Chapitre 5: Remunerer Equitablement les Employés

Question 0

Qu’est ce que la loi sur l’équité salariale ?

Answer 0

• corriger les écarts salariaux du a la discrimination systémique sexuelle dans des emplois à prédominance féminine.
• s’applique aux entreprise de 10+ salariés.

Question 1

Quelles sont les 3 types d’équité ?

Answer 1

• externe
• interne
• individuelle et collective

Question 2

Qu’est ce que le contenu d’un programme ES ?

Answer 2

1. Identification des emplois concernés
2. Évaluation des emplois (estimation des écarts)
3. Application des ajustements

Question 3

Quel est la méthode d’évaluation des emplois ?

Answer 3

1. Qualification requises
2. Responsabilité et taches
3. Efforts intellectuelle et physique
4. Conditions de travail

Question 4

Qu’est ce que l’équité interne ?

Answer 4

• objectif de maintenir un bon climat au sein de l’organisation
• chercher une cohérence entre les emplois
• hiérarchisation des emplois pour ensuite créer une échelle salariale

Question 6

Qu’est ce que l’équité externe ?

Answer 6

• objectif d’attirer et retenir les employés dans l’entreprise
• enquête du salaire, avantages et condition de travail d’un emploi sur le marché
• positionnement salariale (supérieur=leader; équivalent=suiveur; inférieur=remorque)

Question 7

Quels sont les 3 façons de monter dans l’echelle salariale ?

Answer 7

• Merite (rendement)
• Anciennete (annees de services)
• Competences (nombre de complexite)

Question 8

Qu’est ce que l’equite individuelle et collective ?

Answer 8

-objectif d’assurer la performance des employes