Chapitre 3: Atirer de bons candidats

Question 1

Quelles sont les etapes d’embauche de candidats

Answer 1

1. Dotation: preparation d’un poste vacant (definition de poste, qualifications etc…)
2. Planification des effectifs: determiner le nombres de postes dont l’entreprise a besoin
3. Recrutement: attirer le plus de candidatures intéressantes possible
4. Selection:choisir parmis les candidats
5. Accueil: assurer le confort du nouvel employes de facon a ce que sa productivite soit la plus efficace le plus rapidement possible

Question 2

Quelles sont les etapes de la planification quantitative des effectifs ?

Answer 2

1. Analyse des facteurs de changements (evolution du service, changements structurelles, contraintes)
2. Prevision des besoins (nombres de postes requis)
3. Prevision des disponibilite en RH (nb postes - departs prevu (demissions, retraites) + arrives prevu (promotions),
4. Ecarts (inedaquation penurie/surplus)
5. Plan d’action (licenciement, formation, reorganisation, dotation)

Question 3

Qu’est ce que l’analyse et la description de poste ?

Answer 3

• Consiste a recueillir de l’information sur les taches et responsabilités lier a un poste
• L’information synthetiser de cette analyse est la description de poste

Question 4

Comment se fait l’analyse de poste ?

Answer 4

• Observation
• Documents deja existant
• Entrevue avec le titulaire du poste

Question 5

Pourquoi est-il important de construire un profil de competence realiste ?

Answer 5

• sinon plus difficiles de trouver des candidats
• attentes salariales plus elevees
• frustration de l’employe (surqualifes)

Question 6

Quels sont les méthodes de recrutements ?

Answer 6

• affichage a l’interne
• journaux
• internet
• chasseurs de tete
• écoles