CH 3

Question 1

Les éléments de la rémunération individuelle sont

Answer 1

le salaire de base net + primes individuelles (au mérite ou non) + les avantages (mutuelle, chèque restaurant …)

Question 2

Les éléments collectifs de la rémunération sont

Answer 2

la participation (obligatoire pour les entreprises > 50 salariés) et l’intéressement (facultatif). Ces 2 éléments sont calculés sur le bénéfice réalisé par l’entreprise

Question 3

les 3 contraintes qui pèse sur la politique de rémunération des entreprises

Answer 3

l’équité interne, l’équité externe, le poids de la masse salariale

Question 4

somme des salaires bruts payés par l’entreprise

Answer 4

masse salariale

Question 5

le salaire au mérite se calcule sur

Answer 5

des objectifs quantitatif ( CA réalisé, nombre de ventes ou qualitatifs( satisfaction des clients)

Question 6

Les autres facteurs de motivation sont

Answer 6

le besoin d’appartenance des salariés : communication interne ascendante et descendante, la culture
le besoin de reconnaissance : promotion, considération du salarié
le besoin d’épanouissement : bien -être au travail, contenu du travail, valeurs de l’entreprise