Beugrók Flashcards
(92 cards)
1
Q
1. Biztosítási elvű ellátórendszer
A
- Az ellátásban részesülő személy hozzá is járult a rendszerhez, kivételesen hozzátartozója hozzájárulása alapján részesülhet az ellátásban
- A pénzbeni ellátások arányosak a befizetésekkel
- Előzetes feltétel a meghatározott tartamú szolgálati idő
- A befizetéseket az állam elkülönített alapban kezeli, de a munkáltatói adó jellegű befizetések a központi költségvetésbe kerülnek.
- társadalombiztosítás és a foglalkoztatáspolitikán belül a pénzbeni ellátások
- előnye: tervezhető, arányos a jövedelemmel
- hátránya: tipizáltság (tipikus élethelyzeteket kezel a rendszer nem egyéni szükségleteket) Nem vizsgálja a rászorultságot.
2
Q
2. Segélyezési elvű ellátórendszer
A
- rászorultság alapján jár az ellátás, ha létfenntartást biztosító jövedelme nincsen (szubszidiárius jellegű)
- a védett személyi kör emiatt nem meghatározható
- költségvetés terhére teljesítik a kifizetéseket
- alacsony szintű ellátások, a létminimum szintjén való megélhetést biztosítja
- előny: egyediesített ellátások, rugalmas
- hátránya: szegényjogias,előítéleteket gerjeszt
3
Q
3. Szociális biztonsághoz való jog
XIX. cikk
A
- Magyarország törekszik minden állampolgár számára szociális biztonságot nyújtani
- Anyaság, betegség, rokkantság, fogyatékosság, özvegység, árvaság, önhibán kívül bekövetkezett munkanélkliség esetén törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén támogatásra jogosult minden magyar állampolgár
- a szociális biztonságot szociális intézmények és szociális intézkedések rendszerével valósítja meg
- a szociális intézkedések jellege és mértéke az igénybe vevő személynek a közösség számára hasznos tevékenységéhez igazodóan is megállapítható
- Az időskori megélhetést a társadalmi szolidaritáson alapuló egységes állami nyugdíjrendszer fenntartásával és az önkéntesen létrehozott társadalmi intézmények működésének lehetővé tételével segíti elő
- Az állami nyugdíjra való jogosultság feltételeit a nők fokozott védelmének követelményére tekintettel is megállapíthatja.
Szociális biztonság: azon kényelemérzet, hogy tudatában van annak hogy a megélhetést az állam biztosítja az emberhez méltó módon.
4
Q
4. AB által kidolgozott elvrendszer
felsorolás
A
- jogállamiság elve
- jogbiztonság elve
- vásárolt/szerzett jog elve
- tulajdonhoz való jog
- diszkrimiáció tilalma
- kellő felkészülési idő
szükségesség-arányosság tesztje alapján, figyelembe véve az állam teherbíró képességét és az szociális intézményrendszer fenntartásának kötelezettségét.
5
Q
5. Kellő felkészülési idő
A
Nem csupán a jogszabály megismerésére fenntartott időt jelenti, hanem a tulajdonvédelem szempontjából a jogbiztonság követelményének megfelelve azt, hogy az érintettnek megfelelő idő van biztosítva, arra hogy eldöntse miként alkalmazkodik a jogszabályi rendelkezéshez
Az adott jogszabályi rendelkezés jelen esetben szerzett jogot hátrányosan korlátoz a korábbi állapothoz képest.
6
Q
6. Szerzett/vásárolt jog
A
Ha a hozzájárulás megfizetése elkezdődött bízhat abban az egyén, hogy cserébe ellátást kap, vagyis a korábban megvásárolt későbbi időpontban teljesítendő szolgáltatásokat kell érteni itt. Három típus:
* befizetésekkel szerez jogot, a megvásárolt jogokat a jogbiztonság védi, ide tartoznak a biztosítási elvű ellátások
* szerződé alapján szerzett jogok a jóhiszemű várakozást védik pl. önkéntes pilléren szerzett ellátások
* jogszabályi garanciák alapján szerzett jog pl. életmentő egészségügyi beavatkozás
+1 rászorultsági elvű ellátások az állam teherbíró képességének keretei között értelmezhetőek szerzett jogként.
7
Q
7. Tulajdonhoz való jog elve
A
Biztosítási elvű ellátások - váromány védelme - hozzátartozói ellátás is bevonható
Korlátozott alanyi jog keletkezik azzal, hogy ha valaki megfelel egy ellátás feltételeinek, nem vizsgálható, hogy rászorult-e az ellátásra. Aki a rendszerhez hozzájárult, az nem csak arra szerzett jogot hogy most kapjon ellátást, hanem ahhoz is, hogy majd a jövőben kapjon az akkor létező ellátásokból.
8
Q
8. Foglalkoztatás politikai eszközök csoportosítása
A
- Aktív fog.pol. eszközök (fogl. elősegítő szolgáltatások és támogatások
- preventív eszközök pl. tanácsadás
- keresletélénkítő eszközök pl. bértámogatás
- kínálatcsökkentő eszközök pl. vállalkozóvá válást elős.
- esetleges eszközök pl. munkaközvetítés - passzív fogpol. eszközök pl. álláskereséséi járadék
- létszámleépítés hátrányos jogkövetkezményeit enyhítését célzó támogatások
- foglalkoztatást elősegítő nem anyagi jellegű eszközök pl. információnyújtás
9
Q
9. aktív fogpol. eszközök csoportosítása
A
- perventív eszközök
- keresletélénkítő
- kínálatcsökkentő
- esetleges eszközök
- foglalkoztatást elsőegítő szolgáltatások: munkaközvetítés, információnyűjtás, tanácsadás
- foglalkoztatást elősegítő támogatások: súlyosan hátrányos helyzetű munkavállaló, bértámogatás, mobilitási támogatás, munkaerőpiaci alkalmazkodás, vállalkozóvá válást elősegítő
10
Q
10. Angolszász segélyezési rendszer
A
- addig biztosított a segély ameddig a munkanélküliség fennáll, megszűnik a folyósítás, ha a felajánlott állást nem fogadja el
- Feltétele, hogy nem áll fenn a munkahely megóvásának lehetősége
- előre meghatározott, fix összegű
- ha a munkaviszony önhibából szűnik meg, akkor a segélynek csak a 40%-át biztosítják és azt is csak a negyedik hónaptól
- Hozzájárulásokat a munkáltató és a munkavállaló önkéntesen és kötelezően teljesít.
Nagy-Britannia
11
Q
11. Egyfokú segélyezési rendszer
A
- az ellátás fix és azonos összegű a folyósítás teljes időtartamára
- A folyósítás időtartama függ a megszerzett biztosítási időtől ( 3-12 hónap), de megszűnik, ha a felajánlott munkát nem fogadja el
- Korrekciós tényezők számításba veendők pl. családfenntartói minősítés esetén magasabb ellátásban részesül
- ha a segély folyósítása lejár, nincs másik ellátás
Olaszország, Franciaország, Dánia
12
Q
12. Kétfokú segélyezési rendszer
A
- A folyósítás időtartama alatt van egy magasabb és egy alacsonyabb összegű ellátás meghatározott időpontokig.
- Előfeltétel általában a biztosítási idő megléte és hogy ne legyen felajánlható munkalehetőség
- Németország: a korábbi kereset 80% majd 60%-os folyósítása
- Magyarország: álláskeresési járadék max 90 napig, majd a feltételek fennállása esetén nyugdíj előtti álláskeresési segély folyósítható
Németország, Belgium, Magyarország
13
Q
13. álláskereső
A
- munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik
- oktatási intézmény nappali tagozatán tanulmányokat nem folytat
- öregségi nyugdíjra nem jogosult, nem részesül megváltozott munkaképességű személyek ellátásában
- munkaviszonyban nem áll, kereső tevékenységet nem folytat (ide nem értve az alkalmi foglalkoztatás és nevelőszülői foglalkoztatást)
- elhelyezkedése érdekében az állami foglalkoztatási szervvel együttműködik
- akit az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántart
feltételek, oktatás, öregség, megv., keresőtev., együttműk, nyilvánta.
14
Q
14. Fogalalkoztatást elősegítő szolg.
fogalma
A
Cél: munkaerő megtartása, munkához jutás.
Elsősorban nem anyagi jellegű
Az állami foglalkoztatási szerv a munkahelykeresést, a munkához, a megfelelő munkához jutást valamint a munkahely megtartást ingyenesen igénybe vehető szolgáltatásokkal is segíti a Kormány rendeletben meghatározottak szerint
100/2021
15
Q
15. Foglalkoztatásra irányuló jogviszony
A
Minden olyan jogviszony, amelyben a foglalkoztatott a foglalkoztató részsére és annak irányítása alatt ellenérték fejében tevékenységet végez vagy önmagát fogalalkoztatja
16
Q
16. Foglalkoztatott
A
Az a természetes személy, aki a fogalalkoztató számára, annak irányítása alatt foglalkoztatásra irányuló jogviszony keretében ellenérték fejében tevékenységet végez vagy önmagát foglalkoztatja
17
Q
17. Szolgáltatást kérő
A
Az Flt.-ben meghatározott álláskereső, valamint szolgáltatás kérőként nyilvántartásba vett, foglalkoztatási jogviszonyban álló vagy foglalkoztatási jogviszonyban nem álló személy
1991:4 tv
18
Q
18. Bértámogatás
A
Az állami foglalkoztatási szerv a munkaerőpiaci programban meghatározottak szerint a fogl. irányuló jogv-ban álló foglalkoztatott munkahelyének megtartása érdekében vagy új munkahelyek teremtéséhez a foglalkoztatott bérének max 100%ának megfelelő összegű bértámogatást nyújt.
A foglalkoztató vállalja, hogy a munkaerőpiaci programban meghatározott, de legfeljebb a támogatás időtartamának felével megegyező időtartamig nem szünteti meg felmondással vagy közös megegyezéssel azon foglalkoztatott foglalkoztatásra irányuló jogviszonyát aki után bértámogatásban részesül
19
Q
19. Lakhatási támogatás feltételei
A
Annak az álláskeresőnek
* aki legalább 1 hónapja álláskeresőként nyilvántartanak
* aki legalább 6 hónap időtartamra szóló legalább heti 20 óra munkaidejű fog-ra irányuló jogviszonyt létesít
* aki nem rendelkezik lakóingatlannal a munkavégzés helyén, valamin olyan településen, amelynek a munkavégzés helyétől való távolsága nem éri el a 60 km-t
kötelező legkisebb munkabér 70%
20
Q
20. Foglalkoztatást elősegítő támogatások
felsorolás
A
- súlyosan hátrányos helyzetű munkavállaló foglalkoztatásának támogatása
- csoportos létszámleépítés elkerülését vagy enyhítését célzó támogatás
- bértámogatás
- mobilitási támogatás
- munkaerőpiaci alkalmazkodás támogatás
- vállalkozóvá válást segítő támogatás
21
Q
21. Foglalkoztatás elősegítő szolgáltatások
felsorolás
A
- munkaközvetítés
- információnyújtás
- tanácsadás
22
Q
22. Vállalkozóvá válást elősegítő támogatás feltételei
A
Annak az álláskeresőnek nyújtható
* akit min. 1 hónapja álláskeresőként nyilvántartanak
* aki az állami foglalkoztatási szerv által nyújtott szolg keretében a vállalkozás indításához szükséges jogi, pénzügyi készségeket megszerzi és
* aki üzleti terv készítésével bemutatja az indítani kívánt vállalkozás hatékonyságát és működésének részleteit.
Aki sikeresen részt vett a vállalkozás indításához szükséges szolgáltatásban
- hat hónapon keresztül a kötelező legkisebb munkabér 100%-nak megfelelő mértékű támogatásban és
- max a kötelező legkisebb munkabér 15-szöröésnek megfelelő mértékű egyszeri visszatérítendő vagy vissza nem térítendő tőketámogatást nyújthat.
23
Q
23. Álláskeresési járadék feltételei
A
- aki álláskereső
- álláskeresővé válást megelőző 3 éven belül rendelkezik legalább 360 nap biztosítási idővel
- munkát akar vállalni, de az önálló álláskeresése nem vezet eredményre és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani
Megfelelő munkahely:
- egészségi állapot
- várható kereset: az állsákeresési járadék összege vagy a kötelező legkisebb munkabér összegét eléri
- munkahely és lakóhely között nponta az ods és visszutazási ideje a 3 órát (10 éven aluli gyereket nevelő nő és egyedül nevelő férfi; megváltozott munkaképességű személy 2 órát nem haladja meg)
- a foglalkoztatása munkaviszonyban történik
24
Q
24. Álláskeresési járadék alapja, mértéke, időtartama
A
Alapja: A kérelem benyújtását megelőző vagy ha a nyilvántartásba vételre később került sor az álláskeresővé válást megelőző 4 naptári negyedévebn az ezen időszakkal érintett jogviszonyban elért társadalombiztosítási járadék alapja havi átlagos összegének alapulvételével kell kiszámítani.
Ezen időszakban elért járulékapal összegét osztani kell azoknak a hónapoknak a számával, amelyekben az álláskeresőnek volt járulékalapot képző jövedelme.
Megelőző 4 naptári negyedévi járulékalap hiányában a járadék számításának alapja az ennél rövidebb időszakban elért járulékalap havi átlagos összege. Ha egyáltalán nincs járulékalap, akkor a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér 130%-a
Az alap 1 napra az így meghatározott összeg harmincad része.
Napi mértéke:a járadékalap 60%-a, max a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér napi összegének megfelelő összeg.
Időtartam:Azon időtartam alapulvételével kell megállapítani, amely alatt az álláskeresővé válást megelőző 3 év alatt munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban töltött, mg-i őstermelői tevékenységet folytatott (ha járulékfizetési kötelezettségének eleget tett), egyéni vagy társasvállalkozói tevékenységet folytatott (ha járulék!)
Nem számt bele: álláskeresési járadékban, vállalkozói járadékban részesült
10 nap jogosultsági idő 1 nap folyósítási időnek felel meg.
Max: 90 nap
25
**25. Visszatérítés, megtérítés a foglalkoztatáspolitikában**
1. Visszafizetés:
* -Az állami fog. szerv az ellátás felvételétől számított 6 hónapon belül írásban kötelezhet a visszafizetésre, ha az ellátást jogalap nélkül vette fel. 6 hónap után akkor kötelezhető, ha az ellátást vétkes magatartása idézte elő
* Az, aki az álláskereső halálát követően az ellátást jogalap nélkül vette fel, köteles azt visszafizetni.
* Ha a munkaadó a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, a munkaadó köteles az érintett részére kifizetett álláskeresési ellátást az Alap szolidaritási részébe befizetni.
2. Megtérítési: A munkaadó és egyé szerv köteles megtéríteni a jogalap nélkül kifizettett ellátást, ha a kifizetésre mulasztásának vagy valóságtól eltérő adatszolg. miatt került sor és az ellátást visszakövetelni máshogy nem lehet.
Ha az ellátásra jogosultat, a munkaadót és az egyéb szervet is felelősség terheli akkor közrehatásuk arányában kötelesek megtéríteni. Ha az arány nem állapítható meg, akkor egyenlő arányban.
## Footnote
Az állami fogl. szerv vezetője, kérelem esetén különös méltánylást érdemlő esetben a NAV-nak végrehajtás céljából történő megkereséséig, donthet a jogalap nélkül felvett és visszakövetelt ellátás visszafizetésének részben vagy egészben történő elengedéséről
26
**26. Nyugdíj előtti álláskeresési segély**
| formái, feltételei
Feltételei:
- munkát akar vállalni, de önállós állsákeresési nem vezettett eredményre és számára az állami fogl. szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani, és
- a kérelem benyújtásának időpontjában az irányadó öregségi nyugdíj betöltéséhez max 5 év hiányzik és az álláskereső a megelőző 3 éven belül összesen min 45 napon át álláskeresési járadékban részesült és
- a kérelem benyújtásakor állsákeresési járadékra ismételten nem szerzett jogosultságot és az álláskeresési járadék folyósításának időtartamát kimerítette vagy a folyósítási időtartam kimerítését megelőzően a járadék folyósítását keresőtevékenység miatt megszüntette.
- rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel és
- korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban, táncművészeti életjáradékban és átmeneti bányászjáradékban nem részesül
## Footnote
Összege: kötelező legkisebb munkabér 40%-nak alapulvételével kell megállapítani. Az egy napra járó összeg az alap harmincad része
27
**27. Költségtérítés a foglalkoztatáspolitikában**
| Passzív eszközök 3. pontja
Álláskeresési járadék vagy segély megállapításával, munkahelykereséssel kapcsolatos a tömegközlekedési eszköz igénybevételével felmerült indokolt helyközi utazási költségeket meg kell téríteni. Ide értve a lakóhely és az állami fogl. szerv közötti oda és visszautazást és az állami fogl. szerv által kezdeményezett foglalkoztatás egészségügyi szakvélemény beszerzéséhez szükséges utazást is.
28
**28. Nemzeti Foglalkoztatási Alap**
| alaprészek (4)
1. Szolidaritási alaprész: á.keresési járadék, nyugdíj előtti áker segély, költségtérítés és ezek juttatásával kapcsolatos postaköltségek finanszírozása
2. foglalkoztatási alaprész: fogl. elősegítő támogatások, a nem az állami fogl. szerv által nyújtott fogl. elősegítő szolg. nyújtására, pályaválasztás eéősegítése érdekében szervezett munkaerőpiaci információkat nyújtó rendezvény, állásbörze kiadásainak és a postaköltségek finanszírozása.
3. bérgarancia alaprész: fizetésképtelen munkaadó
4. képzési alaprész: szakképzési feladatok
29
**29. Nemzeti Foglalkoztatási Alap bevételei**
1. tb járulék Alapot megillető része (1,5%)
2. szocho adó költségvetési tv-ben meghatározott százaléka
3. központi költségvetési támogatások
4. állami fogl. szerv közreműködésével, uniós források bevonásával megvalósuló programok bevételei, támogatások
5. egyéb: visszefizetések, hatósági eljárás alapján befolyt bevételek, késedelmi pótlékok, kamatbevételek, önkéntes befizetések, működési bevételek
6. uniós források terhére megvalósuló operatív programok finanszírozására szolgáló előleg
7. Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alaptól társfinanszírozás címen befolyt bevételek
30
**30. tb alapelvei**
| felsorolás
1. társadalmi kockázatközösség
2. kötelező részvétel elve
3. egyéni felelősség elve alapján megvalósuló járulékfizetési kötelezettségnek való elégtétel
4. pénzbeni ellátás összege arányban áll a járulék alapjául szolgáló jövedelemmel
5. a biztosítási jogviszony az annak alapjául szolgáló jogviszonnyal egyidejűleg jön létre
6. foglalkoztatót bejelentési, nyilvántartási, járadék megállapítási, levonási, megfizetési kötelezettség terheli
7. adatközlési kötelezettség, melyről nyilvántartász vezet a felelős szerv
8. az államot mögöttes felelősség terheli a tb ellátások teljesítéséére
9. társadalmi szolidalitás
31
**31. kötelező részvétel a tb.-ben**
A tb-ben való részvétel a törvényben meghatározott szabályok szerint kötelező. A biztosítási jogviszony az annak alapjául szolgáló jogviszonnyal egyidejűleg jön létre.
32
**32. Társadalmi szolidaritás**
A szociális biztonsághoz, a testi lelki egészséghez való jog érvényesítése, az egységes állami nyugdíjrendszer fenntartása érdekében törvény a tb pénzügyi alapjainak költségvetését egészben vagy részben megillető olyan fizetési kötelezettséget is megállapíthat, amelynek megfizetése tb-i ellátásra való jogot nem keletkezet.
33
**33. Tb. részei **
| csoportosítás
1. Egészségbiztosítási ellátások
- egészségügyi szolgáltatások
- pénzbeni ellátások
- megváltozott munkaképességüek ellátásai
2. Nyugdíjbiztosítási ellátások
- saját jogó nyugellátás
- hozzátartozói nyugellátás
3. Baleseti ellátások
- egészségügyi ellátás (balaeseti eüi szolg, balaeseti táppénz, baleseti járadék)
- nyugdíjbiztosítási ellátás (baleseti hozzátartozói nyugellátás
34
**Foglalkoztató**
| 13 pont
1. bármely jogi és természetes személy
2. egyéni vállalkozó, egyéb szervezet
3. költségvetés alapján gazdálkodó szerv
4. bármely személyi egyesülés, ha biztosítottat foglalkoztat
5. társas vállalkozó esetén a társas vállalkozás
6. álláskeserési támogatásban részesülő biztosított esetében az ellátást folyósító szerv
7. gyermek gond. segítő ellátásban, GYED, gyermeknevelési támogatásban ápolási díjban részesülő esetén a díjat folyóstó szerv
8. kincstár számfejtési körében a helyi önkormányzatok nettó finanszírozásának hatálya alá tartozó munkáltató esetében a járulék megállapításával, megfizetésével kapcsolatos kötelezettségeket tekintetében a kincstár
9. munkaerő kölcsönöztetés esetén a kölcsönbeadó
10. több munkáltatóval létesített munkaviszony esetén az Art.ban meghatározott munkáltató
11. rendvédelmi egkárosodási keresetkiegészítés vagy járadékban részesülő esetében a rendvédelmi feladatokat ellátó, honvédelmi egkárosodási keresetkieg. vagy járadékban részesülő esetében az ellátást megállapító hovédséi szervezet vagy Katonai NB Szolgálat, NAV
12. szoc. igazgatásról szóló törvény szerinti fejlesztési jogviszony keretében fejlesztési foglalkoztatási díjat folyósító fejlesztő foglalkoztatást nyújtó szolgáltató
13. munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében más munkáltatónál történő foglalkoztatás esetében az eredeti munkáltató (kivéve: egyidejűleg más biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony alapján látja el) akkor is ha a munkabért az teljesíti, ahol ideiglenesen foglalkoztatva van, de olyan elszámolási módszert kell működtetni, ami lehetővé teszi, hogy az eredeti munkáltató adófizetési kötelezettségeit teljesíteni tudja
35
**36. Biztosított**
| 12 pont
Kiegészítő tevékenységet nem folytató személy:
1. munkaviszonyban, közalk. jogv., köznevelési fogl. jogv., közszolgálati jogv. rendvédelmi ig. szolg. jogv., szerződéses határvadász jogv., tisztjelölti jogv., kormányzati szolg. politikai szolg. adó és vámhat szolg. jogviszonyban, biztosi, ügyészi, bírói igazságügyi alkalmazotti jogviszonyban, nevelőszülői szolg, jogviszonyban, ösztöndíjas fogl. jogviszonyban, vendégoktatói szolg. jogviszony, közfoglalkoztatási jogv., MH, rendvédelmi szervek, Ogy Örség, polgári nemzetbiztonsági szerv hivatásos állományú tagja, szerződéses állományú tahja, katonai szolg teljesítő önkéntes tartaélkos katona, honvédelmi alkalmazott, ogy képviselő, nemzetiségi szószóló
2. szövetkezet tagja, ha tevékenységében személyesen unkav. megbízási vagy vállalkozás keretében közreműködik (kiv: iskola, nyugdíjas)
3. álláskeresési támogatásban részesülő
4. egyéni vállalkozó, társas vállalkozó
5. díjazásért munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban személyesen munkát végző, ha tevékenységből származó járulékalapot képző jövedelme eléri a minimálbér 30%-át
6. egyházi szolgálatot teljesítő egyházi személy
7. mezőgazdasági őstermelő
8. kisadózó vállalkozó
9. állami projektértékelői jogviszonyban, Európai Tanács 2024-es magyar elnökségével kapcsolatos feladatok ellátásra irányuló jogv, ha a tárgyahvi járulékalapot képző jövedelme eléri a minimálbér 30%át
10. Köztársasági elnök házastársa, aki nem sajátjogú nyugdíjas, nem rendelkezik biztosítással járó jogviszonnyal, biztosítása szünetel
11. egyéb jogviszonyban munkát végző gt társas vállalkozásnak nem minősülő vezető tisztségviselője, alapítvány, egyesület, köztestület, kamara, önkéntes kölcsönös biztosító pénztár tisztségviselője, választott tisztségviselő
12. aki külföldi foglalkoztató számára MO területén kívül munkát végez és közösségi rendelet vagy egyéb megállapodás alapján a Tbj. hatálya alá tartozik
36
**36. Kiegészítő tevékenységet folytató**
| + fizetendő járuléka
Biztosítási kötelezettség alá eső jogviszonyban kereső tevékenységet folytató saját jogú nyugdíjas, valamint az az özvegyi nyugdíjban részesülő, aki a reá irányadó nyugdíjkorhatárt betöltötte és egyéni vállalkozónak, társas vállalkozónak vagy mezőgazdasági őstermelőnek minősül, akkor is ha a nyugellátás folyósítása szünetel.
Kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, társas vállalkozás a társas vállalkozó után egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet.
37
**37. A tb fedezeti rendszere**
Biztosított által fizetett: társadalombiztosítási járulék (18,5% - 10-1,5- 7).
- kiegészítő tevékenységet folytató: egészségügyi szolgálati járulék
- aki nem biztosított, és Mo. területén 1 éve bejelentett lakóhellyel rendelkezik köteles egészségügyi szolgálati járulékot fizetni
- 10% nyugdíjjárulékot az álláskeresési támogatásban részesülő személynek, és az egyházi jogi személynek az egyházi szolgálati viszonyban álló egyházi személy után kell fizetni.
Foglalkoztató által fizetett szociális hozzájárulási adó (13%)
Táppénz hozzájárulás (1/3)
38
**38. Nyugdíjrendszer felépítése**
| felsorolás
- saját jogú nyugellátás (öregségi nyugdíj, rehabilitációs ellátás)
- hozzátartozói nyugellátás (özvegyi, árva, szülői, baleseti hozzátartozói, özvegyi járadék)
39
**39. teljes jogú öregségi feltételei**
Születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt elért és legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik
+az a nő aki életkorától függetlenül rendelkezik 40 év jogosultsági idővel
## Footnote
Nyugdíjkorhatárok:
1952 előtt születettek: 62 év
1952: 62 év 183 nap
1953: 63 év
1954: 63 év 183 nap
1955: 64 év
1956: 64 év 183 nap
1957: 65 év
40
**40. Nők kedvezményes nyugdíjazása**
Öregségi teljes nyugdíjra jogosult életkorától függetlenül az a nő aki 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, melyből 32 év kereső tevékenységgel szerzett jogviszonyból származik.
## Footnote
Jogosultsági idő: kereső tevékenységgel jár vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony, Terhességi-gyermekágyi segélyben, CSED, GYEDben, GYESben, gyermeknevelési támogatásban eltöltörr szolgálati idő
41
**41. nyugdíj összegének számítása**
| 8 pont
1. irányadó időszak megállapítása
2. figyelembe vehető éves keresetek meghatározása
3. éves keresetek nettóstása
4. éves keresetek valorizációja
5. éves keresetekből átlagkereset képzése
6. átlagkereset degressziója
7. az átlagkereset szolgálati idő arányos részének megállapítása =nyugdíj összegének megállapítása
8. Nyugdíj összegének esetleges növelése vagy csökkentése
42
**42. Korhatár előtti ellátások**
- előrehozott öregségi nyugdíj
- korkedvezményes nyugdíj
- korengedméynes nyugdíj
- csökkentett összegű előre hozott öregségi nyugdíj
- bányásznyugdíj
- művésznyugdíj
- polgármesteri, EP képviselői, Ogy képviselői nyugdíj
- szolgálati nyugdíj
## Footnote
2011.12.31után nem folyósítható. A korhatár előtti ellátások folyósítása mellett korlátozottan lehet munkát végezni, az így szerezhető jövedelem összeghatára a minimálbér 18szorosa. - Efelett a korhatár előtti ellátás megszűnik. Az így végzett munkavégzéssel szolgálati idő szerezhető, ezért a járulékkedvezmény nem vonatkozik.
43
**43. Megváltozott munkaképességű**
| fogalma
Az aki a kérelem benyújtásakor a 15. élvetévét betöltötte, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60%os vagy kisebb mértékű és aki a kérelem benyújtását megelőző
5 éven belül 1095 napon át
10 éven belül 2555 napon át
15 éven belül 3650 napon át biztosított volt és
rendszeres pénzellátásban nem részesül
## Footnote
2024.01.01óta nem feltétel, hogy keresőtevékenységet nem végez
44
**44. megv. munkaképességűek ellátásai**
| 2
Rehab hatóság komplex minősítése függvényében rehabilitációs ellátás vagy rokkantsági ellátás.
**Rehabilitálható:** ezen belül:
- foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható
- tartós foglalkoztatási rehabilitációt igényel
Max 3 év, de a rehabhoz szükséges időtartamra
**Rehabilitációja nem javasolt:** ezen belül
- eg állapota alapján fogl. rehabbal helyreállítható, de egyéb körülmények miatt ez nem javasolt
- eg állapota alapját tartós fogl. rehabilitációt igényel, de egyéb körülmények miatt ez nem javasolt
- kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható
- eg károsodása jelentős és önellátásra nem vagy csak segítséggel képes.
## Footnote
Aki rehabilitálható rehabilitációs ellátásra jogosult, rokkantsági ellátásra jogosult ha rehabilitációja nem javasolt.
Rokkantsági ellátást kell annak is megállapítani akinek foglalkoztathatósága rehabbal helyreállítható vagy tartós fogl rehabilitációt igényel és a kérelem benyújtásának vagy a felülvizsgálat időpontjában az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig 5 évnél kevesebb idő van hátra.
45
**45. Özvegyi nyugdíj**
| Ki? Fajtái? Mértéke?
Az elhunyt nyugdíjas, illetve nyugdíjban nem részesülő de nyugdíj jogosultságot szerzett elhunyt személy házastársának, meghat felt. mellett élettársának, az elvált házastársának járó nyugellátás.
- házastárs: akinek házastársa öregségi nyugdíjasként halt meg vagy megfelelő szolgálati időt szerzett.
- élettárs: házastársra vonatkozó feltételek+ 1 év óta megszakítás nélkül együtt élt és gyermekük született vagy megszakítás nélkül 10 éve együtt éltek
- ha a házasság megkötésekor az elhalt házastárs az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte plusz feltétel, hogy a korábbi együttélésből gyermek származzon vagy a házasság megkötését követően 5 éven át megszakítás nélkül együtt éltek
- elvált házastársnak akkor jár: ha tartásdíjban részesült.
**Ideiglenes özvegyi nyugdíj**
- ht. halálától minimum 1 évig
- elhunyt jogán árvaellátásra jogosult 18 hónaposnál fiatalabb gyermek 18 hónapos életkorának betöltéséig
- fogyatékos vagy tartósan beteg gyermek gondozása esetén a gyerek 3. születésnapjáig.
**Állandó özvegyi nyugdíj** az ideiglenes megszűnését követően
- a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte
- megváltozott munkaképességű
- ht jogán fogyatékossággal élő vagy legalább 2 árvaellátásra jogosult gyermek eltartásáról gondoskodik
Akkor is ha a feltételek a ht. halálától számított 10 éven belül következik be.
**Mértéke:** annak az öregségi nyugdíjnak, amelyet az elhunytat halála időpontjában megillette vagy megillette volna
- saját jogú nyugellátásban NEM részesülő esetén 60%
- saját jogú nyugellátásban részesülő esetén 30%
Megosztás: egyenlő arányban
Megszűnik: házasságot köt az öregségi nyugdíj betöltése előtt, megváltozott munkaképessge megszűnik, gyermeket árvaellátás már nem illeti meg.
## Footnote
Szolgálati idő feltétel:
22 éves életkora előtt: iskolai tanulmányai megszűnését követő 180 napon belül vagy 2 év szolg időt
22-25 között: 4 év szolgálati idő
25-35 között: 6 év szolgálati idő
35-45 között 10 év szolgálati időt
45 fölött 15 év szolgálati időt szerzett
46
**46. Árvaellátás**
az elhunyt nyugdíjas, nyugdíjban nem részesülő, de nyugdíjjogosultságot szerzett elhunyt személy gyermekének, örökbefogadott gyermekének, meghatározott feltételek esetén nevelt gyermekének, testvérének, unokájának járó ellátás
Az a gyermek, akinek szülője haláláig törvényben meghatározott szolgálati időt megszerezte vagy öregségi nyugdíjasként halt meg. (Örökbefogadott vér szerinti szülője után nem, kivéve ha a vér szerinti szülő házastársa fogadta örökbe)
Árvaellátás a testvérnek, unokának, ha őt az elhunyt saját háztartásában eltartotta és a gyermeknek tartásra köteles és képes hozzátartozója nincs.
A gyermek 16. éves koráig. Ha nappali tagozaton tanulmányokat folytat a tanulmányok tartamára, de max 25 éves koráig. Ha a jogosultság megszűnése előtt megváltozott munkaképességű lesz ennek tartamára jár.
**Mértéke:**
- annak a nyugdíjnak a 30%-a ami az elhunytat megillette vagy megillette volna
- a nyugdíj 60%-a ha a gyermek mindkét szülője elhunyt (annak a 60%a amely összege számára előnyösebb), akinek életben lévő szülője megváltozott munkaképességű.
47
**47. Szülői nyugdíj**
akinek a gyermeke öregségi nyugdíjasként vagy a tv-ben meghatározott szolgálati időt megszerezve halt meg ha
- a szülő a gyermek halálakor megváltozott munkaképességű vagy 65. életévét betöltötte és a szülőt a gyermek halálát megelőzően 1 éven át túlnyomó részben eltartotta. (ha 10 éven belül lesz megváltozott vagy tölti be a 65-t, akkor jár neki ha anincs tartásra köteles és képes hozzátartozója)
Az a neveleőszülő is, akit a nevelt gyermek 10 éven át eltartott
Nagyszülő és unoka viszonylatában is alkalmazni kell.
Mértéke azonoz az özvegyi nyugdíj mértékével. Megosztás!
## Footnote
Túlnyomó részben eltartott, ha nyugellátása vagy hozzátartozói nyugellátása a gyermek halálakor nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegét
48
**48. Népi biztosítási rendszer**
Minden település lakója lakossági alapbiztosítással biztosítva van, melyet a település közigazgatása bonyolít le. A nyugdíjak fedezetés és az intézmény működtetéséhez szükséges pénzösszegeket adó formájában szedik be
- Svájc: nyugdíj és a rokkantsági biztosítás összegét jövedelemmel arányos adó módjára szedik be, a balesetbiztosítás pedig foglalkoztatásbiztosítás alapján jár, melynek összegét a munkáltató viseli a munkavállaló jövedelmének bizonyos százalékában.
| Svájc, Svédország, Dánia, Hollandia
49
**49. német pontrendszer**
| DB rendszer
Németországban 3pillére nyugdíjrendszer működik:
1. kötelező állami nyugdíjbiztosítás, ami 2001 óta pontrendszer alapján működik
2. foglalkoztatói nyugdíjbiztosítás
3. magánnyugdíj rendszer
A pontrendszer lényege, hogy kifizetéskor korrigál az értékállóság érdekében. A személyes nyugdíjpontokat meg kell szorozni egy bolus malus szorzótényezővel,aztán az aktuális nyugdíjértékekkel végül pedig a nyugdíjtípustól függő szorzótényezővel.
## Footnote
Nyugdíjpont: az éves kereset melyet el kell osztani a nemzetgazdasági átlagbér összegével
50
**50. Svéd nyugdíjmodell**
| NDC-rendszer
3 pillérből tevődik össze:
1. rászorultsági alapnyugdíj, nyugdíj, prémium nyugdíj
2. foglalkoztatói nyugdíj
3. privátnyugdíj
Befizetéskor korrigál, az egyéni számlás tőkefedezeti rendszer és az állami felosztó-kirovó rendszer kombinációja.
Jövedelem szerinti befizetés történik egy névleges és egy valódi számlára, mely kamatozik. A befizetés során egyenlegközlés történik, ami motiválja a befizetéshajlandóságot. A nyugdíj megállapításakor figyelmebe veszik az egyén várható élettartamát is.
Ha a megállapított összeggel az életszínvonal nem biztosítható, garantált nyugdíj iránti kérelmet lehet benyújtani, melynek megítélése függ a megszerzett szolgálati időtől. Ha így sem jogosult megfelelő nyugellátásra az első pillérbe tartozó idősellátási támogatás igényelhető, mely a nulladik pillér modelljének felel meg
51
**51. Alapnyugdíj - rászorultsági nyugdíj**
Az alapnyugdíj célja tompítani az időskori szegénységet. Olyan összeg, amely mindenkit megillet jövedelemtől függetlenül azonos mértékben alanyi jogon. Ezzel szociális biztonságot teremtve.
Rászorultsági nyugdíj meghatározott feltételek fennálása esetén a munkanyugdíj fix összegre való kiegészítése. Hátránya: nehéz megállapítani a tényleges éa a látszólagos rászorultság közötti különbséget a jövedelmek eltitkolása miatt.
52
**52. Egészségbiztosítási ellátásra jogosultak**
| felsorolás
1. Tbj szerint biztosított valamennyi Ebtv. szerinti ellátás tekintetében
2. eü szolgáltatásra a Tbj. szerint eü szolgáltatásra jogosult személy, azok is akik után a központi költségvetés egbiztosítási járulékot fizet
3. baleseti ellátás tekintetében a Tbj szerint baleseti ellátásra jogosult személy
4. baleseti eü szolgáltatás tekintetében a Tbj. szerint baleseti eü-i szolg-ra jogosult személy
5. egbiztosítás körébe tartozó egyes ellátásokra megállapodást kötő személy
6. államközi, kormányközi egyezmény, viszonosság alapján jogosult személy
7. szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló uniós rendeletek hatálya alá tartozó személyek
53
**53. Egészségügyi szolgáltatások**
| csoportosítás
1. térítésmentesen igénybe vehető szolgáltatások
2. árhoz nyújtott támogatások
3. utazási költségtérítés
4. alapellátásnál az orvosválasztás szabadsága
5. biztosított által részleges térítés mellett igénybe vehető szolg.
6. méltányosságból igénybe vehető eü-i szolgáltatások
5. külföldi gyógykezelés
## Footnote
Pénzbeni ellátások: CSED, GYED, örökbefogadói, táppénz, méltányosságból igénybe vehető pénzbeni ellátások
54
**54. Térítésmentesen igénybe vehető eü-i szolgáltatások**
1. betegségek megelőzését és korai felismerését célzó szolgáltatások (vizsgálatok, szűrővizsgálatok életkonek, nemnek, kockázati tényezőknek megfelelően)
2. gyógykezelés céljából végzett ellátások (háziorvosi ellátás, fogászati ellátás, járóbeteg szakellátás, fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás)
3. egyéb egészségügyi szolgáltatások: szülészeti ellátás, orvosi rahbilitáció, betegszállítás, mentés, beutalás nélkül igénybe vehető ellátások, orvosválasztás
55
**55. Gyógykezelés céljából végzett ellátások**
1. Háziorvosi ellátás: személyes és folyamatos orvosi ellátás az egállapot megőrzése, helyreállítása céljából. Házi gyermekorvos a 14.életévüket ben nem töltött személyek orvosi ellátását biztosítja.
2. fogászati ellátás térítésmentes 18 éves kor alatt, a tanulmányok ideje alatt, a várandósság megállapítása és a szülsét követő 90 napban, 62 éves kor felett
3. járóbeteg szakellátás
4. fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás gyógykezelés, betegség megállapítása, gyógyászati segédeszköz használatának betanulása - gyógyszer, kötszer, szakápolás, étkezés, elhelyezés
56
**56. Árhoz nyújtott támogatással igénybe vehető szolg.**
Járóbeteg ellátás keretében jogosult a gyógyászati céllal rendelst gyógyszer, különleges táplálokzási igényt kielégítő tápszer, gyógyászati segédeszköz és gyógyászati ellátás árához valamint fekvőbeteg-gyógyintézeti kezelás alatt számára rendelt végleges gyógyászati segédeszköz árához továbbá a gyógyászati segédeszköz javítási és kölcsönzési díjához nyújtott támogatásra
57
**57. Részleges térítéssel igénybe vehető szolg.**
1. 18 éves kor alatt fogszabályozó készülékre
2. rágóképesség helyreállítása érdekében jogszabályban meghat. típusú fogpótlásra
3. külsődleges nemi jellegek megváltoztatására irányuló beavatkozásra, kivéve ha fejlődési rendellenesség miatt a genetikailag meghatározott nem külsődleges jegyeinek kialakítása a cél
4. kiegészítő kényelmi ellátás az eü ellátások során
58
**58. Méltányosságból igénybe vehető szolg. **
A biztosított által részleges térítési díj megfizetése mellett igénybe vehető eü. szolg. térítési díja vagy annak egy része méltányosságból akkor vállalható át, ha azt a biztosított az egbiztosítóval szerződéses jogviszonyban álló eü. szolgáltatónál veszi igénybe.
A kérelem beérkezését követően az egbiztosító kikéri az Országos Gyógyszerterápiás Tanács véleményét, amki vizsgálja a terápiától várható egészségnyereséget, majd javaslatot tesz, hogy indokoltnak tartja-e az egyedi méltányossági regiszter indítását.
59
**59. Táppénz**
Táppénzre jogosult az, aki a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik és a Tbj-ben megahtározott mértékű tb járulék fizetésére kötelezett. Egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát mindegyik jogviszonyban külön kell megállapítani.
Biztosítás tartamára tekintett nélkül jár annak aki 18 éves kora előtt keresőképtelenné válik és iskolai tanulmányai megszűnését követően 180 napon belül biztosítottá válik
60
**Baleseti táppénz**
Az jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt vagy a biztosítás megszűnését követő legkésőbb 3. napon üzemi baleset következtében keresőképtelenné válik.
Legfeljebb 1 évig jár, ami egy évvel meghozzabbítható.
Nem jogosult, aki ugyanazon baleset következtében baleseti járadékra jogosult.
**Mértéke:** alapja a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző 3.hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 naptári napi jövedelem alapján kell megállapítani azzal, hogy a jövedelmet legfeljebb a jogosultság kezdő napját megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos volt.
Összege azonos az alap naptári napi összegével, útibaleset esetén annak 90%-val
## Footnote
Keresőképtelen: aki az üzemi balesettel összefüggő és gyógykezelést igénylő egészségi állapota miatt vagy gyógyászati segédeszköz hiányában munkát nem tud végezni.
61
**61. Baleseti járadék**
Az jogosult, akinek üzemi baleset következtében 13%ot meghaladó egkárosodása keletkezett, de a megváltozott munkaképességű személy ellátásaira nem jogosult.
Ha a károsodás mértéke a 20%ot meghaladja a járadék időbeni korlátozás nélkül az egkárosodás tartamára jár. Ha nem haladja meg legfeljebb 2 évig.
Mértéke függ az egészségkárosodás mértékétől, a havi átlagkereset 8-30%-a lehet
62
**62. Üzemi baleset**
Az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. Valamint az is, amelyet a biztosított munkában vagy onnan lakására menet közben szenved el (úti baleset)
Üzemi balaeset az is, amely a biztosítottat közcélú munka végzése vagy egyes tb-i ellátások igénybevétele során éri (keresőképtelenségének vagy rokkantságának, rehabilitálhatóságának az elbírálása céljából elrendelt vagy keresőképessé váláshoz szükséges egyéb vizsgálaton történő megjelenésével összefügésében érte.
## Footnote
Nem üzem ami
- a balesetet szenvedett biztosított alkohol vagy kábszer általi befolyásoltsága miatt következett be
- munkahelyi feladatokhoz nem tartozó, engedély nélkül végzett munka, munkahelyi rendbontás, engedély nélküli járműhasználat miatt következett be vagy
- lakás és munkahely közötti utazás indokolatlanul nem a legrövidebb úton történt vagy indokolatlan megállás alatt történt baleset esetén.
Nem jogosult az ellátásra: aki szándékosan okozta a balesetet vagy az orvosi segítség igénybevételével szándékosan késlekedett.
63
**63. Foglalkozási megbetegedés**
A munkavégzés illetve a foglalkozás gyakorlása közben bekövezkezett olyan heveny és idült valamint a foglalkozás gyakorlását követően megjelenő vagy kialakuló idült egészségkárosodás, amely
- a munkavégzéssel, foglalkozással kapcsolatos, a munkavégzés során előforduló fizikai, kémiai, biológiai, ergonómiai kóroki tényezőkre vezethető vissza vagy
- a munkavállalónak az optimálisnál nagyobb vagy kisebb igénybevételének a következmménye
64
**64. Anyasági ellátások**
| felsorolás
1. CSED
2. GYED
3. Családi pótlék: nevelési ellátás, iskoláztatási támogatás
4. Gyermekgondozási támogatás: gyermekgondozási ellátás, gyermeknevelési támogatás
5. anyasági támogatás
65
**65. CSED és feltételei**
Az a nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított volt és akinek gyermeke
- a biztosítás tartam alatt vagy annak megszűnését követő 42 napon belül születik vagy
- a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy annak megszűnésétől számított 28 napon belül születik.
Jogosult még:
* nő, aki a csecsemőt örökbefogadási számdékkal nevelésbe vette
* családbafogadó gyám, aki a csecsemőt jogerős döntés alapján gondozza
* csecsemőt gondozó vér szerinti apa, ha a szülő nő igazoltan eg állapota miatt kikerült a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák vagy meghalt
* az a férfi, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha a vele örökbe fogadni szándékozó nő igazoltan eg állapota miatt kikerül abból a háztartásból, ahol a gyermeket gondozzák vagy meghal
* az a férfi aki a csecsemő egyedül vette örökbefogadási szándékkal nevelésbe
* a csecsemőt gondozó vér szerinti apa, ha a gyermeket szülő nő szüf joga megszünt.
Tartama: szülési szabadság tartama. Nem jár ha keresőtevékenységet folytat
## Footnote
365 nap biztosítási időbe beleszámít: baleseti táppénz, örökbefogadói díj, CSED, GYED folyósítás; köznevelési intézmény 1 évnél hosszabb tanulmányok idejéből 180 nap; rehab ellátás folyósítása
66
**GYESE**
| Gyermekgondozást segítő ellátás
Az a szülő vagy gyám, a saját háztartásban nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg vagy súlysan fogyatékos gyerek 10. életévének betöltéséig. Keresőtevékenységet a gyermek fél éves koráig nem folytathat.
Nagyszülő is jogosult az ellátásra, ha a gyermek az 1 évet betöltötte, a gondozás nevelés a szülő háztartásában történik, a gyermek szülei írásban nyilatkoznak a gyese lemondásáról és egyetértenek a nagyszülő részére való igénylésben és a szülő háztartásában nincsen másik olyan gyerek, akire tekintettel gyese ellátást folyósítanak.
Mértéke: nyugdíjminimum összege
67
**67. GYED**
| Gyermekgondozási díj (eü pénzbeni)
Jogosult a biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított volt,
az anya vagy akinek CSED került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a CSED alatt megszűnt, ha a CSEDre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennálása alatt keletkezett és a gyermek születését megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket aját háztartásában neveli.
CSED lejártát követően a gyermek 2 éves korának betöltésig jár.
## Footnote
Biztosítási időbe be kell számítani a baleseti táppénz idejét, köznevelési intézmény 1 év - 180 nap, rehab ellátás idejét
68
**68. CSaládi pótlék**
A gyermek nevelésével, iskoláztatásával járó költségekhez az állam havi rendszerességgel járó nevelési ellátást vagy iskoláztatási támogatást nyújt.
Egy gyermek után egy személy igényelheti az ellátást, de ha a szülők időszakonként felváltva nevelik a gyereket 50-50%os megosztásra jogosultak.
Havi összeg a gyermekek számától, egészségi állapotától és a szülő családi jogállástól függ.
69
**69. Megállapodás az egbiztosítási ellátásokra**
A nem biztosított és az egészséügyi szolgáltatásokra egyéb jogcímen sem jogosult term. személy megállapodást köthet a saját és a vele együtt élő gyermeke eü-i szolgáltatásának biztosítására.
- nagykorú - minimálbér 50%-a
- 18nál fiatalabb minimálbér 30%-a
- tanulmányokat folytató külföldi minimálbér 30%
70
**70. Megállapodás a nyugdíjbiztosítás ellátásaira**
1. Szolgálati idő és nyugdíjalapot képző jövedelem szerzése céljából kötött megállapodás
Az a belföldi nagykorú term. személy, aki nem saját jogú nyugdíjas és biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban nem áll, biztosítás nem terjed ki rá vagy biztosítása szünetel - 22% nyugdíjjárulék fizetés mellett megállapodást köthet
2. Szolgálati idő szerzése céljából kötött megállapodás
A minimálbér alapulvételével számított 22% nyugdíjjárulék fizetésével a nagykorú személy a felsőfokú intézményben folytatott nappali tagozatos tanulmányok idejének figyelembevétele (max 5 év) vagy a tb öregségi nyugdíj 20 év szolgálati idejéhez szükséges szolgálati idő megszerzésére, max 5 év
71
**71. igényérvényesítés**
| egbizt és nyugbizt ellátás vonatkozásában
1. Egbizt
- visszamenőleg max 6 hónapra érvényesíthető.
- ha megállapítást nyer, hogy jogszabálysértő módon utasították el az igényt vagy alacsonyabb ellátást állapítottak meg: a felfedéstől számított 5 éven belül ki kell fizetni a szabályos összeget
- esedékessé vált, de fel nem vett ellátást 1 éven belül lehet felvenni
- jogosult halála esetén az örökös veheti fel 1 éven belül
2. Betegség, anyaság esetén
- az igényt a foglalkoztatónál kell előterjeszteni
- Ha van a munkáltatónak kifizetőhelye a kifizetőhely, egyéb esetben a munkáltató székhelye szerint illetékes egbiztosító bírálja el és folyósítja
3. Balesetei ellátások iránti igény
- baleseti járadék iránti igényt az igénylő lakóhelye szerint illetékes nyugdíjmegállapító szervnél kell bejelenteni. Üzemi baleset bekövetkezésétől 3 éven belül, foglalkzási megbetegedés megállapítása után 1 éven belül lehet érvényesíteni
4. Nyugdíj
- e célra rendszeresített nyomtatványos vagy elektronikusan lehet írásban igényelni.
- visszamenőleg max 6 hónapra
72
**72. visszatérítési kötelezettség az egbiztosítási ellátásoknál**
- aki egbiztosítási ellátást jogalap nélkül vette fel, köteles azt visszafizetni, ha erre 90 napon belül írásban felhívták
- ha azért vette fel jogalap nélkül a pénzbeni ellátást, mert a korábban bevallott jövedelemadatok az állami adóhatóságnál módosításra kerültek vagy a bevallást pótlólag nyújtotta be, felróhatóságra tekintet nélkül köteles az ellátás visszafizetésére.
73
**73. Visszafizetési kötelezettség a nyugdíjbiztosítási ellátásoknál**
- ha a jogalap nélküli folyósítás, megállapítás, felvétel neki felróható volt
felróhatóság hiányában is ha
- a közig bíróság ítélete alapján folyósított ellátást, ha a Kúria felülvizsgálati eljárásában úgy dönt, hogy a megállapítás vagy folyósítás nem volt jogszerű
- nyugdíjelőleget, annak egy részét, ha a kérelmet elutasítják, vagy a nyugellátás az előlegnél alacsonyabb összegben kerül megállapításra
+ ha a jogosult halála esetén kiutalt ellátást jogalap nélkül vette fel.
74
**74. Megtérítési igény az egbiztosításban**
Az egbiztosító követelését visszafizetésre kötelező határozattal, megtérítésre keötelező fizetési meghagyással, megtérítésre kötelező határozattal érvényesítheti. (határozatot a folyósító, meghagyást egbiztosító hoz)
Méltányos esetben mérsékelhető, elengedhető vagy részletfizetés engedélyezhető
75
**75. Megtérítési igény a nyugdíjbiztosításban**
Foglalkoztató és egyéb szerv a jogalap nélkül fevett ellátást, ha a megállaptásra az ő mulasztása vagy valóságtól eltérő adat szolgáltatása miatt került sor. Ha az ellátásban részesülő is felel, akkor közrehatásuk, ha ez nem állapítható meg akkor egyetemlegesen kötelesek a megtérítésre.
Baleseti hozzátartozói nyugellátás megtérítésére köteles a foglalkoztató, ha a baleset a munkavédelmi szabályok be nem tartása miatt következett be, vagy a balesetet ő vagy alkalmazottja szándékosan idézte elő
76
**76. Európai Szociális Karta keménymagja**
| 7
1. munkához való jog
2. szervezkedéshez való jog
3. béralkuhoz való jog
4. társadalombiztosításhoz való jog
5. szociális és egészségügyi segítséghez való jog
6. család joga a szociális és gazdasági védelemhez
7. migráns dolgozók és családjaik védelme
## Footnote
7ből 5 elvet kötelezőnek kell elismerni a csatlakozáshoz
77
**77. Munkához való jog a Kartában**
| 4 pont
1. a teljes foglalkoztatás elérése céljáből elsődleges céljaik és felelősséegeik egyikeként fogadják el a foglalkoztatás lehető legteljesebb és legmagasabb szintjének elérését és fenntartását
2. hatékonyan védik a dolgozó azon jogát, hogy szabadon választott foglalkozása gyakorlásával biztosíthassa megélhetését
3. minden dolgozó számára ingyenesen hozzáférhető foglalkoztatási szolgáltatásokat hoznak létre és tartanak fenn
4. megfelelő szakmai pályaválasztási tanácsadást, szakképzést és szakmai átképzést biztosítanak és támogatnak
78
**78. Tisztességes díjazáshoz való jog**
| 5 pont
## Footnote
nem keménymag = méltányos díjazáshoz való jog
1. elismerik a dolgozó azon jogát, hogy olyan díjazásban részesüljön, amely mind a dolgozó mind családjának a tiszets megélhetését biztosítja
2. elismerik hogy a túlmunkáért felemelt mértékű díjazás jár
3. elismerik hogy a férfiak és nők egyenlő értékű munkájáért egyenlő díjazásra jogosultak
4. elismerik az ésszerű felmondási időhöz való jogot a munkaviszony megszüntetésekor
5. munkabérből olyan levonásokat eszközölhetnek csak amelyet törvény vagy döntőbírói ítéletekben rögzített feltételek és mértékek lehetővé tesznek
79
**79. Tb-hoz való jog a Kartában**
| 4 pont
## Footnote
Keménymag, amit Mo. nem fogadott el magára nézve kötelezőnek
1. létrehozzák és fenntarták a tb rendszerét
2. a tb rendszerét legalább a Tb. Minimális Szabályaira vonatkozó Nemzetközi Munkaügyi Egyezmény ratifikációjához szükséges szinten tartják fenn
3. törekednek a tb rendszer folyamatos magasabb szintre emelésére
4. megfelelő ellátást biztosítanak a részes tagállamok állampolgárainak a saját állampolgáraikkal megegyező feltételekkel és színvonalon és folytatják a tb-re vonatkozó jogokat, összeszámítják minden Fél jogszabályainak megfelelően szerzett biztosítási időket
80
**80. Új jogok a Módosított Szoc. Kartában**
| felsorolás - 6 pont
1. védelemhez való jog a munkáltató fizetésképtelensége esetére
2. emberi méltósághoz való jog a munkavégzésben
3. kirekesztés elleni védelem
4. lakhatásjoz való jog
5. apák szociális védelméhez való jog
6. minőségi időskor biztosítása az aktív életszakasz lezárulta után
81
**81. Karta 7. cikke**
| gyermekek és fiatalok védelméhez való jog 10 pont
1. munkaviszony létesítéséhez szükséges minimum 15 év (kivéve ha alaklamzaása veszélytelen)
2. veszélyes, egészségtelen munkakörben való foglalkoztás esetén magasabb a minimális életkor
3. kötelező oktatásban részt vevő nem kerülhet olyan alkalmazásba, ami megfosztja az oktatás teljes körű előnyétől
4. 16 évesnél fiatalabb munkaidejét fejlődésüknek megfelelően korlátozzák
5. elismerik a fiatal dolgozók és ipari tanulók jogát a méltányos bérhez
6. biztosítják hogy a fiatalok rendes munkaidő alatt a munkaadó egyetértésével szakmai képzésben eltöltött idejéz munkanapnak tekintik
7. biztosítják, hogy a 18 év alatti dolgozók legalább 3 hét fizetett évi szabadságra legyenek jogosultak
8. 18 év alattaiakat ne alkalmazzák éjszakai munkára
9. meghatározott munkakörben foglalkoztatott 18 évesnél fiatalabbaknam rendszeres orvosi felülvizsgálatot biztosítanak
10. speciális védelmet biztosítanak azokkal a fizikai morális veszélyekkel szemben, amiknek a fiatalok ki vannak téve.
82
**82. ESZK 13. cikke**
| szociális és egészségügyi segítségre való jog - 4 pont
1. aki nem rendelkezik megfelelő anyagi eszközökkel, és azok megteremtésére saját erőforrásai és másképp sem képes, ideértve a tb ellátást is, megfelelő segítségnyújtásban részesüljön, betegsége esteén állapotának megfelelő ellátást kapjon
2. biztosítják, hogy a kedvezményezettek ne veszítsenek politikai vagy szociális jogaikból
3. biztosítják hogy köz vagy magánszolg révén mindenki olyan tanácsot, segítségnyújtást kapjon, amely saját vagy családja nélkülözését megszünteti, enyhíti vagy elkerüli
4. ezen pontokat a saját állampolgáraikkal egyenlően alkalmazzák a többi szerződő félnek törvényesen az ő területén tartózkodó állampolgárai esetében
83
**83. Karta ellenőrzési mechanizmusa**
**Jelentéstételi rendszer:**
1. részes tagállamok 2 évente beszámolót készítenek a vállalt kötelezettségeik teljesítéséről, ezt megküldik az Európa Tanács Főtitkárának
2. A főtitkár ezt megküldi a Szociális Jogok Európai Bizottságának, ami vizsgálja a vállalások érvényesülését és hogy azok hogyan jelennek meg a nemzetközi jogi környezetben
3. A Bizottság következtetését megküldi a Kormányzati Szociális Bizottság Albizottságának
4. Az albizottság jelentését megküldi a Miniszterek Bizottságának
5. A főtitkár a teljes anyagot megküldi a Kozultatív Gyűlésnek, akik konzultációt folytatnak a Miniszterek Bizottságával
6. A miniszterek Bizottsága 2/3-os többséggel ajánlást fogad el.
**Petíciós Eljárás:** Nemzetközi szervezetek és érdekképviseleti testületek vizsgálják, hogy valósak-e a jelentésben leírtak és hogy a részes állam tett-e bármilyen lépést a szociális problémák kezelésére
84
**84. Szociális Biztonsági Kódex**
Szociális jogok minimális szintjének biztosítására fogalmaz meg garanciákat, nem utat ír elő, hanem célokat és eredményeket jelölnek meg.
- természetbeni ellátásoknál: általános megfogalmazás
- pénzbeni ellátások minden esetben a korábbi jövedelem bizonyos hányada lehet
Az ILO 102. számú egyezményének rendszerét és tartalmát veszi át, néhány ponto megemelve annak követelményrendszerét
Magyarország nem ratifikálta
85
**85. OMC modell**
| Open Method Coordination
Mindig a legkedvezőbb tagállami gyakorlatot emelik ki az önkéntes jogkövetés reményében, puha hogi megoldások jellemzően.
A foglalkoztatáspolitika területéről indult ki az ajánlás jellegű jogalkotás.
86
**86. Szociális koordinációról szóló rendelet**
| 883/2004 EK (végrehajtási: 987/2009 EK)
- Személyi hatály: tagállami állampolgárok, egy tagállamban lakóhellyel rendelekző hontalan és menekült és ezek családtagjai, túlélő hozzátartozói
- területi: unió + EFTA (Svájc, Liechteinstein, Norvégia, Izland)
- szociális biztonság minden klasszikus ágára kiterjed: betegség, anyaság, nyugdíj, munkanélküliség, családi ellátások, munkahelyi balesetek
87
**87. Szoc koordináció alapelvei**
- egyetlen alkalmazandó jog elve: egy tában kell hozzájárulást fizetni
- egy tagállam joghatóságának elve: egy ellátás egy tában vehető igénybe
- egyenlő bánásmód és megkülönböztetésmentesség elve
- időszakok összesítésének elve: több tagállamban megszerzett részjogosultságokat együttesen kell számítani, az utolsó ország számolja össze, de nem feltétlenül ő is lesz a folyósító
- ellátások exportálhatóságának elve: akkor is megkapja az ellátást, ha nem az adott tagállam területén tartózkodik
88
**88. Munkavégzés helye és lakóhely**
A munkavállalók gyakorolhatják a szabad mozgás és tartózkodás jogát. A rendelet az együttműködés kereteit határozza meg.
Főszabály: a munkavégzés helye szerinti szabályokat kell alkalmazni a pénzbeni ellátások kapcsán, de a természetbeni ellátásokra vonatkozóan a lakóhely szerinti tagállam joga alkalmazandó
89
**89. Szociálpolitikai egyezmények**
| helye, szerepe
1408/71/EGK
883/2004/EK (987/2009/EK)
A rendeletek csak a biztosítási elvű ellátásokra terjednek ki, nem tételes jogi szabályozást határoznak meg, csak az együttműködés keretei adják meg a minimum szintjén.
90
**90. Európai Unió Alapjogi Kartájának szolidaritási alapjogai**
| 8 pont
1. munkavállalók tájékozatásához és konzultációhoz való jog
2. kollektív tárgyaláshoz való jog
3. munkaközvetítéshez való jog
4. tiszetsséges és igazságos munkafeltételekhez való jog
5. indokolatlan elbocsátással szembeni védelem
6. fiatalok munkahelyi védelme
7. család és munka összehangolása
8. szociális biztonság és segítségnyújtás
91
**91. Szociális jogok európai pillére**
| megjelenés és jelentősége
2017/11.11/cél a monetáris unió biztonságos működésének megteremtése a szociális jogok összehangolása által.
20 elvet fogalmaz mega méltáyos alapon és jól működő munkaerőpiac alátámasztására.
A cselekvési terv körvonalazza azon intézkedéseket amelyek a 20 elv végrehajtására hivatottak.
Aggályok: nem kellően pontos megfogalmazás, nehézség a monetáris kérdések, a lemaradó tagállamok helyzete.
92
**92. Szociális Jogok Európai Pillérének három kulcsterülete**
| felsorolás és jellemzés
**1. esélyegyenlőség és munkavállalók jogai:**
- oktatás, lépzés és egész életen át tartó tanulás: készségek szerzése ahhoz hogy a társadalomban részt tudjon venni, alkalmazkodni tudjon a változásokhoz
- nemek közötti egyenlőség
- esélyegyenlőség: nem, faj, etnikum, vallás, életkortól függetlenül
- foglalkoztatás aktív támogatása: segítség a kilátások javítása céljából
**2. tisztességes munkafeltételekhez való jog:**
- biztonságos és rugalmas foglalkoztatás
- tisztességes megélhetést biztosító javadalmazás
- tájékoztatás a munkavállalás feltételeiről
- szociális párbeszéd: kollektív szerződések ösztönzése
- munka és magánélet közötti egyensúly
- egészséges munkakörnyezet és adatvédelem
**3. Szociális védelem és társadalmi befogadás**
- gyermekgondozás támogatása
- szociális védelem
- munkanélküli ellátás
- minimumjövedelem
- időskori jövedelem
- egészségügyi ellátás
- fogyatékossággal élők társadalmi befogadása
- tartós ápolág gondozás
- lakhatás és segítségnyújtás a hajléktalanonak
- alapvető szolgáltatásokhoz való hozzáférés
