3. Berufliche Sozialisation

Question 1

Sozialisation Für & Durch den Beruf:

Für

Answer 1

Geschlechts und Schichtspezifische Sozialisation in Familie und Schule

vorberuflich

Auswirkung auf Wahl des 1. Bildung / Berufsweges

—> Reproduktion gesellschaftlicher Ungleichheit

PERSÖNLICHKEIT

Question 2

Sozialisation Für & Durch den Beruf:

Durch:

Answer 2

in der Arbeitstätigkeit

die im betrieblichen Arbeitsprozess vermittelten Erfahrungen
–> können selbstverantwortliches handeln schwächen oder stärken

Einsatz und weiterentlickliung beruflich und fachlicher Qualifikation und normativer Orientierung

–> Betriebs und Berufswechsel

PERSÖNLICHKEIT

Question 3

Berufsrolle und soziale Identität

Berufliche Sozialisation:

Answer 3

Balance zwischen eigenen Interessen und beruflichen Erwartungen
–> resultat = identität

Question 4

Berufsrolle und soziale Identität

Berufsrollen vermitteln was?

Answer 4

Berufsrollen vermitteln berufliche Erwartungen + ermöglichen antizipation von Handlungen

Question 5

Berufsrolle und soziale Identität

Rollendistanz:

Answer 5

Diskrepanz zwischen Selbstkonzept und zu spielender rolle
–> verhindert pure Internalisierung von rollen
–> ermöglicht Aufrechterhaltung der Identität

Question 6

Berufsrolle und soziale Identität

Durch Handlungsspielraum und Rollendistanz

Answer 6

kann Verhalten schwerer antizipiert werden
–> Absprache / Kooperation notwendig

Question 7

Geschlechtspezifischer Arbeitsmarkt und die doppelte sozialisation

• doppelte sozialisation:

Answer 7

Orientierung an Anforderung aus zwei Bereichen: wirtschaftlicher Arbeitswelt und privater, familiärer core Arbeit

Question 8

Geschlechtspezifischer Arbeitsmarkt und die doppelte sozialisation

Rekrutierung orientiert sich an:

Answer 8

Männlicher Standart Biographie (Vollzeit usw.)
–> Auswirkung aus Karrierechancen und Lebensgestaltung

Question 9

Beruf und Soziale Identität:

Karriere =

Answer 9

berufliche Laufbahn, Prestige und einkommen unterschiedlich

Karriere prägt soziale Identität –> wenn Verhaltensnormen im Beruf über Berufsrolle hinaus gehen

Gefährdung der Identität –> Wenn Berufsweg häufig unterbrochen

Question 10

Beruf und Soziale Identität:

Wandel des Arbeitsmarktes & Kritik

Answer 10

Vergesellschaftung: Individualisierung

Kernelemente moderner sozialer Identität: arbeitsplatzübergreifendes können, Anspruch auf Handlungsspielraum, höhere Qualifizierungen

Kritik: starker Bezug auf akademischen weg

Question 11

Schlüsselqualifikationen nach Mertens

Answer 11

1. Analytisches, kritisches denken
2. Aufnahme / Verarbeitung von infos
3. allgemeine fachübergreifende Fähigkeiten
4. intergenerationale Bildungsprozesse

Question 12

Schlüsselqualifikationen Weiterentwicklung nach Bunk und Kaiser:

Answer 12

• materiale Lerninhalte
• formale Lerninhalte
• personale Lerninhalte

also Erweiterung um persönliche und soziale Kompetenz

Question 13

Was sind Schlüsselkompetenzen?

Answer 13

Schlüsselkompetenzen sind Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten die Eignung für ein breites Spektrum an Postionen und Bewältigung allgemeiner Lebensanforderungen erbringen

Grundüberlegung: rascher zerfall von Fachwissen und langfristige Unberechenbarkeit des Arbeitsmarktes

Verhältnis: fachliche vs. psychosoziale Kompetenz