2 Lonen Flashcards
(16 cards)
Welke stappen worden doorlopen om van bruto naar nettoloon te gaan?
- Belastbare bezoldiging (Rémunération imposable) = Bruto bezoldiging – Werknemersbijdrage RSZ
- Netto bezoldiging = Belastbare bezoldiging – Bedrijfsvoorheffing (Précompte professionnel)
Wat zijn de onderdelen van een loonberekening?
- Bruto bezoldiging: het bedrag dat de WG en WN overeenkomen en in het arbeidscontract wordt opgenomen.
- Werknemersbijdrage RSZ: Een percentage van het brutoloon dat wordt ingehouden en doorgestort aan de sociale zekerheid.
- Bedrijfsvoorheffing: Een voorschot op de personenbelasting, ingehouden door de werkgever.
- Netto bezoldiging: De bezoldiging die de WG zal uitbetalen aan de WN.
Wat is het verschil in arbeid tussen een arbeider en een bediende?
- Arbeider: Voornamelijk handenarbeid.
- Bediende: Voornamelijk denkarbeid.
Waarom is de RSZ-bijdrage voor arbeiders hoger?
Omdat de 108% rekening houdt met extra kosten zoals vakantiegeld en eindejaarspremie.
Hoe berekent een werkgever de RSZ-bijdrage?
- Arbeiders: Bruto bezoldiging x 108% x RSZ-percentage.
- Bedienden: Bruto bezoldiging x RSZ-percentage.
Hoe bereken we de werkgever de RSZ-bijdrage?
- Arbeiders:
Bruto bezoldiging x 108 % x … % - Bedienden:
Bruto bezoldiging x … %
{ Het … % is afhankelijk :
o Van de sector waartoe de WG behoort
o Van het aantal tewerkgestelde werknemers
Wat is een voorbeeldberekening van de werkgeversbijdrage RSZ?
Voor een bediende met een brutoloon van €2.500 en een RSZ-percentage van 33,08%: Werkgeversbijdrage = €2.500 x 33,08% = €827,00.
Hoe berekent een werkgever de RSZ-bijdrage?
- Arbeiders: Bruto bezoldiging x 108% x RSZ-percentage.
- Bedienden: Bruto bezoldiging x RSZ-percentage.
Hoe verschilt het loon van een uitzendkracht van dat van een vaste werknemer?
- Het brutoloon van uitzendkrachten is gelijk aan dat van vaste werknemers, maar wordt wekelijks uitbetaald via het uitzendbureau.
- Het uitzendbureau houdt sociale bijdragen in en regelt verzekeringen en bescherming.
- Uitzendkrachten hebben recht op een eindejaarspremie na minimaal 65 gewerkte dagen, vergelijkbaar met vaste werknemers, en genieten van dezelfde voordelen als vaste medewerkers.
Wat is de kost voor de werkgever van een uitzendkracht?
- lnterim kost de werkgever meer.
- Hoeveel meer wordt bepaald door de coëfficiënt die het uitzendkantoor aanrekent.
- Deze coëfficiënt is een percentage van het bruto loon van de functie die de WG met uitzendarbeid invult’ Zo kan een tijdelijke bediende bijvoorbeeld 1,6 keer het brutoloon kosten.
- Deze coëfficiënt wordt grotendeels bepaald door het profiel dat je zoekt.
De interim-kost berekenen doe je door eerst het bruto loon te vermenigvuldigen met de coëfficiënt (bijvoorbeeld 1,3.)
Welke sociale bijdragen betaalt een jobstudent die minder dan 600 uur per jaar werkt?
Een solidariteitsbijdrage van 2,71% van het brutoloon.
Wat gebeurt er als een jobstudent meer dan 600 uur per jaar werkt?
De jobstudent wordt onderworpen aan de normale sociale zekerheidsbijdragen (13,07%) en betaalt bedrijfsvoorheffing.
Jobstudent, wat betekent dat voor de werkgever?
- De hoogte van het minimumloon van een jobstudent hangt verder af van je leeftijd.
- Het minimumjeugdloon kan per leeftijd verschillen en wordt berekend aan de hand van het % v/h minimumloon voor WN van 21jaar of ouder.
Wat is de minimum uurloon van een jobstudent?
Deel het maandloon door 4 (weken) en vervolgens door 38 (uren per week).
Bijvoorbeeld, voor een werknemer met een minimumloon van €1.501,82:
1. €1.501,82 ÷ 4 = €375,45 per week.
2. €375,45 ÷ 38 = €9,88 per uur.
Let op: Dit is het brutoloon; sociale premies en belastingen worden hier nog vanaf getrokken.
Wat is het minimum flexi-loon en de werkgeversbijdrage?
Het minimum flexi-loon is €11,81 per uur. Werkgevers betalen een bijzondere bijdrage van 25%.
Wat is een Individuele Beroepsopleiding (IBO)?
Een IBO is een opleidingstraject van 1 tot 6 maanden waarbij een werkzoekende in een bedrijf wordt opgeleid en nadien wordt aangenomen. De werkgever betaalt tijdens de opleiding geen loon of RSZ voor de kandidaat, maar een vast bedrag voor kosten.
