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Flashcards in 3er Periodo Deck (31)
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1

Impica lograr objetivos organizacionales con efectividad.

Administrar

2

Nunca deben violar la dignidad de una persona.

Los medios utilizados para lograr la efectividad

3

Se deriva de la condicion inteligente, libre y responsable

La dignidad

4

Comportamiento de los miembros de una empresa que lleva al logro de objetivos organizacionales.

Comportamiento Organizacional

5

¿A quien se refiere el CO?

A personas

6

¿Cómo se logra el CO?

Por medio de motivación, liderazgo, coordinación, comunicación y solución de conflictos.

7

Estudia la actitud, personalidad, percepción, aprendizaje y motivación de los individuos.

Comportamiento Individual

8

Estudia grupos informales, normas y sanciones sociales e integración y desarrollo de grupos.

Comportamiento Social

9

Afirmaciones de valor, favorables o desfavorables, relativas a personas, cosas o conocimientos.

Actitudes

10

Componentes de una actitud (3)

-Cognoscitivo
-Afectivo
-Comportamiento

11

Combinación de características psicológicas que empleamos para describir a una persona

Personalidad

12

Rasgo de personalidad que cree que puede controlar su propio destino

Locus de control interno

13

Rasgo de personalidad que cree que es un peon del destino, que lo que ocurre en su vida es debido a la suerte o a la casualidad

Locus de control externo

14

Rasgo de personalidad que cree que debe haber diferencias de posición o poder en las empresas, poseen una personalidad rígida e intensa, desconfiados y resistentes al cambio, mal desempeño en puestos que exigen sensibilidad.

Autoritarismo

15

Rasgo relacionado con el autoritarismo, creen que el fin justifica los medios, son efectivos en puestos en los que tienen que negociar.

Maquiavelismo

16

Rasgo que indica el grado en el que las personas se agradan o desagradan a sí mismas.

Autoestima

17

Tienden a tomar puestos más impopulares y tienen menor satisfacción con su trabajo.

Personas con baja autoestima

18

Tienden a tomar puestos especiales o importantes, muestran mayor satisfacción con sus trabajos.

Personas con alta autoestima

19

Rasgo que muestra la capacidad de un individuo para adaptar su comportamiento a distintas situaciones.

Adaptabilidad

20

Rasgo que muestra la propensión de una persona a aceptar o evitar ciertos riesgos.

Asumir riesgos

21

¿Para que se aplican las pruebas de personalidad?

Para revelar las características personales de un individuo

22

Es la prueba de personalidad más popular, consiste en preguntas acreca de lo que haría un individuo en distintas situaciones.

Indicador de Myer Briggs

23

Proceso en el cual los individuos organizan e interpretan impresiones sensoriales cuyo propósito es interpretar el medio.

Percepción

24

Cualquier cambio relativamente permanente en el comportamiento en base a una experiencia.

Aprendizaje

25

Teoría que sostiene que el comportamiento va en funcion de sus consecuencias, es decir las personas aprenden a comportarse para conseguir o evitar cosas.

Condicionamiento operante

26

Es el comportamiento aprendido de la interacción social.

Apredizaje social

27

Es importante para el enfoque del aprendizaje social, se determina mediante 4 procesos: de atención, de retención, de reproducción motora y de reforzamiento.

Influencia de modelos

28

No es una característica personal, es la disposición a emplear diferentes niveles de esfuerzo para alcanzar metas.

Motivación

29

Son los elementos definitorios de la motivación (2)

Esfuerzo y necesidad

30

Es la medida de intensidad o impulso que se le pone a una acción.

Esfuerzo