Arbetsmiljö Flashcards
Riskfaktorer för belastningsbesvär
- Böjda och/eller vridna arbetsställningar och arbetsrörelser
- Arbete ovanför axelhöjd och nedanför knähöjd
- Arbete utanför underarmsavstånd
- Statiskt muskelarbete
- Manuell hantering (lyft, skjuta och dra)
- Repetitivt arbete
Riskfaktorer ländryggsbesvär
1) Fysiskt ansträngande arbete
2) Manuell hantering med lyft av böjd eller vriden rygg
3) Helkroppsvibrationer
4) Arbetar utanför kontorstid
5) Låg kontroll och höga krav
6) Pressad jobbsituation
7) Liten möjlighet till utveckling
Arbetsförmåga
Överensstämmelse och balans mellan en persons resurser och arbetets krav.
Arbetsförmågehuset
- Arbete, arbetsgrupp, arbetsmiljö, ledarskap
o Värderingar, attityder, motivation
Kompetens, arbetslivserfarenhet, lärande - Hälsa, fysisk-, psykisk- och social funktionsförmåga
Familj och socialt nätverk, samhällsförändring globalisering, ny teknologi, digitalisering, kultur, samhälle, lagar, arbetsmarknad (utanför huset)
3 olika utvärderingsinstrument för bedömning av arbetsförmåga
- Work ability Index (WAI): utvärderar individers arbetsförmåga och resurser i förhållande till arbetets krav. Om en person får låga poäng bör en dialog startas för att vidta rätt åtgärder. Mycket låg självrapporterad arbetsförmåga i samband med sjukskrivning är en riskfaktor som kan medföra längre tid innan det är möjligt att återgå till arbetet. Studier har också visat att hur individen skattar och uppfattar sin egen arbetsförmåga har betydelse för den framtida hälsan och funktionsförmågan.
- Worker Role functioning Questionnaire (WRFQ): är ett frågeformulär som används för att utvärdera i vilken omfattning en person upplever svårigheter att utföra sitt arbete på grund av mentala och/eller fysiska problem.
- NORFUNK: är ett funktionsschema där individen får besvara ett antal frågor för att skatta sina funktionella förmågor, sin hälsa och arbetssituation och upplevelsen av dem den senaste veckan. Funktionsschemat behöver kompletteras med en beskrivning av själva arbetet.
DFA-kedjan
Diagnos: Avser den eller de diagnoser som orsakar nedsättning av funktion
Funktionsnedsättning: Avser vilken funktion som är nedsatt av sjukdomen och vilka observationer som gjorts.
Aktivitetsbegränsning: Avser diagnosens och funktionsnedsättningens konsekvenser.
SMAK
Strukturerad Multidisciplinär - Arbetsmiljö Kartläggning (SMAK)
Metod för att kartlägga arbetsmiljön, ger underlag för en handlingsplan
Tre delar: 1) medarbetarenkät, 2) intervju med cheferna 3) arbetsplatsanalys.
- SMAK Metoden är vetenskapligt prövad, användbar för företagshälsan i samverkan med chefer och medarbetare (Haraldsson 2016, 2019)
- Frågeformulären är gratis att använda. SMAK-enkät = arbetsmiljö, fysiska, fysikaliska och organisatoriska/sociala faktorer.
Varför anmäla arbetsskada?
1) Förebyggande arbetet: exempelvis så inte andra far illa av samma sak. Statistik.
2) Ersättning: den som skadas på arbetsplatsen kan få ersättning från arbetsskadeförsäkringen.
PLIBEL
plan för identifiering av belastningsfaktorer
Arbetsmiljölagen
Syftar till att förebygga ohälsa, olycksfall och att det ska vara en god arbetsmiljö. Denna ställer krav på arbetsgivaren och arbetsmiljöinspektionen ser till att arbetsgivaren följer de föreskrifter som finns i arbetsmiljölagen.
- Det är arbetsgivaren som har ansvar för de som arbetar på arbetsplatsen så att arbetes som ska utföras på verksamheten kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall vilket beskrivs arbetsmiljölagen. Arbetsmiljölagen består av flera olika författningssamling (AFS).
- Arbetsgivaren har skyldighet att anpassa arbetsuppgifter till arbetstagaren om det krävs.
- Då en verksamhet inte har tillräcklig kompetens kring arbetsmiljö så har arbetstagaren skyldighet att anlita företagshälsovård eller annan extern kompetens. Användning av företagshälsovård regleras av arbetsmiljölagen.
Vad står AFS för? Ge exempel
Arbetsmiljöverkets författningssamling.
- För att underlätta arbetsgivarens arbete med arbetsmiljöarbetet har skrifter tagits fram.
1) Belastningsergonomi (AFS 2012:2): gäller för arbetsplatser och arbetsuppgifter där någon kan utsättas för hälsofarliga eller onödigt tröttande belastningar av arbetsställningar och arbetsrörelser, manuell hantering, repetitivt och handintensivt arbete.
2) Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1): innebär att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten för att förebygga olyckor och ohälsa, gäller för alla arbetsgivare.
3) Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4): reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling.
4) Arbetsplatsens utformning (AFS 2009:2)
5) Medicinska kontroller i arbetslivet (AFS 2019:3)
6) Maskiner (AFS 2008:3)
7) Användning av arbetsutrustning (AFS 2006:4)
Arbetstidslagen
Hur många timmar/dagar/jour/raster. Kan få dispens från arbetstidslagen.
Företagshälsan
Organisation, uppdrag enligt avtal. Prevention och rehabilitering.
- Ska främja hälsa, bidra till sunda, säkra arbetsmiljöer
Företagshälsovården finns för att förebygga, identifiera och åtgärda möjliga hälsorisker, arbetsanpassningar eller rehabilitering för de anställda.
Utgångspunkt arbetsplatsen. Förebygger risker och ser samband i organisation. Kunskap att bedöma arbetsförmågan i relation till ett arbete, rekommendera åtgärder för att underlätta rehabilitering.
Stödjer arbetsgivaren i dennes arbete med att förebygga ohälsa på arbetsplatsen och underlätta snabbare återgång i arbete när sjukdom och skador uppstår. Förebyggande och hälsofrämjande insatser samt arbetslivsinriktad rehabilitering är de tjänster som är mest förekommande i samarbetsavtalen mellan företagshälsan och arbetsgivaren.
Expertresurs. Företagshälsovården ska också särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa.
- De som arbetar på företagshälsovård: läkare, sjuksköterska, skyddsingenjör, beteendevetare, ergonom, psykolog
Fysioterapeut i företagshälsan - uppgifter
- Undersöker och förbättrar ergonomin på arbetsplatsen
- Utbilda personal om ergonomi
- Rehabilitering: rådgivning
- Utvärdera arbetsförmåga
- Utvärdera arbetsplats, ergonomiskt
Försäkringsmedicin
När en patient söker vård hos hälso- och sjukvården så ska en medicinsk bedömning utföras som vidare ligger till grund för ansökning av sjukpenning eller annan försäkringsförmån hos Försäkringskassan. Den medicinska bedömningen ser till patientens funktions- och aktivitetsnivå kopplat till arbetsförmågan enligt ICF. Läkare utför bedömning samt tar beslut om sjukskrivning. Sjukvårdspersonalen skriver då ett intyg som patienten kan ha med sig till Försäkringskassan. Försäkringskassan gör då en övervägning och vidare tar ett beslut kring patientens rätt till ersättning.
