructuration
c) Une réorientation de carrière planifiée
d) Un retour aux études par choix personnel

Answer 23

b) Un licenciement suite à une restructuration

Question 24

Selon Dubar, la différence entre identité attribuée et identité revendiquée réside dans…
a) La reconnaissance sociale du statut professionnel
b) Le regard des autres vs. la façon dont l’individu se perçoit
c) Le degré d’expérience dans un domaine
d) La stabilité des choix de carrière

Answer 24

b) Le regard des autres vs. la façon dont l’individu se perçoit

Question 25

Quel est un facteur clé influençant le rapport au travail ? a) La météo locale b) Les valeurs personnelles et les attentes sociétales c) L’âge du premier emploi d) Le type de diplôme obtenu

Answer 25

b) Les valeurs personnelles et les attentes sociétales

Question 26

Le rapport à l’emploi diffère du rapport au travail car… a) Il concerne la satisfaction et la stabilité dans un emploi spécifique b) Il s’intéresse uniquement aux aspects économiques c) Il est indépendant des valeurs personnelles d) Il est universel pour tous les travailleurs

Answer 26

a) Il concerne la satisfaction et la stabilité dans un emploi spécifique

Question 27

Quel concept décrit l’idée que chaque individu traverse des périodes de transformation dans sa carrière et son identité ? a) Identité figée b) Transitions professionnelles c) Carrière stable d) Développement inné

Answer 27

b) Transitions professionnelles

Question 28

Un individu en transition subit souvent une restructuration de son identité. Cela signifie… a) Qu’il oublie son passé b) Qu’il abandonne ses anciennes compétences c) Qu’il doit adapter son identité à de nouvelles réalités d) Qu’il ne rencontre aucun défi

Answer 28

c) Qu’il doit adapter son identité à de nouvelles réalités

Question 29

Quels sont les trois éléments principaux du rapport au travail ? a) Temps, salaire, employabilité b) Importance, fonctions, valeurs c) Motivation, compétences, formation d) Rôle social, salaire, flexibilité

Answer 29

b) Importance, fonctions, valeurs

Question 30

Le concept de chaos vocationnel selon Bright & Prior signifie que… a) Tout le monde a une carrière chaotique b) Les trajectoires professionnelles ne sont pas toujours linéaires c) Une planification rigide garantit le succès d) La stabilité est toujours préférable à la flexibilité

Answer 30

b) Les trajectoires professionnelles ne sont pas toujours linéaires ✅

Question 31

Dans le modèle des 4S, quelles sont les stratégies utilisées pour gérer une transition ? a) Contrôler la situation, gérer le stress, ajuster ses attentes b) Se soumettre aux changements, éviter les conflits, faire abstraction des difficultés c) Se replier sur soi, se détacher du contexte, refuser toute aide d) Changer d’emploi immédiatement, s’isoler, rejeter l’autorité

Answer 31

a) Contrôler la situation, gérer le stress, ajuster ses attentes ✅

Question 32

Quelle est la principale fonction du travail selon la hiérarchie des besoins de Maslow ? a) Offrir un statut social b) Répondre aux besoins physiologiques et de sécurité c) Assurer une identité stable d) Définir la personnalité

Answer 32

b) Répondre aux besoins physiologiques et de sécurité

Question 33

Pourquoi parle-t-on de bifurcation dans un parcours professionnel ? a) Parce qu’un événement inattendu entraîne un changement majeur b) Parce qu’une personne atteint ses objectifs de carrière c) Parce qu’un emploi temporaire a pris fin d) Parce que quelqu’un reste dans la même industrie toute sa vie

Answer 33

a) Parce qu’un événement inattendu entraîne un changement majeur

Question 34

Qu’est-ce qu’un non-événement en transition professionnelle ? a) Un changement attendu qui ne se produit pas b) Une promotion surprise c) Une reconversion rapide d) Un changement de carrière volontaire

Answer 34

a) Un changement attendu qui ne se produit pas

Question 35

Comment le modèle des parcours de vie aide-t-il à comprendre les transitions ? a) Il les catégorise selon leur durée b) Il montre comment les différentes sphères de vie influencent les transitions c) Il supprime toute incertitude d) Il propose une trajectoire unique pour tous

Answer 35

b) Il montre comment les différentes sphères de vie influencent les transitions ✅

Question 36

Un individu qui perçoit son travail comme une source d’accomplissement personnel privilégie… a) L’aspect économique du travail b) La valeur intrinsèque du travail c) Les relations interpersonnelles d) La stabilité professionnelle

Answer 36

b) La valeur intrinsèque du travail

Question 37

Quelle est la principale notion des approches comportementales ? A) L’importance de l’inconscient B) La personne est le produit de son bagage génétique et de ses conditions environnementales C) L’actualisation de soi D) Le rôle de la société dans le développement

Answer 37

B) La personne est le produit de son bagage génétique et de ses conditions environnementales

Question 38

Quelle technique est utilisée pour traiter une phobie en exposant progressivement le client à sa peur ? A) Renforcement positif B) Désensibilisation systématique C) Conditionnement aversif D) Restructuration cognitive

Answer 38

B) Désensibilisation systématique ✅

Question 39

Le conditionnement aversif consiste à : A) Encourager l’apparition de comportements adaptés B) Modifier une croyance rigide C) Punir un comportement non souhaité D) Exposer progressivement une personne à un stimulus anxiogène

Answer 39

C) Punir un comportement non souhaité

Question 40

Le conditionnement aversif vise à : A) Encourager les comportements positifs B) Punir un comportement non souhaité en associant une conséquence désagréable C) Remplacer une pensée irrationnelle par une pensée plus réaliste D) Augmenter la motivation intrinsèque

Answer 40

B) Punir un comportement non souhaité en associant une conséquence désagréable ✅

Question 41

Quelle est la principale critique du conditionnement aversif ? A) Il est inefficace pour modifier les comportements B) Il est souvent considéré comme contraire à l’éthique C) Il ne fonctionne que sur les enfants D) Il ne tient pas compte de l’environnement

Answer 41

B) Il est souvent considéré comme contraire à l’éthique

Question 42

Quelle approche vise à remplacer des pensées irréalistes par des pensées plus adaptées ? A) L’approche psychanalytique B) La restructuration cognitive C) L’approche humaniste D) La désensibilisation systématique

Answer 42

B) La restructuration cognitive

Question 43

Dans les approches comportementales, quel type de renforcement est le plus efficace pour encourager un nouveau comportement ? A) Le renforcement intermittent B) Le renforcement immédiat C) Le conditionnement aversif D) La punition directe

Answer 43

B) Le renforcement immédiat

Question 44

Quelle approche s’intéresse aux comportements observables et mesurables plutôt qu’aux pensées et émotions ? A) L’approche existentielle B) L’approche comportementale C) L’approche psychodynamique D) L’approche communautaire

Answer 44

B) L’approche comportementale ✅

Question 45

Parmi les concepts suivants, lequel appartient aux approches comportementales ? A) L’analyse des rêves B) La punition et le renforcement C) La congruence D) La régression

Answer 45

B) La punition et le renforcement

Question 46

Quel est le rôle principal de l’intervenant en approche comportementale ? A) Favoriser l’exploration des traumatismes passés B) Observer et modifier les comportements inadaptés C) Offrir un soutien inconditionnel D) Permettre au client de s’exprimer librement sans guider

Answer 46

B) Observer et modifier les comportements inadaptés

Question 47

Quelle technique peut être utilisée pour modifier une croyance rigide ? A) L’analyse transactionnelle B) La décristallisation C) L’association libre D) L’écoute active

Answer 47

B) La décristallisation

Question 48

Une personne qui croit fermement que "changer de carrière à 40 ans est impossible" pourrait bénéficier de : A) La thérapie d’exposition B) La restructuration cognitive C) L’analyse des résistances D) La thérapie centrée sur la personne

Answer 48

B) La restructuration cognitive ✅

Question 49

L’approche comportementale considère que les comportements problématiques sont : A) Une conséquence des conflits inconscients B) Inhérents à la personnalité de l’individu C) Le résultat d’un apprentissage et donc modifiables D) Déterminés uniquement par la génétique

Answer 49

C) Le résultat d’un apprentissage et donc modifiables ✅

Question 50

Quel est le rôle du renforcement positif dans l’apprentissage d’un nouveau comportement ? A) Encourager la répétition du comportement B) Éviter les comportements inadaptés C) Diminuer la motivation de l’individu D) Augmenter l’anxiété face à une tâche

Answer 50

A) Encourager la répétition du comportement ✅

Question 51

Comment un intervenant en approche comportementale peut-il aider une personne ayant de l’anxiété de performance ? A) En explorant les traumatismes de son enfance B) En appliquant des techniques de renforcement et d’exposition graduelle C) En lui proposant des exercices de libre association D) En lui demandant de parler de ses rêves récurrents

Answer 51

B) En appliquant des techniques de renforcement et d’exposition graduelle ✅

Question 52

Lequel des principes suivants est central dans l’approche comportementale ? A) L’interprétation des lapsus B) L’idée que les comportements sont influencés par leur environnement C) La libre expérimentation des rôles D) L’acceptation inconditionnelle de soi

Answer 52

B) L’idée que les comportements sont influencés par leur environnement ✅

Question 53

En approche comportementale, l’extinction d’un comportement signifie : A) La disparition progressive d’un comportement lorsqu’il n’est plus renforcé B) L’augmentation d’un comportement grâce au conditionnement C) La punition d’un comportement négatif D) La réévaluation d’un schéma de pensée

Answer 53

A) La disparition progressive d’un comportement lorsqu’il n’est plus renforcé ✅

Question 54

L’approche comportementale est souvent utilisée pour : A) Travailler sur les schémas inconscients B) Traiter les troubles anxieux et phobies C) Encourager la libre association D) Explorer les conflits internes

Answer 54

B) Traiter les troubles anxieux et phobies ✅

Question 55

Pourquoi le renforcement intermittent peut-il être efficace ? A) Il diminue l’importance du comportement B) Il rend le comportement plus résistant à l’extinction C) Il supprime immédiatement le comportement indésirable D) Il réduit la motivation

Answer 55

B) Il rend le comportement plus résistant à l’extinction ✅

Question 56

Dans le cadre de la réinsertion professionnelle, un intervenant en approche comportementale pourrait : A) Travailler sur l’image de soi du client B) Encourager la persistance avec des renforcements positifs C) Explorer les dynamiques familiales du client D) Utiliser l’association libre pour trouver la cause du problème

Answer 56

B) Encourager la persistance avec des renforcements positifs

Question 57

La restructuration cognitive vise à : A) Remplacer les croyances erronées par des pensées plus réalistes B) Encourager la prise de conscience des émotions refoulées C) Développer la congruence personnelle D) Explorer les expériences traumatiques

Answer 57

A) Remplacer les croyances erronées par des pensées plus réalistes ✅