Chapitre 5 - Principes de prévention d'accidents Flashcards

1
Q

Quels sont les trois principes fondamentaux de la prévention des accidents du travail?

A
  • La sécurité est avant tout un «état d’esprit»;
  • Il faut intégrer l’action «sécurité» à l’action «production»;
  • Il faut développer l’esprit de sécurité au maximum.
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2
Q

À quoi conduisent ces principes de prévention?

A

Ces principes conduisent à la réduction significative de la fréquence d’accidents et de maladies professionnelles, tout en augmentant la productivité des entreprises.

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3
Q

La société Dupont a développé un système de prévention afin de réduire la fréquence des accidents dans ses usines aux États-Unis. Ce système permet aux travailleurs d’apprendre par eux-mêmes.

Nommez les grandes lignes de la méthodologie du système Dupont? (5)

A
  • Connaître la politique de la compagnie en matière de prévention;
  • Former et informer le personnel;
  • Faire des stages pratiques (avec superviseur) afin de vérifier les connaissances des sujets étudiés;
  • Participer à des séminaires afin de revoir, questionner et échanger sur tous les sujets étudiés;
  • Informer le superviseur par des fiches de sécurité propres à chaque poste de travail.
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4
Q

Quels sont les trois programmes de sécurité du système Dupont?

A
  • Nouvel employé ou NEST (New Employee Safety Training);
  • Employé régulier;
  • STOP (Safety Training Observation Program).
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5
Q

Toujours selon le système Dupont, quel est le critère le plus important lors d’une promotion?

A

La performance en sécurité du contremaître

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6
Q

Les superviseurs sont incités à intégrer deux concepts simultanément. Lesquels?

A

Sécurité et production

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7
Q

Dans quel domaine particulier devrait-on appliquer le système en 5 points (Neil George)?

A

Dans les industries minières, car le contact superviseur-travailleur est de courte durée.

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8
Q

Vrai ou faux?

Le système en 5 points (Neil George) est reconnu internationalement.

A

Vrai

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9
Q

Nommez les cinq points du système en 5 points (Neil George).

A
  • S’assurer de l’état des voies d’accès au travail;
  • Vérifier les outils, les équipements et l’environnement de travail;
  • Travailler selon les normes et pratiques de sécurité;
  • Faire une action préventive;
  • S’assurer de la possibilité de continuer à travailler sécuritairement et être vigilant.
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10
Q

La formule de supervision complémente le système en 5 points. En quoi consiste cette formule? (3)

A
  • La participation du travailleur dans l’évaluation des conditions de travail et dans la planification de ses activités quotidiennes;
  • La formation des superviseurs afin de faciliter leur intégration au rapport sécurité/production dans leurs fonctions;
  • La législation en sécurité du travail
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11
Q

Nommez quatre avantages de la formule complémentaire de supervision.

A
  • Incite à travailler méthodiquement, principe important en prévention d’accidents;
  • Favorise la communication superviseur-employé;
  • Maintient l’employé vigilant à l’égard de la prévention;
  • Développe l’esprit de sécurité et l’autonomie du travailleur;
  • S’applique à tous les milieux de travail et/ou complète un autre système.
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12
Q

Quel est le nom du modèle de réglementation publique de la gestion de la SST?

A

Directive-cadre européenne (89/391/CEE)

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13
Q

Complétez la phrase suivante:

La «Directive-cadre européenne» impose aux États membres d’établir la _______ qui incombe à tous les _______ de «_______ la SST» et de prendre toutes les mesures et d’en­gager tous les moyens nécessaires à cette fin.

A

La «Directive-cadre européenne» impose aux États membres d’établir la responsabilité qui incombe à tous les employeurs de «garantir la SST» et de prendre toutes les mesures et d’en­gager tous les moyens nécessaires à cette fin.

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14
Q

Complétez la phrase suivante:

La «Directive-cadre européenne» impose aux États membres d’obliger les _______, compte tenu de la _______ de leurs activités, à éva­luer et à prévenir ou à réduire autant que possible les risques pour la sécu­rité et la santé des travailleurs, comme le principal moyen de s’acquitter de cette responsabilité.

A

La «Directive-cadre européenne» impose aux États membres d’obliger les employeurs, compte tenu de la nature de leurs activités, à éva­luer et à prévenir ou à réduire autant que possible les risques pour la sécu­rité et la santé des travailleurs, comme le principal moyen de s’acquitter de cette responsabilité.

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15
Q

Complétez la phrase suivante:

La «Directive-cadre européenne» impose aux États membres de faire de la _______ des employeurs en matière de SST une base _______ du système de gestion de la SST.

A

La «Directive-cadre européenne» impose aux États membres de faire de la compétence des employeurs en matière de SST une base obligatoire du système de gestion de la SST.

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16
Q

Complétez les phrases suivantes:

La «Directive-cadre européenne» impose aux États membres de mettre en place un système _______ de prévention, selon lequel la suppression des risques (lieu sûr) l’emporte sur la _______ _______ et/ou les instructions (personne sûre).

Elle impose également de _______ globalement les _______ pour la sécurité et la santé des travailleurs comme «le milieu de travail», qui comprend notamment l’organisation du travail.

A

La «Directive-cadre européenne» impose aux États membres de mettre en place un système hiérarchique de prévention, selon lequel la suppression des risques (lieu sûr) l’emporte sur la protection personnelle et/ou les instructions (personne sûre).

Elle impose également de définir globalement les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs comme «le milieu de travail», qui comprend notamment l’organisation du travail.

17
Q

Complétez les phrases suivantes:

La «Directive-cadre européenne» impose aux États membres d’exiger des employeurs qu’ils _______ les conditions de santé et de sécu­rité au travail aux _______ différents de chaque travailleur.

Elle impose également de permettre la _______ des travailleurs et de leurs représentants dans le cadre de toutes les _______ touchant à la SST, sans avoir à supporter le _______ _______.

A

La «Directive-cadre européenne» impose aux États membres d’exiger des employeurs qu’ils adaptent les conditions de santé et de sécu­rité au travail aux besoins différents de chaque travailleur.

Elle impose également de permettre la participation des travailleurs et de leurs représentants dans le cadre de toutes les questions touchant à la SST, sans avoir à supporter le moindre coût.