aula 11 Flashcards
Definição de Motivação
processo responsável pela
intensidade, direção e, persistência
dos esforços de uma pessoa
A Motivação
dinamiza e canalisa
os comportamentos para uma finalidade
diz as 3 teorias iniciais da motivaçao
- Hierarquia das Necessidades de Maslow
2Teoria dos dois fatores de Herzberg - Teoria das Três Necessidades (McClelland)
- Hierarquia das Necessidades de Maslow
Necessidades de ordem mais baixa:
Fisiológicas, segurança e sociais.
* Necessidades de ordem mais alta:
Estima e auto-realização
2Teoria dos dois fatores de Herzberg
de Higiene: extrínsecos (ambiente)
que criam insatisfação na função.
* Motivacionais: intrínsecos
(psicológicos) que criam satisfação
na função.
Teoria das Três Necessidades (McClelland)
– Necessidades de realização
– Necessidades de poder
– Necessidades de afiliação
* Desejo de manter relações amigáveis com
outras pessoas
As Teorias contemporâneas de Motivação
Teorias da Fixação de Objetivos~
Teoria do Reforço
Teoria do Desenho de Funções Motivadoras
Teoria da Equidade
Teoria das Expectativas
Teorias da Fixação de Objetivos~
A teoria de fixação de objetivos recomenda a definição de
objetivos específicos e ambiciosos para a generalidade das
pessoas, desde que aceites por estas.
Teoria do Reforço
O comportamento e desempenho de uma pessoa é
função das consequências previstas, causadas
externamente (reconhecimento e recompensas), e se
essas consequências forem reforçadas, é provável que
o comportamento e desempenho desejados se repitam.
Teoria do Desenho de Funções Motivadoras
O desenho de funções consiste na forma como as
tarefas são combinadas para formar funções ou cargos
dos empregados
Teoria da Equidade
Os empregados percepcionam as recompensas
que obtém do trabalho (output) relativamente ao
esforço dedicado
Teoria das Expectativas
Um indivíduo tende a agir de certa forma com base na
expetativa sobre os resultados das suas ações e da
atratividade desses resultados para ele.
