Gestão de Pessoas Flashcards
o processo de gestão de pessoas que se fundamenta na criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades nas organizações.
É o processo de manter pessoas que é utilizado para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas
No mundo contemporâneo, um dos desafios da gestão de pessoas é o gerenciamento de
mudanças reativas e proativas nas organizações de trabalho.
Isso mesmo!
A Administração (gerenciamento) da transformação e da mudança é um dos desafios da gestão de pessoas no mundo contemporâneo.
Aprofundando: as mudanças reativas são aquelas que ocorrem “após” determinado evento (ou seja, elas ocorrem como reação a determinado acontecimento, com o objetivo de adaptar a organização a esse acontecimento). As mudanças proativas, por sua vez, são aquelas que ocorrem “antes” de determinado evento (ou seja, elas ocorrem com o objetivo de “preparar” a organização para determinado acontecimento “futuro”).
O equilíbrio organizacional de uma instituição pública é mensurado pela efetividade dos
resultados alcançados em relação às metas estabelecidas pelo respectivo órgão controlador.
Nada disso!
O equilíbrio organizacional (ou Reciprocidade Organizacional), afirma que a organização é um
sistema que recebe “contribuições” de diversos participantes e, em contrapartida, oferece
“incentivos” a esses participantes.
Em outras palavras, a Teoria do Equilíbrio Organizacional defende a ideia de que o sucesso
organizacional depende de uma adequada relação de troca (relação de reciprocidade) entre a
organização e seus participantes.
A gestão de pessoas visa assegurar a vantagem competitiva das organizações e promover o
alcance dos objetivos individuais vinculados ao trabalho.
Isso mesmo! A Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas, que busca conciliar as expectativas entre a organização e as pessoas, bem como orientar o comportamento dos
indivíduos, com o objetivo de que as pessoas colaborem de maneira eficaz com a organização, para gerar vantagens competitivas, e para que os objetivos organizacionais e individuais sejam
alcançados.
A gestão de pessoas pode ser conceituada como uma estratégia de levar as pessoas a
contribuírem para o aumento da competitividade e a capacidade de aprendizagem nas
organizações.
Correta!!
