Concepts fondamentaux Flashcards

1
Q

Vrai ou faux : la VI doit toujours être manipulée par le chercheur

A

Faux : la VI peut être la température, le sexe, etc

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Q

Nommez les deux éléments nécessaires à la notion de causalité

A

Association (cause présente = effet présent)

Isolation (aucune autre cause possible)

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3
Q

Quel est le rôle de l’assignation aléatoire dans la causalité ?

A

les autres caractéristiques des participants n’influenceront pas leur appartenance à un groupe ou l’autre de la VI
Permet surtout isolation

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4
Q

Qu’est-ce que l’opérationnalisation ?

A

Manière de traduire concepts théoriques en manipulations concrètes

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Q

Vrai ou faux : l’opérationnalisation et la VI peuvent être identiques

A

Vrai : ex. le temps

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6
Q

La qualité de l’opérationnalisation a des conséquences sur quels éléments de la recherche ? Comment peut-on s’assurer de sa qualité

A

La validité interne
La validité théorique
Connaissance de la littérature

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7
Q

Nommez les impacts cliniques de la connaissance des variables et donnez-en des exemples

A

Évaluation psychologique: observer différentes valeurs de VD pour déterminer la VI (boire pcq anxiété ou ennui?)
Intervention: doit cibler la VI (agressif pcq a besoin d’attention)

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8
Q

Quel est le rôle des variables médiatrices et modératrices ?

A

Modifier la relation VI - VD

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9
Q

Quel est le rôle de la variable médiatrice ? Donnez un exemple

A
Explique le lien entre VI et VD
La température de l'eau (VI) explique le nombre de moyades (VD); var mod = le nombre de baigneurs
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10
Q

Donnez un exemple de variable modératrice en expliquant pourquoi ce n’est pas une variable médiatrice

A

La relation harcèlement - épuisement au travail est modéré par l’amabilité de l’individu; l’amabilité n’explique cependant pas l’épuisement

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11
Q

Quels sont les impacts cliniques des variables modératrices et médiatrices ? Donner un exemple

A

Importance d’identifier les modérateurs en thérapie, car on peut les contrôler
Ex. on peut travail sur le réseau social (VM) pour aider le client à surmonter le stress post-traumatique (VD) dû au deuil (VI)

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12
Q

À quoi servenet les variables contrôles ?

A

À neutraliser les effets des variables parasites pour que l’effet de la VI soit isolé

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13
Q

Quelles sont les modalités de contrôle ? Donnez une petite définition ou un exemple de chacun

A

Maintien des variables à un niveau constant: ne recruter que des participantes féminines (variable agit de la même façon à tous les niveaux de la VI)
Variation systématique : toutes les valeurs se retrouvent également à tous les niveaux de la VI
Variation au hasard : laisser la variable à contrôler varier librement comme dans un contexte hors recherche

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14
Q

Quelles sont les différentes validités expérimentales ?

A

Validité théorique
Validité interne
Validité des conclusions statistiques
Validité externe

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15
Q

Quelles sont les menaces à la validité interne ?

A
Expérience vécue
Maturation
Opération de mesure
Constance de l'instrument
Régression statistique (vers la moyenne)
Sélection de participants
Perte de participants
Concomitance de plusieurs facteurs
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16
Q

Quelles sont les menaces à la validité externe ?

A

Réaction à la mesure (prétest)
Interaction traitement - attribut
Interaction traitement- environnement
Effets simultanés de plusieurs traitements

17
Q

Quels sont les autres biais ?

A
Attentes du chercheur
Effet de l'expérimentateur
Désirabilité sociale
Effet de cobaye
Effet Hawthorne
Effet Henry
18
Q

Qu’est-ce que l’effet Rosenthal ?

A

La désirabilité sociale

19
Q

Qu’est-ce que l’effet Henry ?

A

Un membre du groupe témoin qui voulait être dans le groupe expérimental se venge en essayant de faire foirer la recherche (en ayant des comportements contraires à ceux attendus)

20
Q

Qu’est-ce que l’effet Hawthorne ?

A

Expérience dans une usine : c’est plutôt l’effet d’être observé qui affecte la productivité (plutôt que l’éclairage)