Éthique au travail Flashcards

1
Q

Qui suis-je ? Un système de principes et de normes jugés contraignant dans un contexte donné ainsi que des règles de conduites qui sont considérées bonnes de façon absolue

A

La morale

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2
Q

V/F Les théories morales sont fixées dans le temps et n’évoluent pas

A

Faux, elles changent au fil du temps et des différents contextes

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3
Q

Qui suis-je ? Ensemble des règles qui régissent les rapports des membres d’une même société

A

Droit

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4
Q

Complétez les énoncés concernant le droit:

a) pouvoir _______
b) règles de ______ générales
c) limite les _______
d) ________ à toutes les situations

A

a) sanctionnel
b) conduite
c) excès
d) ne répond pas

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5
Q

Quelles sont les similitudes entre le droit et la morale

A

Conduites humaines prohibées énoncées dans des règles générales abstraites et soumises à l’exercice d’une contraite

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6
Q

Quelles sont les différences entre le droit et la morale

A

Nature de la contrainte (force pour le droit vs désapprobation pour la morale)

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7
Q

Qu’est-ce que la déontologie

A

Règles et devoirs qui régissent une profession, dont le non-respect est assorti de sanctions sur le fondement de règles généralement

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8
Q

Définition des moeurs

A

Valeurs et usages communs, manières de faire et de vivre, de penser partagées par un groupe, peuple, organisation

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9
Q

Que sont les traditions

A

Ensemble de légendes, faits, doctrines, opinions, coutumes, etc. transmis sur une longue période de temps

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10
Q

Qu’est-ce que l’éthique

A

Ensemble de principes moraux qui sont à la base de la conduite de quelqu’un

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11
Q

Que nécessite une capacité réflexive

A
  • Autonomie et responsabilité individuelle

- Prendre conscience des valeurs motivant ses actions

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12
Q

Que permet l’éthique

A

Prise de décision et action juste dans les circonstances ainsi que de justifier la décision et l’acte posé

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13
Q

Sur quoi notre réflexion est basée lors de cas d’éthique

A
  • Valeurs
  • Normes
  • Règles
  • Raisons qui guident nos actions
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14
Q

Quel autre facteur peut venir jouer dans la prise de décisions d’un professionnel de la santé

A

La science et les données probantes

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15
Q

Quand est-ce qu’il y a dilemme éthique ?

A

Lorsque se présentent des conflits de principes, des conflits de valeurs et que même après réflexion, aucun principe ni aucune valeur ne s’impose. Il y a des bons arguments en faveur de l’une ou l’autre partie

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16
Q

Quelles sont les 4 principes importants lors de raisonnement éthique

A

1) Prendre conscience des actions
2) Comprendre l’impact des décisions
3) Reconnaitre ses limites
4) Assumer ses responsabilités

17
Q

Porte d’entrée du raisonnement éthique

A

Sensibilité éthique

18
Q

Qu’est-ce que la sensibilité éthique

A

Capacité à percevoir si une situation cache un problème et un enjeu éthique
Sentiment d’empathie, de réciprocité, relationnel

19
Q

Qu’est-ce qui s’oppose à la sensibilité éthique

A

L’aveuglement éthique: ne pas voir qu’une situation pose un problème

20
Q

Qu’est-ce que la compétence éthique

A

Capacité d’agir en situation éthique de manière autonome et responsable par la mobilisation de ressources internes et externes appropriées

21
Q

Quels sont les 2 types de jugement

A

Jugement technique

Jugement professionnel

22
Q

Qui suis-je? Prendre des renseignements objectifs et factuels lors de l’identification du problème et trouver la méthode la plus efficace pour résoudre ce cas

A

Jugement technique

23
Q

Qu’est-ce que le jugement professionnel

A

Le jugement professionnel considère la globalité du problème avec l’utilisation de la pensée critique, l’analyse, l’évaluation des répercussions, etc. Il aide à clarifier ou résoudre des situations ou questions complexes et ambiguës

24
Q

Qu’est-ce qui est différent entre le jugement technique vs professionnel

A
  • Finalité: problème pour jugement technique vs personne/situation dans son ensemble pour professionnel
  • Informations de base: problème seulement vs faits + contexte + interprétation
  • Acte professionnel: solution optimale technique vs solution optimale globale
    Aussi, jugement professionnel met l’accent sur les échanges bidirectionnels
25
Q

Que font les valeurs dans la vie d’un professionnel

A

Ce sont des raisons d’agir, qui motivent nos actions. Diffèrent selon le contexte, mais représentent un idéal de conduite, servent de balise au jugement professionnel

26
Q

7 valeurs professionnelles enchâssées dans le code de déontologie

A
Indépendance
Compétence
Intégrité
Désintéressement 
Autonomie
Honneur
Dignité
27
Q

Quelles sont les 5 étapes du modèle d’aide à la prise de décision de Lyse Langlois

A

1) Décrire la situation
2) Analyser
3) Identifier les options
4) Décider
5) Prévenir

28
Q

Comment décrivons-nous une situation éthique

A

On prend conscience de la situation en saisissant l’essentiel du problème, en décrivant la situation réelle de façon objective. On se distance des logiques d’intérêts et des jeux de pouvoir (pas d’extrapolations, jugements hâtifs ou suggestifs)

29
Q

3 caractéristiques importants lors de l’analyse d’un problème éthique

A

Objectivité
Importance
Signification

30
Q

Différentes étapes lors de l’analyse d’un problème éthique

A

1) Énumérer les faits importants
2) Énumérer les dispositions réglementaires et légales en cause
3) Mettre en évidence les valeurs en conflit et les définir
4) Définir l’enjeu éthique
5) Identifier les personnes concernées

31
Q

Lors de l’identification des options, qu’est-ce que le défi ?

A

De sortir d’une réflexion binaire, de se placer dans la perspective d’autrui et d’être en mesure d’ouvrir sa réflexion à des visions différentes