Week 7 - Keberagaman dan Konflik Sosial

Question 1

4 Dimensi keberagaman di Indonesia

Answer 1

1. Agama
2. Budaya
3. Perbedaan Gender
4. Ras dan Etnis

Question 2

3 Tantangan untuk menerima keberagaman

Answer 2

1. Prasangka: prasangka merupakan suatu sikap negatif yang belum dibuktikan kebenaranya
2. Etnosentrisme: merupakan suatu kecenderungan untuk menghormati dan menganggap bahwa kelompok sendiri, budaya, atau budaya sendiri sebagai sesuatu yang lebih tinggi dari pada kelompok bangsa atau budaya lainnya.
3. Stereotypes: sering meliputi perasaan-perasaan cinta terhadap kelompok sendiri dan benci atau takut terhadap kelompok-kelompok lain.

Question 3

4 hal untuk mencegah konflik yang berbasis pada keberagaman

Answer 3

1. Sensitivitas Budaya
   Selalu siap terhadap kemungkinan perbedaan budaya, agar seseorang dapat membangun hubungan yang lebih baik dengan orang-orang lain yang berasal dari latar belakang budaya yang berbeda.
2. Kecerdasan Budaya
   Berkaitan dengan kemampuan seseorang sebagai orang luar untuk mengintepretasikan prilaku-prilaku yang ambigu dan tidak familiar sehingga memahami makna dibalik prilaku tersebut.
   Kecerdasan Budaya berkaitan dengan 3 dimensi penting, seperti Kognitif, Emosional dan Fisik:
3. Kognitif berkaitan dnegan apa yang orang ketahui dan bagaimana orang tersebut membutuhkan pengetahuan baru.
4. Emosional merupakan aspek penting yang memotivasi orang untuk bertindak dan membangun rasa percaya dirinya ditengah perbedaan budaya yang dihadapinya.
5. Fisik berkaitan dnegan komponen tindakan yang menerjemahkan intensi kedalam tindakan dan keinginan.
6. Respect terhadap perbedaan
   Satu strategi yang sangat efektif untuk membangun hubungan lintas budaya dengan orang lain adalah sikap hormat pada semua orang dimana pun kita berada. baik di tempat kerja, maupun di tempat-tempat lainnya di mana hubungan lintas budaya itu menjadi tidak dapat dielakkan.
7. Kefasihan Budaya
   Berkaitan dengan ketrampilan kita mengenai kebudayaan lain seperti bahasa asing dan lain sebagainya. Sehingga kita akan menjadi lebih mudah untuk memahami prilaku dan sikap orang lain

Question 4

4 strategi manajemen konflik?

Answer 4

1. Tujuan yang ingin dicapai
   clue: Tujuan jangka panjang dan tujuan jangka pendek
2. Kebesaran jiwa anda
   clue: anda tentu tidak akan memilih strategi yang sama ketika anda sedih atau ketika anda marah.
3. Penilaian kognitif anda mengenai situasi
   clue: sikap dan kepercayaan anda tentang apa yang wajar dan adil.
4. kompentensi komunikasi dan kepribadian anda
   clue: jika anda malu dan tidak tegas akan menghindari konflik. jika anda terbuka dan memiliki keinginan yang kuat, menghadapinya secara aktif dan berargumentasi secara paksa.

Question 5

Jenis-jenis strategi manajemen konflik. ada 5:

Answer 5

1. Strategi menang-kalah dan menang-menang
2. strategi menghindar dan berjuang
3. strategi memaksa dan membicarakan
4. face-attacking dan face-enhancing strategies
5. agresivitas verbal dan strategi argumentasi

Question 6

Definisikan “Keberagaman”

Answer 6

Keberagaman yang dimaksudkan mencakup semua aspek yang berkaitan dengan kehidupan manusia baik secara biologis, psikologis, ekonomi, kebudayaan, maupun sosiologis. Menurut Roosevelt Keberagaman “Berurusan dengan campuran kolektif dari perbedaan dan persamaan di sepanjang dimensi yang terberi (given)”