2. Flashcards
(43 cards)
Was ist Personalbedarfsdeckung?
Maßnahmen zur Deckung des Personalbedarfs, um Personalmangel zu beheben
Umfasst interne und externe Rekrutierungsstrategien.
Nenne Möglichkeiten zur Personalbedarfsdeckung.
- Interner Arbeitsmarkt
- Personalentwicklung
- Externen Arbeitsmarkt
- Personalanwerbung
- Leiharbeit
Diese Optionen helfen, den Personalbedarf zu decken.
Definiere interner Arbeitsmarkt.
Besteht aus allen bereits vorhandenen Mitarbeitenden im Unternehmen
Fördert interne Beförderungen und Versetzungen.
Was sind die Vorteile eines internen Arbeitsmarktes?
- Bewerber/innen sind bekannt
- Aufstiegsmöglichkeiten steigern Motivation
- Kostengünstiger
Reduziert Rekrutierungskosten und -zeiten.
Nenne Nachteile eines internen Arbeitsmarktes.
- Fehlende Qualifikationen
- Schwierige Nachfolgeplanung
- Betriebsblindheit
- Respektproblematik bei Beförderungen
Interne Kandidaten könnten nicht immer die besten Qualifikationen haben.
Was ist Personalentwicklung?
Langfristige Maßnahme zur Qualifizierung des Personals
Umfasst Weiterbildungen, die oft kostspielig sind.
Wie erfolgt Personalentwicklung?
- On the job
- Off the job
On-the-job bedeutet am Arbeitsplatz, off-the-job außerhalb.
Was bedeutet Beförderung bzw. Versetzung?
Erfolgt auf Vorschlag der Personalabteilung und kann durch interne Ausschreibung geschehen
Mitarbeitende können sich auf offene Positionen bewerben.
Definiere externen Arbeitsmarkt.
Umfasst alle arbeitssuchenden Personen außerhalb des Unternehmens
Relevant für die externe Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden.
Wie erfolgt Personalanwerbung?
In der Regel über Stellenanzeigen
Anzeigen können auf Unternehmenshomepage, Jobportalen oder Zeitungen platziert werden.
Was ist Leiharbeit?
Arbeitnehmer werden von Arbeitkräfteüberlassern zur Verfügung gestellt
Auch bekannt als Personalleasing.
Was sind die zwei Perspektiven auf eine freie Stelle?
- Stellenbesetzung
- Stellenbewerbung
Unternehmen und Bewerber/innen haben unterschiedliche Ziele.
Was sollte ein Stelleninserat beinhalten?
- Informativ
- Überzeugend
- Motivierend
Es sollte die Position genau beschreiben und zur Bewerbung anregen.
Was ist ein Eignungstest?
Eine Auswahlmethode, um Bewerber/innen zu testen
Kann verschiedene Formen wie Tests oder Arbeitsproben annehmen.
Was ist ein Assessment-Center?
Ein Personalverfahren zur Beurteilung der Eignung von Bewerber/innen durch mehrere Beobachter/innen
Beinhaltet Tests, Rollenspiele und Gruppendiskussionen.
Was sind die Kriterien für gerechte Entlohnung?
- Anforderungsgerechtigkeit
- Leistungsgerechtigkeit
- Soziale Gerechtigkeit
- Qualifikationsgerechtigkeit
- Marktgerechtigkeit
Diese Kriterien sorgen für eine faire Bezahlung der Mitarbeitenden.
Was ist ein Cafeteria-System?
Mitarbeitende wählen aus einem Angebot an Entgelt & Sozialleistungen
Passt sich an persönliche Bedürfnisse an.
Was sind Maßnahmen zur Humanisierung der Arbeit?
- Arbeitsbedingungen
*Arbeitsorganisation
-Job Enlargement
-Job Enrichment
-Job Rotation
*Arbeitszeit
Ziel ist die Minimierung von physischen und psychischen Belastungen.
Was ist Gleitzeit?
Mitarbeitende können den Beginn/Ende der Arbeitszeit innerhalb eines Rahmens selbst bestimmen
Fördert Flexibilität am Arbeitsplatz.
Was ist Homeoffice?
Teil der Arbeitszeit wird von zu Hause aus absolviert
Spart Flächenkosten für das Unternehmen.
Was sind die Pflichten des Arbeitnehmers?
- Pflicht zur persönlichen Arbeitsleistung
- Treuepflicht
- Konkurrenzverbot
- Verschwiegenheit
Diese Pflichten schützen die Interessen des Arbeitgebers.
Nenne die Urlaubstage nach Dienstzeit.
- 25 Arbeitsstage nach 1 Jahr
- 30 Arbeitsstage nach 25 Jahren
Urlaubstage erhöhen sich mit der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit.
Was ist Mutterschutz?
8 Wochen vor und nach der Geburt ein absolutes Beschäftigungsverbot für Mütter
Mütter erhalten während dieser Zeit ihr volles Gehalt.
Was sind die Arten von Kinderbetreuungsgeld?
- Einkommensabhängige Variante
- Fixe monatliche Beträge
Variiert in Höhe und Laufzeit.
