Chapitre 4: La sélection Flashcards
Qu’est-ce que le processus de sélection?
Collecte et évaluation d’informations sur les candidats afin de sélectionner celui qui correspond l mieux au poste
Quelles sont les 6 étapes du processus de sélection
1: Prés des CV
2: Présélection téléphonique
3: Sélection entrevue 1
4: Sélection entrevue 2 au besoin
5: Vérif pré-emplois
6: Sélection finale et offre
4 méthodes d’évaluation du candidat
CV, ENtrevue, Tests, références
Les critères de sélection doivent avoir 3 qualités imp…
Valides, Fidèles, Haut niveau de corrélation
Quelles sont les 3 méthodes de présélection
analyse des CV(grille), Entrevue téléphonique, Réseaux sociaux
D’ou sont tirés les critères de sélection
La description de poste
6 critères pour un bon CV
1- Personnalisation (pas de photo ni d’adresse)
2- Longueur (maximum 2 pages)
3- utilisation de verbes d’action
4- Phrases courtes
5- Pas de fautes dans la langue
6- Présentation professionnelle (chrono inversé)
Selon la loi, combien de temps doit on garder un CV (entreprise)
3 ans
Quelle est l’utilité de l’entrevue téléphonique
valider l’intérêt du candidat
Confirmer que le candidat répond bien aux critères
6 étapes de l’entrevue téléphonique
1- Présentation, raison de l,appel
2- Présentation de l’entreprise
3- Présentation du poste
4-Questions aux candidat
5-Questions au recruteur
6-Rappel des prochaines étapes
Quelles sont les caractéristique d’un entrevue non-structurée?
Échanges spontanés, Conversation ouverte, Facilite les échanges
Quels sont les inconvénients de l’entrevue non-structuré?
Oublie de questions, répétition, pas de fiabilité entre les candidats, difficiles a justifier advenant une poursuite
Quelles sont les caractéristiques d’un entrevue structuré?
Planifiée et organisée, standardisé, Éviter de juger le candidat sur les critères non-lié au poste, optimisation du temps
Les 4 grands objectif de l’entrevue?
1- Évaluer les comportements
2-Évaluer les connaissances
3-Évaluer les réactions a certaines situations
4-Présenter plus en profondeur le poste
quelles sont les 3 catégories de question d’entrevue
Comportementales, portant sur les connaissances, situationnelles
Qu’est ce que l’entrevue collective ou de groupe
les candidats sont convoquées en meme temps
Qu’est-ce que l’entrevue multiple?
le candidat rencontre indépendamment plusieurs responssables
Qu’est-ce que l’entrevue à 2 interviewers?
Un pause les questions en suivant le plan et l’autre prend des notes et observe
qu’est ce qu’un comité de sélection?
le candidat rencontre simultanément un comité formé de collègues et de supérieurs
quels sont les trois obj principaux de l’entrevue
- mieux connaitre le candidat
- faire connaitre le poste et l’entreprise au candidat
- permet d’expliquer les détails du poste, environnement et les conditions de travail
Que devrait contenir le guide d’entrevue?
déroulement du processus d’entrevue
les questions a poser
les échelles de mesure
Quelles sont les 7 étapes du déroulement d’une entrevue
1- Acceuil avec questions brise glace
2- présentation du déroulement et durée
3-Questions d’intro simple
4-questions d’entrevue
5-explication du poste
6-période de question
7-explication de la suite et cloture
quel est l’utilité des tests techniques
évaluation des compétences obligatoires
Quelle et la différence entre un test psychométriques et un test de personnalité
les tests de preso servent a relever les trait de personnalités des candidant tandisque les tests psychométriques mesure différents aspect et cherches a prévoir ses actions et comportements
