Cours 2 Flashcards

1
Q

De quelle façon enseigner?

A
  • Enseignement = pratique visant à transmettre des compétences (à approprier)
  • Connaissance + pratique = apprentissage (ça ne peut pas être faire par soi-même)
  • Façon et manière d’enseigner sont autant important = facilitatuer d’apprentissage

**Voir l’image dans les document (Contexte d’apprentissage)

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2
Q

Nommer les profils d’apprentissage.

A
  1. Écoute par la connaissance
  2. Voir
  3. Dans le mouvement
  4. Relation
  5. Bougeant mon corps
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3
Q

L’enseignement vise à l’acquisition ou le rafinement des…

A
  • Connaissance
  • Qualités physiques (conditionnement physique - force vitesse)
  • Habiletés techniques (Manque d’amplitude dans le mouvement et non correction du mouvement technique en tant que tel)
  • Attitude (Bullshit sur le toujours voir le positif - Bon pour l’apprentit et aussi pour l’apprenant)
  • Habitudes de vie
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4
Q

L’enseignement est un processus ____ et une _____.

A
  • intéractif, activité intentionnelle
  • Avoir un plan, stratégie et accès à différentes méthodologies.
  • Il n’y a pas de formules gagnantes.
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5
Q

La méthode pédagogique décrit le moyen pédagogique adopté par l’enseignant pour favoriser l’apprentissage. Choix déterminé par:

A
  • Objectifs
  • Nature
  • Groupe
  • Ressources
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6
Q

Nommer et décrire les méthodes affirmatives.

A
  1. Les méthodes expositives:
    - Exposition d’un visuel ou des connaissance et des informations
    - Demande de l’intervenant une connaissance de la matière
    - Type d’intervention = prêcheur
  2. Les méthodes démonstratives:
    - Faire des exemples, donner des exemples
    - Demande de l’intervenant de l’expérience et de l’habileté terrain.
  3. Les méthodes interrogatives:
    - On pose des questions
    - Demande de l’intervenant de l’écoute active, de l’EMPATHIE
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7
Q

Décrire les méthodes actives.

A
  • Faire acquérir aux formés des connaissances et capacités par sa propre initiative et par son implication.
  • La situation pédagogique suggère aux formés des uestions dont le traitement leur apporte une expérience et un acquis supplémentaire.
  • s’appuient sur la motivation des formés et provoque le désir d’action et d’activité.
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8
Q

Nommer: Les méthodes pédagogiques actives.

A

L’APPRENTISSAGE PAR RÉSOLUTION DE PROBLÈMES (APR)
-Problème autour d’une situation d ela vie courante, sa formulation concrète et interpellante, le plus réaliste possible
- + de lien = + de rétention = + de motivation
- Processus&raquo_space; résultats
- Application concrète des notions théoriques, contextualisation de l’information, développe (capacités adaptatives, flexibilité, transfert et généralisation)

L’APPRENTISSAGE COOPÉRATIF (AC)

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9
Q

Définir l’apprentissage Coopératif (AC)

A
  • Source de décentration qui premet à chaque sujet de prendre conscience de l’existence de “réponses” possibles autres que la sienne
  • Riche, mais moins souvent utilisée à cause du bagage que chacun apporte.
  • Chacun fournie des informations supplémentaires par rapport aux autres et ensemble, les partenaires peuvent élaborer une nouvelle réponse.
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10
Q

Quelles sont les caractéristiques du groupe?

A
  • Taille idéale = 5 - 10 (trop grand = discussion difficile, trop petit = manque de perspective)
  • Discussions des participants sur leurs représentations et leurs avis que confronter leurs idées.
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11
Q

L’enseignant pilote le groupe en:

A
  1. Organisant la prise de parole
  2. Guidant les discussions des élèves
  3. Apportant les informations nécessaires
  4. Veillant à ce que chacun argumente son point de vue
  5. Maintien l’objectif par rapport à la tâche assignée - s’assurer que tout le monde dans le groupe coopèrent.
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12
Q

Qu’est-ce que le constructivisme? (années 20 par Jean Piaget)

A
  • Connaissance de chaque sujet = re-construction et non copie de réalité
  • L’intelligence n’est pas innée (être humain est programmé pour intégrer connaissance dans un ordre donner et cela à conditionner que le milieu lui procure des stimulations dont il a besoin quand il en a besoin // 4 stades toujours les mêmes)
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13
Q

Quels sont les stades de l’approche constructive?

A
  1. Sensorimoteur: souvent 2 ans et moins, en rapport avec les 5 sens, expérience-résultat
  2. Préopératoire ; entre 2 et 6 ans, basé sur égocentrisme, imitation de ce qu’il voit, un ballon par personne et non un ballon pour plusieurs enfants.
  3. Opératoire concret: à partir de 7 à 12 ans, interaction avec, développement du rationnel et du sens du développement??????
  4. Opératoire formel: 12 ans et plus, raisonnement par hypothère, langage se raffine.
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14
Q

AC: Dans sa théorie, Piaget insiste sur le faire que nous construisons ____ par la ____ par l’exprimentation.
Cette manipulation ____ ou la ____ schèmes ____.

A
  • nos différentes connaissances, manipulation “d’objet”
  • provoque la création, modification, d’actions
  • “Le schème est l’instrument de l’assimilation ; c’est une structure d’action répétables dans des circonstances semblables ou analogues.”
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15
Q

Qu’est-ce qu’un changement conceptuel?

A
  • Déséquilibre dans les conceptions, recherche d’un équilibre nouveau
  • Causes = évènements de l’environnement.
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16
Q

Quelles sont les phases du changement conceptuel?

A
  1. Reconnaissance d’une anomalie
  2. Construction d’un nouveau modèle
  3. Utilisation du nouveau modèle

**En AP, on veut que le client construise un nouveau modèle

17
Q

3 principes favorisant l’apprentissage.

A
  1. Lier l’information
  2. Rattacher les nouvelles connaissances
  3. Participation active de l’apprenant
18
Q

Les 4 phases de l’ensegnement des habiletés techniques.

A
  1. Choisir l’habileté
  2. Planifier la démonstration
  3. Planifier la pratique
  4. Fournir la rétroaction
19
Q

Expliquer la phase 1. choisir l’habileté.

A

Une liste: La plus fondamentale => simples au plus compliquées

  • Bonne maîtrise d el’habileté / Stade d’apprentissage / méthodes pédagogiques différentes à chacun des stades
20
Q

Nommer les 7 étapes de la phase 2. planifier la démonstration.

A
  1. Explications simlpes, courtes et concrètes de l’habileté et de son rôle
  2. 4 ou 5 éléments clés de l’enseignement (courts/précis/concis) sur lesquels ont veut insister
  3. Aides pédagogiques a) est-ce moi qui doit demontrer b) lequel est le + pertinent
  4. L’environnement de la présentation (groupe prêt, monde en arrière, tout le monde éparpillés)
  5. Prévoir l’angle de vue du participant
  6. Choix du démonstrateur
  7. Session de question TOUJOURS (Adaptation aux différents types de personne)
21
Q

Expliquer la phase 3. Planifier la pratique.

A
  • Faire pratique l’habileté dont on vient de la faire démonstration
  • Faire pratiquer +++ l’habileté
  • Endroit de la répétition
  • Renouveler les explications (répétitions des mots clés)
  • Observer le visage du participant: compris / incertain
  • Vérifier la technique
22
Q

Expliquer la phase 4. fournir la rétrocation. (+ définir une rétroaction efficace)

A
  • Parler au client de ce qu’il fait et de la façon dont il s’y prend.
  • Permet d’apprendre et de progresser de façon positive et efficace pour le client et pour nous.
  • Efficace quand encourage: la motivation, l’apprentissage, une image positive de soi.
23
Q

Quels sont les 7 critéres d’une rétroaction efficace?

A
  1. Spécificité
  2. Constructif
  3. Le plus tôt possible
  4. Vérifier que tout soit bien clair
  5. Proposer des solutions réalistes (se mettre dans les soulier de l’autre)
  6. Dirigée vers un comportement qui peut être modifié (tu ne peux pas demander à quelqu’un de grandir)
  7. Positive et instructive