Capitulo X Faltas y sanciones Flashcards
Artículo 67 Acoso social,x razón de sexo y moral mobbing.
Acoso sexual
Cualquier comportamiento ,verbal o físico, de naturaleza sexual q sea indeseado x parte de la persona objeto y tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona cuando se crea un entorno intimidatorio,degradante u ofensivo.
Acoso x razón de sexo
Todo comportamiento realizado en función del sexo de una persona,con el propósito de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio,degradante u ofensivo,trato adverso o efecto negativo q se produzca en una persona como consecuencia de la presentacion x su parte de una queja ,reclamación etc,destinados a impedir y exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad.
El condicionamiento de un derecho o una expectativa de derecho,a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexually x razón de sexo se considera un acto discrimInatorio x razón de sexo.
Acoso moral o mobbing.
Agresion repetida o persistente x 1 o más personas durante un tiempo prolongado,ya sea verbal,psicológica o física,q tiene como finalidad la humillación,el menosprecio,el insulto,la coacción o la discrimination de la víctima.
La normativa vigente determinará las definiciones de acoso sexual,x razón de sexo y moral en el momento de su aplicación.
Artículo 68 Régimen disciplinario.
El personal quedar sometido al régimen disciplinario q se consigne en los artículos siguientes, en el convenio general del sector y en el estatuto de los trabajadores,cuando con motivo de la realización de determinados hechos,infrinja las normas legalmente establecidas.
Artículo 69 Faltas leves.
1- Más de 3 faltas de puntualidad sin la debida justificación en el periodo de 1 mes.
2- Abandonó del trabajo sin causa justificada x un tiempo no superior a 30 minutos.
3- Faltar un día al trabajo sin causa justificada en el periodo de un mes.
4- No estar debidamente equipado,maltratar la ropa o no entregar la usada o deteriorada cuando se solicita nueva o termina el contrato.
5- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, no comunicar con la antelación previa la no asistencia al trabajo con causa justificada.
6- Falta de diligencia o corrección en el trato con el público y compañeros de trabajo de superior ,igual o inferior categoría,cuando perjudique la imagen de la empresa.
7- Discusiones con los compañeros de trabajo siempre q no se produzcan delante del público.
8- Acumular o almacenar en lugares de trabajo materias nocivas o peligrosas,susceptibles de descomposición o de producir infecciones.
9- Comer o ingerir bebidas alcoholicas en horas de trabajo.
10- Embriaguez no habitual en el trabajo.
11- No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
12- No realizar marcaje de entrada o salida de la empresa.
13- Descuido en la conservación de la tarjeta de fichaje de entrad y salida.
Artículo 70 Faltas graves.
1- Más de 5 faltas de puntualidad si justificar en el periodo de un mes.
2- Faltar al trabajo sin justificar más de 1 día y menos de 5 en el periodo de 1 mes.
3- Embriaguez habitual en el trabajo.
4- Desobediencia a órdenes o instrucciones de trabajo,incluidas las relativas a normas de seguridad o higiene si implica quebranto de trabajo o se derivase perjuicios para la empresa se puede considerar una falta muy grave.
5- Disminución reiterada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.
6- Abandonó del puesto de trabajo sin causa justificada x tiempo superior a 30 minutos o inferior.
7- Discusiones con compañeros siempre q se produzcan delante del público.
8- Ofensas de palabra y amenazas al público,compañeros de inferior,igual o superior categoría.
9- Suplantación de otro trabajador,alterando los registros y controles de entrada y salida.
10- Entorpecimiento,omisión maliciosa,falseamiento de daros q tu i eran q ver con la SS.
11- Falta de comunicación a la empresa de desperfectos o anormalidades observadas en los útiles,herramientas,maquinarias,vehículos y obras a su cargo,cuando de ello se derivase un perjuicio para la empresa.
12- Realización de trabajos particulares durante la jornada la oral,empleo de de útiles,herramientas,maquinaria ,vehículos de la empresa para los q no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
13- Falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar a la prestación del servicio y siempre q hubiese mediado la oportuna advertencia de la empresa.
14- Reincidencia en faltas leves q hubieran sido sancionadas, cometidas el mes anterior.
Artículo 71 Faltas muy graves.
Más de 30 faltas de puntualidad en el periodo de 1 año.
2- Faltar al trabajo 5 días o más sin causa justificada en el periodo de 1 mes.
3- Originar accidentes graves x negligencia o imprudencia.
4- Hacer desaparecer,inutilizar o causar desperfectos de manera intencionada en materiales,herramientas, aparatos,instalaciones,edificios o documentos de la empresa.
5- Ofensagrave de palabra,amenazas graves,malos tratos de obra,abuso de autoridad,faltas graves de respeto con el público o compañeros de inferior,igual o superior categoría.
6- Originar frecuentes riñas y pendencias con compañeros.
7- Fraude,deslealtad,abuso de confianza en gestiones encomendadas,apropiación,hurto o robo de bienes propiedad de la empresa,compañeros u otras personas dentro de dependencias de la empresa o lugares de trabajo.
8- Simulación de enfermedad o accidente,prolongación de baja x enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo x cuenta propia o ajena u otra actividad.
9- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute en el trabajo negativamente.
10- Realización de actividades q impliquen competencia desleal a la empresa.
11- Abuso de autoridad x personas q desempeñen funciones de mando.
@2- El acosos sexual,x razón de sexo o moral o mobbing.
13- La reiterada no utilización de los materiales de protección en materia de seguridad e higiene debidamente advertida.
14- No comunicar la retirada temporal o definitiva del permiso de conducir ,siempre q sea necesaria para el desarrollo del trabajo.
15- Reincidencia en falta grave, siempre q se comete dentro de un periodo de 6 meses de la primera.
Artículo 72 Sanciones.
Por faltas leves:
A) Amonestación verbal.
B) Amonestación x escrito.
C) Suspensión de empleo y sueldo x 1 día.
Por faltas graves:
A) Suspensión empleo y sueldo de 2 a 5 días.
B) Inhabilitación x plazo no superior. 6 mese para el ascenso de categoría.
Por faltas muy graves:
A) Suspensión de empleo y sueldo de 6 días a 6 meses.
B) Inhabilitación durante 1 año para ascender de categoría.
C) Despido.
En caso de q x el juzgado de lo social ,el despido fuese declarado improcedente,la opción q reconoce el art.46.1 del estatuto de los trabajadores ,el empresario en un plazo de 5 días debe decidir la incorporación al trabajo o la indemnización correspondiente.
Artículo 73 Prescripción de las faltas.
Leves=10 días
Graves=20 días
Muy graves= 2 meses.
Desde su conocimiento x la empresa y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido.
Se interrumpirá a partir de q se comunique el pliego de cargos al infractor.
Artículo 75 Procedimiento sancionador.
1 POR FALTAS LEVES.
Por el director gerente a propuesta e informes del jefe de personal debiéndose ser comunicado al interesado y al comité de empresa.
2 POR FALTAS GRAVES.
Una comisión compuesta x el Director Gerente,instructor del expediente y 1 miembro del comité. Se adoptarán los acuerdos x mayoría.
La sanción de despido corresponderá al Consejo de Administración a propuesta del Director Gerente.
Las sanciones se impondrán tras la apertura x parte de la dirección de un expediente en el q se dará audiencia al interesado para q en el plazo de 10 días proponga los medios de prueba q estime convenientes..
Se dará traslado al Comité de Empresa.
La comunicación de los cargos se darán en presencia de un miembro del Comité de Empresa.
El Comité de Empresa contará con un plazo de 10 días a partir de dicha comunicación para emitir el informe correspondiente.
