APP 3 Flashcards
Principal enjeu d’intégration des immigrants maghrébins
Discrimination sur le marché du travail
Conséquences des difficultés des immigrants à se trouver des emplois?
- Occupent des emplois à revenus inférieurs
- Taux de faible revenus, chômage et concentration sectorielle plus hauts que ceux des natifs
V ou F
Les immigrants non-racisés vivent autant de discrimination sur le marché du travail que ceux racisés
FAUX
Les racisés en vivent bien plus
Différences de taux de chômage entre immigrés et les natifs
2x + de chômage chez les immigrés très récents que chez les natifs
3 freins pour l’intégration des immigrants au marché du travail
- Manque de reconnaissance des compétences étrangères
- Mauvaise application des politiques d’intégration (gouvernementales?)
- Discrimination au travail : employeurs sont réticents à l’embauche d’immigrants, donc ceux-ci ne peuvent pas prouver leurs compétences en entrevue
Immigrants (de quels pays/régions du monde) pour qui les compétences/diplômes sont les moins reconnus?
Asie de l’Ouest et Moyen-Orient
Quelle est une autre raison du manque d’intégration au travail des immigrants?
Manque d’expérience locale (au QC) des immigrants
Comment peut-on contrer le manque d’expérience locale au travail des immigrants qui freinent leur intégration?
Programmes de stages et de mentorat : donne de l’expérience
Méthode la plus fréquente de recrutement des employeurs (avec %) et comment discrimine-t-elle les immigrants?
Bouche-à-oreille : 70%
Les immigrants ont souvent un capital social moins développé (moins de connaissances sur le marché du travail qui peut les aider à intégrer un poste ou un emploi, moins de personnes pour les recommander pour des postes)
Emplois les plus fréquentés par les immigrants maghrébins
- Postes en garderie
- Chauffeurs de taxi
- Commerce au détail
- Télémarketing
- Agent immobilier
Raisons pourquoi les immigrants maghrébins se dirigent vers ces postes?
- Présence de compatriotes dans le milieu
- Formation courte qui permet d’intégrer rapidement le milieu du travail
- L’âge des immigrants et leur charge de travail ne leurs permettent souvent pas un retour aux études et/ou un endettement
- Crainte d’intégrer une organisation et de débuter au bas de l’échelle, alors qu’ils étaient tout en haut de l’échelle dans leur pays d’origine
Pourquoi les taux de chômage et de non-reconnaissance des diplômes sont-ils si hauts pour les maghrébins, si le QC choisit des immigrants francophones et scolarisés? (5) –> ceci est un recap
- Barrières linguistiques : manque de connaissance de l’anglais et niveau plus ou moins suffisant du français
- Barrières systémiques : accès limité aux ordres professionnels, manque de reconnaissance des formations/compétences, peu de réseau de contact pour les postes non-affichés
- Barrières culturelles : difficulté, pendant la courte période de probation, de s’adapter au contexte du nouveau milieu de travail, en plus du contexte de la société d’accueil
- Discrimination, préjugés et stéréotypes
- - Peur des employeurs de devoir procéder à des accommodements
- - Craintes des employeurs face à mauvaises expériences avec employés maghrébins
- - Peur des employés de subir de la discrimination au travail
- - Manque de politiques d’intégration et d’accueil pour les nouveaux arrivants - Messages contradictoires reçus
- - Ateliers de recherche d’emplois mettent accent sur l’importance de se vanter/étaler son CV vs. les employeurs effarouchés devant le trop grand enthousiasme et la grande vantardise des candidats d’immigration
Exemple de programme mis en place pour contrer ces problèmes d’intégration des immigrants sur le marché du travail
Mise en place de programme d’accès aux ordres professionnels
V ou F Les immigrants (surtout Maroc et Algérie) fréquentent beaucoup les cours de francisation
Pourquoi?
NON
Car ils sont originaires de pays francophones, ils ne voient donc pas l’utilité de faire usage de ces cours
Désavantage de la non-fréquentation des cours de francisation par les immigrants maghrébins?
Moins de socialisation et de familiarisation avec la culture québécoise qui pourraient aider à leur intégration économique et socioculturelle
V ou F
La population immigrante maghrébine est assez homogène : la plupart sont des croyants musulmans
FAUX
Très hétérogène : fondamentalistes, modérés, non-croyants, agnostiques, athés
Comment sont dépeintes les femmes maghrébines? À tord ou à raison?
Vulnérables
Isolées
Aux prises avec des problèmes de santé mentale associés à leur perte de réseau familial
À tord : la réalité est beaucoup plus nuancée
Différence de discrimination entre les hommes et les femmes maghrébin.es? Pourquoi?
Les femmes subissent moins de discrimination que les hommes
– Elles se résignent plus à accepter des emplois alimentaires et à compenser avec la déqualification
– Elles bénéficient d’un préjugé favorable et inspirent de l’admiration et de la sympathie
Préjugé typique à l’égard des hommes maghrébins?
Ce sont des machos habitués à se faire servir
Comment l’immigration peut-elle modifier la dynamique familiale?
– Immigration peut contribuer à faire éclater un couple/famille si leurs fondations étaient fragiles ou si le projet migratoire est initié par un et subis par l’autre
– Le choc migratoire peut aussi être une occasion de se reconstruite pour le mieux
2 types de stratégies identitaires des immigrants
- Endroit où ils déménagent
2. Activités de bénévolat scolaire pour s’intégrer
Différents choix de résidence des immigrants
- Choississent directement une maison en banlieue (ou sur Île de Mtl pour les plus riches)
- Déménagent dans un quartier fréquenté par la communauté, avant de déménager dans un secteur qu’ils préfèrent quand ils sont familiers avec la ville
Intégration par le bénévolat dans les activités/instances scolaires : pourquoi?
- Améliore la compétence parentale
- Permet de se développer un réseau de contacts professionnels et un réseau social
- Veulent comprendre les rouages de l’éducation québécoise et ne pas être dépendants de leurs enfants pour comprendre les bulletins et les programmes scolaires
Quel autre milieu de travail est prisé par les immigrants?
Travail dans les organismes d’intégration et d’accueil des nouveaux immigrants