Cours 1 Flashcards

1
Q

Psychologie du travail et des organisations

A

« Science/étude des comportements, cognitions, émotions et motivations individuelles et collectives DANS LE CONTEXTE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS »

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Q

Psy clinicien

A

Prblm/trbl psycho de l’individu (travail dans négatif)

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3
Q

Psy T/O

A
  • Productivité de l’organisation/bien-être des employés
  • Prévention trbl psycho (travail dans positif)
  • Peut référer employé au psy clinicien au besoin
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4
Q

Partie “travail”

A
  • Efficience/productivité

- Ex: sélection candidats, évaluation performance

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Q

Partie “organisation”

A
  • Comportement, bien-être des employés

- Ex: stress au travail, motivation, attitudes au travail, leadership

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6
Q

Recherche en PTO et pratique

A

Recherche détermine meilleures pratiques, pratique suggère problèmes à résoudre = 2 domaines qui s’alimentent mutuellement

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7
Q

Où travaille le chercheur T/O?

A
  • Universités
  • École de gestion
  • Institut de recherche
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8
Q

Où travaille le psy praticien T/O?

A
  • Firmes-conseils
  • Gouvernement
  • Entreprises privées
  • Travailleur autonome
  • tt ce qui touche RH
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9
Q

7 champs de recherche et pratique

A
  1. Sélection/évaluation de potentiel
  2. Formation et développement du personnel
  3. Gestion de la performance
  4. Mobilisation et engagement
  5. Diagnostic et développement organisationnel
  6. Santé psycho au travail
  7. Stratégie
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10
Q

Histoire de la PTO timeline

A
  • Taylor
  • Münsterberg
  • Première guerre mondiale
  • Gilbreth, Hawthorne
  • Deuxième guerre mondiale
  • Création division 14 APA (SIOP)
  • Multiplication recherches, revues et programmes T/O
  • Civil Rights Act
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11
Q

Qu’est-ce que Taylor propose?

A

UNE seule bonne façon de faire les choses:

  • Analyser chq emploi pr connaitre manière la + efficace de faire les choses
  • Superviseurs doivent étudier leurs employés p-r à la performance
  • Important de former les employés
  • Bien rémunérer les employés en fct de qualité de la performance pr favoriser bon niveau de performance
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12
Q

Pourquoi Münsterberg critique Taylor?

A

-Trouve qu’il s’intéresse trp à l’aspect mécanique dy travaille comme si tt le monde réagit de la mm manière

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13
Q

Qu’est-ce que Münsterberg propose?

A

Méthodes d’évaluation/testing concrètes

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14
Q

Qu’est-il arrivé à la première guerre mondiale?

A
  • Testing de masse

- Émergence de la profession (PTO) et acceptation sociale

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15
Q

Qu’est-ce que les Gilbreth ont apportés au domaine?

A

L’optimisation du temps et des mvt (p.e. pédale sur la poubelle)

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16
Q

Qu’est-ce que Hawthorne à apporté au domaine?

A
  • Productivité liées aux aspects psychosociaux

- Effet Hawthorne : les gens sont + performants qd ils savent qu’ils font partie d’une expérience

17
Q

Qu’est-il arrivé à la deuxième guerre mondiale?

A
  • Centres d’évaluation pour le recrutement d’officiers

- Évaluation des réactions/décisions en situations stressantes

18
Q

SIOP

A

Division 14 de l’APA : psychologie industrielle

19
Q

Qu’est-ce que le civil rights act a apporter à la PTO?

A

Le processus de sélection ne doit pas discriminer