Capitulo VI Promocion Y Ceses De Personal Flashcards
Artículo 21 Admisión de personal.
La dirección de la empresa organizará y será responsable de los servicios relacionados con la selección,admisión y contratación de todo el personal.
Se deberá dar publicidad ,con suficiente antelación a las vacantes a cubrir con el personal de carácter fijo o fijo a tiempo parcial mediante comunicado al comité de empresa y en los tablones de anuncios.
Para ingresar como personal fijo se establecerán las pruebas de acceso o valoración q en cada caso se estimen convenientes x los miembros de una comisión nombrada al efecto .
El ingreso como temporal ,procederá en aquellos casos q sea necesario atender a la prestación de un servicio concreto o realización de una obra determinada.
El ingreso como interino,procederá en aquellos casos q se tengan q cubrir puestos de personal fijo ausente x enfermedad,accidente,etc, q lleve la reserva obligatoria de plaza .
En la cobertura de los puestos de trabajo participarán dos representantes de los trabajadores designados x el comité de empresa.
Artículo 22 Contrato de trabajo.
Todo el personal formalizará ,con la misma, el correspondiente contrato de trabajo x escrito, q habrá de subscribirse x el representante legal de la empresa y visado x la oficina de empleo. La empresa queda obligada a notificar a la representación legal de los trabajadores las contrataciones q realice, mediante la entrega de una copia básica del contrato.
Artículo 23 Periodo de prueba.
15 días= personal no cualificado.
30 días= personal cualificado.
60 días= personal técnico.
Las ausencias de trabajo en dichos plazos x causas justificadas darán lugar a una prórroga en el mismo nº de días,aborales no trabajados.
La realacion laboral podrá ser resuelta x cualquiera de las partes sin necesidad de precavido ni derecho a indemnización alguna .
Una vez superado el periodo de prueba ,será computable a efectos de antigüedad.
Artículo 24 Formación y promoción personal.
La empresa se compromete a establecer un sistema de formación consignando en sus presupuestos anuales la correspondiente partida económica .
Directamente o en régimen de concierto con centros oficiales, organizará cursos de capacitacion profesional q sean necesarios. Cuando estos cursos se realicen en horas de trabajo ,la asistencia es obligatoria.
La formación se puede impartir de forma presencial,a distancia,teleformacion o mixta para facilitar el acceso a trabajadores con cargas familiares.
El personal q haya superado los cursos, podrá solicitar su inclusión en las listas de aspirantes con expectativas de desempeñar las funciones de la categoría para la q haya quedado capacitada .
Artículo 25 Promoción.
El personal fijo tendrá derecho a ser promocionado y ocupar vacantes q pudieran producirse o los nuevos puestos q pudieran crearse (se anuncian previamente las plazas a cubrir enviando información al comité de empresa).
La comisión de exámenes estará compuesta x 4 miembros de la parte económica y 3 de la parte social.
Si cumplimentado el proceso, las vacantes o se llegan a cubrir ,se podrá recurrir a personal de fuera de la empresa para las citadas plazas.
Artículo 26 Dimisión del trabajador.
El personal podrá causar baja voluntaria comunicándolo a la empresa en un plazo no inferior a 15 días.
Si producida la baja voluntaria, el trabajador reingresa posteriormente,será considerado de nuevo ingreso a todos los efectos.
Artículo 27 Escalafón.
Constituye la relación nominal del personal fijo al servicio de la emprea.
La empresa confecciona cada año el referido escalafón,señalando nombre y apellidos,categoría,fecha reconocida de ingreso,fecha de promoción al cargo y categoría actual.
Será expuesto en el tablon de anuncios durante el mes de Marxo y contra el se podrán hacer cuantas alegaciones se crean oportunas,debiéndose de resolver x una comisión paritaria en el plazo de 2 meses.
De no ser estimada la reclamación,el interesado podrá,en el plazo de 15 días reclamar ante la autoridad competente.
Artículo 28 Reserva de plaza.
De las vacantes q se produzcan en ordenanza y guarda, se reservará el 80% a los trabajadores q x accidente o enfermedad les incapacite para su profesión habitual ,siempre q conserven la capacidad exigible para el ejercicio de las funciones propias de esta categoría.
Se tendrán en cuenta,además,aquellos trabajadores q padezcan alguna dolencia y cuyo informe médico de empresa aconseje su cambio de puesto de trabajo.
