Antropometria e ferramentas de Análise Ergonomica

Question 1

Definição de Antropometria

Answer 1

estudo das medidas do corpo humano, que auxilia no levantamento de dados para o desenvolvimento de um estudo ergonômico

Question 2

Dois tipos de dimensões antropométricas

Answer 2

estáticas e dinâmicas

Question 3

Fatores que influenciam os dados antropometricos

Answer 3

raça, etnia, dieta, saúde, atividade física, postura, posição do corpo, vestuário, horário do dia etc.

Question 4

Três características da intervenção ergonomicas

Answer 4

• Construtivista
• Participativa
• Consensual

Question 5

Principal objetivo da intervenção ergonômica

Answer 5

Chegar à tomada de providências úteis, práticas e aplicadas ao caso. A intervenção de produção não necessariamente significa uma mudança física, mas pode ser um parecer que fundamente uma opinião ou uma atitude.

Question 6

Motivo pela qual a CIF é mais adequada para avaliar a incapacidade e funcionalidade do trabalhador

Answer 6

Por constituir-se numa ferramenta capaz de gerar dados sobre a funcionalidade humana no trabalho e sobre a influência do ambiente no desempenho das atividades ocupacionais

Question 7

Definição do checklist da CIF

Answer 7

Versão reduzida da CIF publicada pela OMS onde argumenta-se que representa melhor o ambiente sociopolítico de forma realista, tornando-se assim uma abordagem mais pragmática

Question 8

Três dimensões da ergonomia

Answer 8

Question 9

Como o ambiente deve ser segundo os conceitos de ergonomia

Answer 9

deve ser adequado às características biomecânicas e psicológicas dos colaboradores

Question 10

Critérios para escolha de uma ferramenta para para classificação do risco de desenvolvimento de distúrbios osteomusculares nos ambientes de trabalho

Answer 10

• deve verificar todos os fatores (biomecânicos e ambientais) de risco
• estabelecer critérios para quantificar a intensidade de cada fator
• aplicar-se aos hemicorpos direito e esquerdo separadamente
• possibilitar a identificação do risco específico de cada zona corporal (coluna lombar, coluna dorsal, coluna cervical, ombros, cotovelos, punhos, mãos, quadril, joelhos, tornozelos e pés)

Question 11

Definição de ergonomia corretiva

Answer 11

fundamenta-se nas modificações do ambiente físico atuando pontualmente na dimensão, iluminação, ruídos e temperatura, com foco no conforto e condições de salubridade

Question 12

Definição da etapa de análise da demanda na AET

Answer 12

compreende a parte da identificação da problemática do sistema, seja em nível gerencial, seja por parte dos trabalhadores; também é necessário entender a origem e a dimensão dos problemas identificados

Question 13

Definição da etapa de Análise da tarefa na AET

Answer 13

são identificados os procedimentos executados pelos colaboradores, que devem estar documentados por escrito. Essa análise objetiva descobrir as discrepâncias entre o que é prescrito de maneira formalizada e o que é realmente executado

Question 14

Definição da etapa de Diagnóstico na AET

Answer 14

são identificadas as origens e as causas da demanda, que podem significar desde a falta de treinamento até condições insalubres de trabalho

Question 15

Definição da etapa de Recomendações na AET

Answer 15

em que o desfecho desse programa deve
apresentar as providências necessárias para a solução dos problemas diagnosticados, as recomendações devem conter todos os passos da ação ergonômica de forma clara, objetiva e eficiente

Question 16

Principal indicação do método EWA (Ergonomics Workplace Analysis)

Answer 16

trabalhos manuais e atividades que envolvam movimentação manual de materiais

Question 17

Como obter as informações necessárias no método EWA?

Answer 17

através da aplicação de questionários (check-list) e a observação sistemática in loco

Question 18

Aspectos considerados na análise com o método EWA?

Answer 18

fisiologia do trabalho, biomecânica ocupacional, psicológicos e higiene ocupacional, em um modelo participativo com a organização do trabalho.

Question 19

Três critérios do método NIOSH na ergonomia

Answer 19

biomecânico, fisiológico e psicofísico

Question 20

Principal indicação para utilização do método NIOSH

Answer 20

análise de trabalhos com carga estática

Question 21

Objetivo do método OWAS (Ovako Working Posture Analysing System)

Answer 21

avaliar as posturas assumidas pelos colaboradores por meio da observação do
pesquisador

Question 22

Quatro principais fases do método OWAS

Answer 22

• Identificação das posturas
• Classificação das posturas
• Análise e mapeamento dos registros
• Codificar as posturas

Question 23

Aspectos que não são considerados no método OWAS

Answer 23

vibração e dispêndio energético

Question 24

Duas classificações de atividades no método OWAS

Answer 24

cíclicas ou não cíclicas

Question 25

Principal elemento a observar nas posturas no método OWAS

Answer 25

frequência e o tempo despendido em cada postura

Question 26

Principal desvantagem do método OWAS

Answer 26

não avalia a região cervical, punhos e antebraços e não é possível aplicá-la quando o trabalho é realizado na postura deitada.

Question 27

Objetivo do método RULA

Answer 27

classificação integrada do risco de Lesões musculoesqueléticas do membro superior
ligadas a trabalho – LMEMSLT

Question 28

Aspectos avaliados no método RULA

Answer 28

número de movimentos, a postura estática, a força, a postura de trabalho determinada por equipamentos e mobiliários e tempo de
trabalho e pausa

Question 29

Três estágios da avaliação com método RULA

Answer 29

1. identificação da postura de trabalho;
2. aplicação de sistema de escore;
3. aplicação de escala de níveis de risco.

Question 30

Interpretação dos resultados no método RULA

Answer 30

• 1 ou 2: aceitável;
• 3 ou 4: investigar;
• 5 ou 6: investigar e mudar logo;
• 7: investigar e mudar imediatamente.

Question 31

Desvantagem do método RULA

Answer 31

é possível avaliar apenas um lado corporal

Question 32

Definição do método SAPO

Answer 32

proposta de pontos de marcação e medidas para avaliação postural

Question 33

Definição de qualidade de vida no trabalho

Answer 33

humanização do trabalho e na responsabilidade social, envolvendo o atendimento às necessidades e aspirações do indivíduo pela reestruturação do desenho de cargos e novas formas de organizar o trabalho, aliado à formação de equipes de trabalho, com um poder de autonomia e melhoria do ambiente organizacional

Question 34

Fatores que influenciam na QVT

Answer 34

compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso das capacidades, oportunidades, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida, relevância social