analisis jabatan

Question 1

proses mempelajari dan
mengumpulkan informasi yang berkaitan dengan operasi dan tanggung jawab
suatu jabatan tertentu”.

Answer 1

analisis jabatan

Question 2

melibatkan usaha sistematis
untuk mengatur tugas, tugas dan
tanggung jawab ke dalam unit kerja
untuk mencapai tujuan tertentu”

Answer 2

job design

Question 3

proses yang sistematis dan teratur untuk menentukan nilai jabatan sehubungan dengan jabatan lain”

Answer 3

job evaluation

Question 4

Keuntungan
* Menyediakan informasi dari tangan pertama
* Mengurangi distorsi informasi

Answer 4

observasi

Question 5

Keuntungan
* Cara cepat dan efisien
mengumpulkan informasi dari
sejumlah besar para karyawan

Answer 5

kuisioner

Question 6

Kerugian
* Memakan waktu
* Kesulitan dalam menangkap
seluruh siklus kerja
* Kurang tepat jika pekerjaan melibatkan tingkat
aktivitas mental yang tinggi

Answer 6

observasi

Question 7

Pekerja menyimpan buku harian
kronologis tentang apa yang mereka
lakukan dan waktu yang dihabiskan untuk
setiap aktivitas

Answer 7

catatan harian peserta

Question 8

Kerugian
* Distorsi informasi
* Tergantung pada karyawan
untuk secara akurat mengingat kegiatanny

Answer 8

catatan harian peserta

Question 9

komponen analisis jabatan

Answer 9

deskripsi dan spesifikasi jabatan

Question 10

pernyataan faktual terorganisir dari tugas dan tanggung jawab pekerjaan tertentu yaitu
tentang apa yang harus dilakukan, bagaimana hal itu dilakukan dan mengapa“

Answer 10

deskripsi jabatan

Question 11

pernyataan faktual terorganisir dari tugas dan tanggung jawab pekerjaan tertentu yaitu
tentang apa yang harus dilakukan, bagaimana hal itu dilakukan dan mengapa“

Answer 11

deskripsi jabatan

Question 12

pernyataan kualitas minimal
manusia yang dapat diterima dan
diperlukan untuk melakukan pekerjaan
tertentu

Answer 12

spesifikasi jabatan

Question 13

menentukan isi dari pekerjaan dalam hal tugasnya dan tanggung jawab; metode apa yang akan digunakan untuk melaksanakan
pekerjaan, dalam hal teknik, sistem dan prosedur dan hubungan seperti apa
yang seharusnya terjadi antara pemegang pekerjaan dan atasannya, bawahannya serta rekan kerja”

Answer 13

rancangan jabatan

Question 14

pergerakan seorang karyawan
dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain melalui jangka waktu yang ditentukan

Answer 14

rotasi jabatan

Question 15

memperdalam & memperluas isi pekerjaan dengan menambahkan tugas dan tanggung jawab

Answer 15

perluasan jabatan

Question 16

melibatkan perluasan pekerjaan secara vertikal dengan meningkatkan jumlah tanggung jawab pekerja terkait dengan posisinya

Answer 16

pengkayaan jabatan

Question 17

mengharuskan pekerjaan dipecah menjadi
unit terkecil kemudian dianalisis. Setiap
hasilnya yaitu subunit biasanya terdiri dari
operasi yang relatif sedikit. Subunit ini
kemudian ditugaskan ke pekerja sebagai
total pekerjaan mereka

Answer 17

penyederhanaan jabatan

Question 18

penentuan berapa besar
pekerjaan seharusnya dibayar

Answer 18

evaluasi jabatan

Question 19

dua tujuan evaluasi jabatan

Answer 19

keseimbangan internal, daya saing eksternal

Question 20

Point rating dan Factor comparison

Answer 20

kuanti