Allo Prof Flashcards
(26 cards)
Les principales encadre les normes du travail au Québec sont……
C’est lois ont comme objectif de garantir……
-La loi sur les normes du travail et le code canadien du travail
-des conditions de travail, minimales, de bonnes relations de travail et la santé et la sécurité dans les milieux de travail
Le salaire minimum au Québec est de…..
Le taux Minimum pour les employés rémunéré au pourboire et fixer à……
-15,75$
-12,60$
Les semaines de travail Normales sont deux….
-les heures travaillées, plus doivent être payées à……
-40h
-1,5 fois le salaire habituel
Droit de congé les jours…..
Jour de l’an:
Vendredi saint:
Journée nationale des patriote:
Fête national du Québec:
Fête du Canada:
Fête du travail:
Action de grâce:
Jour de Noël:
Si une personne travaille, un jour férié, elle a droit à….
-une indemnité ou un congé compensatoire, sans compter le salaire pour les heures travaillées
Les heures de formation et la période d’essai doivent être…
Remunereeeee
Durée de vacances
-moins d’un an de service, continue
-entre un an et moins de trois ans de service continue
-trois ans et plus de service continue
-un jour ouvrable par mois jusqu’à un maximum de deux semaines
-deux semaines de vacances payées
-trois semaines de vacances payées
Indemnité de vacance
-moins de trois ans de service continue
-trois ans et plus de service continue
-l’indemnité correspond à 4 % du salaire brut gagné pendant l’année de référence
-l’indemnité correspond à 6 % du salaire brut gagné pendant l’année de référence
Temps partiell?
Les employeurs temps partiel ont droit aux mêmes durée de vacances, mais l’indemnité est calculé en fonction de leur salaire brut annuel.
Travail des enfants et des jeunes?
-Nécessite d’une permission écrite des parents pour un enfant de moins de 14 ans
-pour les gens de moins de 16 ans, il est interdit de travailler pendant les heures de cours, les heures de travail doivent permettre d’être à la maison entre 23h et 6h le matin.
- pas plus de 10 heures par jour et ils ne peuvent travailler que 17 heures par semaine. sauf en période de congé scolaire
Une indemnité est…
Une somme versée à un ou une travailleuse pour compenser une situation particulière par exemple, lorsque l’employé perd son employant, que ce soit sa faute, une indemnité de départ lui est versée.
La loi présente également d’autres dispositions notamment sur…..
Les pose après 5h de travail! Les congés maladie, les absences pour des raisons familiales, etc.
Occupation qui ne sont pas soumises à ses normes (loi sur les normes du travail)
C’est le cas du bénévolat, du gardiennage et du travail dans les camps de jour à Bulle, non lucratif et du travail effectué par des étudiants dans le cadre du programme d’initiation au travail de l’institution scolaire.
Code canadien du travail
Certains travailleurs et travailleurs du Québec sont régi par le ……
C’est le cas des personnes qui travaillent dans la ………….
-le code Canadien du travail
-fonction publique fédérale, force armée, dans les banques, dans les entreprises de télécommunications, et dans les transports interprovincial
En plus des conditions de travail minimal qui sont assurés, soit par la loi sur les normes du travail, soit par le code canadien du travail, certains employeurs offrent de meilleures conditions, c’est ce qu’on appelle les…..
Exemple?
Avantages sociaux
Salaire supérieur au salaire minimum , prime, assurance collective, semaine de travail de 35 heures, horaires de travail flexible, possible de télétravail.
Une assurance collective est…..
En gros, groupement de plusieurs employés dans le but d’obtenir une protection et meilleur prix de la part d’une compagnie d’assurance protection peut couvrir des soins dentaires, des soins de santé, assurance, médicaments et des soins pour la vue etc.
Les travailleurs et travailleurs sont également protégé par……..
Discrimination interdite…….
La charte des droits et libertés de la personne
Racisme, Âge, origine ethnique, conditions sociales, etc.
Les droits de l’employé…..
-fournir un lieu de travail accessible ainsi que les outils, l’équipement et les moyens nécessaires pour faire le travail
-s’assurer que le milieu de travail ne compromet pas la santé, la sécurité et l’intégrité physique de ses employés
-payer ses employés selon le taux convenu et en fonction des avantages sociaux obligatoire
-traiter des employés avec respect
-protéger la dignité de ses employés
-Donner à ses employés un avis de cessation d’emploi ou leur donner une somme d’argent en guise de remplacement
La responsabilité des employés
- accomplir de façon autonome, le travail pour lequel il est payé
-faire ses tâches de manière efficace
-respecter l’horaire
-Ne pas s’absenter sans justification
-Ne pas compromettre sa santé, sa sécurité, son intégrité physique, physique, de même que celle de ses collègues
-obéir aux directives de sa supérieure
-lors d’un départ volontaire, prévenir son employeur dans un délai raisonnable
-respect le devoir de loyauté
-respecter le devoir de discrétion
Quels sont les deux devoirs?
Le devoir de loyauté et le devoir de discrétion
Le devoir de loyauté consiste à…….
Être honnête et agir dans l’intérêt de son employeur.Tu ne peut pas nuire à la réputation aux affaires de l’entreprise pour laquelle tu travailles. il faut donc faire attention à la manière dont tu parles de ton employeur, notamment sur les médias sociaux, tu ne peux pas non plus utiliser les ressources de l’entreprise pour tes besoins personnels. Ce n’est pas parce que tu as accès à une imprimante que tu peux l’utiliser pour ton travail de fin des étapes par exemple.
Le devoir de discrétion consiste à…..
Respecter la confidentialité de son employeur pendant et après la durée de son emploi. Lorsque tu travailles pour une entreprise, tu as accès à certains renseignements privés, il est donc interdit de transmettre des secrets commerciaux, des données financières ou de l’information personnelle sur la clientèle.
Au Québec, les règles du travail sont confiées principalement aux deux organismes suivants…….
La commission des normes de l’équité de la santé et de la sécurité du travail C N. E S. S.T et le tribunal administratif du travail. T A. T.
La CNE SST est responsable d’appliquer les trois lois suivantes…..
-la loi sur les normes du travail
-la loi sur l’équité salarial
-la loi sur la santé et la sécurité au travail
