2. Collaboration interprofessionnelle (CIP) Flashcards
(25 cards)
Quelles sont les trois conditions nécessaires pour parler de collaboration interprofessionnelle (CIP) ?
- Au moins deux disciplines différentes
- Interactions entre les membres
- Partage d’un but commun centré sur les besoins du client/proches/communauté
Quel est le but principal de la collaboration interprofessionnelle (CIP) ?
a) Réduire le nombre de professionnels impliqués
b) Maintenir l’autonomie des disciplines
c) Fournir des services intégrés répondant aux besoins du client
d) Améliorer la productivité hospitalière
c)
Vrai ou faux. Le CIP exige une identité partagée d’équipe, en plus d’une identité professionnelle propre.
Vrai
Quel domaine de compétence en CIP implique d’écouter activement pour établir la confiance ?
a) Clarification des rôles
b) Communication interprofessionnelle
c) Leadership collaboratif
d) Résolution de conflits
b)
Nommer deux effets positifs de la CIP pour les intervenants.
Diminution du stress
Sentiment d’appartenance accru
Amélioration du bien-être au travail
Quel énoncé est faux ?
a) La CIP peut améliorer la coordination des services
b) La CIP peut diminuer les coûts organisationnels
c) La CIP exige que tous les membres aient la même formation
d) La CIP améliore la satisfaction des patients
c)
Dans la CIP, qui est considéré comme l’expert de l’expérience vécue ?
a) Le médecin
b) Le gestionnaire
c) Le client
d) L’équipe interprofessionnelle
c)
Vrai ou faux. La résolution de conflit dans la CIP vise l’évitement pour préserver l’harmonie.
Faux. Elle vise une action active et le consensus.
Pourquoi la clarification des rôles est-elle essentielle dans la CIP ?
Pour éviter les doublons, les malentendus et permettre une utilisation optimale des expertises de chacun.
Quelle modalité n’est pas une forme typique de collaboration interprofessionnelle ?
a) Collaboration avec la personne
b) Collaboration intersectorielle
c) Collaboration disciplinaire isolée
d) Collaboration avec une équipe élargie
c)
Vrai ou faux. La CIP améliore la réponse aux besoins des clients.
Vrai
Nommer deux enjeux fréquents de la CIP.
Manque de coordination
Philosophies divergentes
Ambiguïté des rôles
Rapports hiérarchiques
Quel domaine de compétence met l’accent sur la négociation de la répartition des tâches ?
a) Travail d’équipe
b) Communication interprofessionnelle
c) Leadership collaboratif
d) Clarification des rôles
a)
Vrai ou faux. L’identité professionnelle nuit à la CIP.
Faux – Elle est nécessaire, mais doit être accompagnée d’une identité partagée.
Quel est l’impact d’une mauvaise reconnaissance de l’expertise des autres professionnels ?
Cela peut entraîner des exclusions, des conflits, un manque de collaboration et des soins moins efficaces.
Le leadership collaboratif consiste à :
a) Déléguer toutes les décisions à un gestionnaire
b) Maintenir les décisions entre experts médicaux
c) Partager le leadership selon les expertises
d) Prendre les décisions seul pour plus d’efficacité
c)
Vrai ou faux. Les technologies de l’information (TIC) peuvent être utilisées pour améliorer la communication interprofessionnelle.
Vrai
En quoi la collaboration interprofessionnelle diffère-t-elle du travail d’équipe universitaire ?
Elle repose sur une interdépendance réelle entre disciplines professionnelles, dans un but concret de soins intégrés, et non sur un exercice académique temporaire.
Quel énoncé est faux ?
a) La communication interprofessionnelle implique un comportement non verbal respectueux
b) L’écoute active est essentielle à la relation interprofessionnelle
c) Le client ne fait pas partie de l’équipe interprofessionnelle
d) Il faut tenir compte du contexte culturel dans la communication
c)
Parmi les suivants, lequel n’est pas un domaine de compétence de la CIP ?
a) Résolution de conflits
b) Travail d’équipe
c) Évaluation des coûts
d) Clarification des rôles
c)
Vrai ou faux. La CIP contribue à réduire les redites dans les interventions.
Vrai
Que signifie “adopter une posture d’écoute et de respect” dans le contexte de la CIP ?
C’est faire preuve d’ouverture aux idées des autres, éviter les jugements, et valoriser la parole de chaque membre de l’équipe et du client.
Quel est un indicateur que la pratique de CIP doit être ajustée ?
a) Résultats optimaux du client
b) Conflits fréquents et non résolus
c) Satisfaction élevée des membres de l’équipe
d) Bonne répartition des tâches
b)
Vrai ou faux. Dans une approche CIP, les décisions sont prises sans consulter le client pour aller plus vite.
Faux – Le client est impliqué dans les décisions.
