Chapitre 5 Flashcards
(26 cards)
Comment appréhender le chômage ?
Appréhender le chômage est complexe. Il existe deux mesures qui ne se recoupent pas forcément : celle de Pôle emploi et celle du BIT.
La définition du BIT inclut être sans emploi, disponible et rechercher activement un emploi.
Qu’est-ce que le halo du chômage ?
Le halo du chômage désigne des situations aux frontières du chômage qui sous-estiment son ampleur, incluant le sous-emploi.
Cela fait référence aux personnes qui ne sont pas comptées comme chômeurs selon la définition standard.
Qu’est-ce que l’appariement ?
L’appariement est l’adéquation entre l’offre et la demande de travail, c’est-à-dire entre un travailleur et un emploi.
Une inéquation sur le marché du travail peut entraîner des problèmes d’appariement.
Comment le chômage classique est-il défini ?
Le chômage classique est lié à un coût du travail jugé trop élevé.
Cela se réfère à une situation où les salaires sont fixés au-dessus du niveau d’équilibre du marché.
Qu’est-ce que le chômage conjoncturel ?
Le chômage conjoncturel est lié aux fluctuations de la croissance économique.
Il est souvent influencé par des cycles économiques à court terme.
Qu’est-ce que le chômage structurel ?
Le chômage structurel est indépendant de la croissance économique et s’explique par les rigidités du marché du travail et l’inadéquation entre l’offre et la demande.
Cela inclut des facteurs tels que les compétences des travailleurs et la localisation des emplois.
Qu’est-ce que le coût du travail ?
Le coût du travail est ce que coûte un travailleur à son employeur en salaire, cotisations et formation.
Un coût du travail trop élevé peut dissuader les entreprises d’embaucher.
Qu’est-ce que la demande globale ?
La demande globale est la demande anticipée qui s’adresse aux entreprises, décomposée en demande de consommation et demande de biens de production.
Elle influence les décisions d’embauche des entreprises.
Si la demande globale augmente, les entreprises produisent plus → plus d’emplois.
Si elle baisse, la production ralentit → plus de chômage.
Qu’est-ce que la friction dans le marché du travail ?
La friction, c’est le décalage entre le moment où une personne cherche un emploi et le moment où elle en trouve un, même si des emplois sont disponibles.
Cela peut se produire lorsque les chômeurs prennent du temps pour trouver un emploi.
Qu’est-ce que l’inadéquation des compétences ?
L’inadéquation des compétences se produit lorsque les compétences détenues par les travailleurs ne correspondent pas à celles requises par les employeurs.
Cela peut contribuer au chômage structurel.
Qu’est-ce que l’inadéquation spatiale ?
L’inadéquation spatiale se produit lorsque le lieu d’habitation des travailleurs ne correspond pas à la localisation des emplois.
Cela peut créer des difficultés pour les travailleurs à trouver un emploi.
Qu’est-ce qu’une institution en matière de chômage ?
Une institution en matière de chômage désigne un ensemble de règles, normes ou organisations (comme le Code du travail, les syndicats, les contrats, l’assurance chômage) qui régissent le fonctionnement du marché du travail.
Elles influencent le chômage en facilitant ou en freinant l’embauche. Par exemple, un salaire minimum trop élevé peut décourager les entreprises d’embaucher, tandis qu’une indemnisation chômage généreuse peut réduire l’incitation à chercher un emploi rapidement.
Quel est le rôle de la protection de l’emploi dans le chômage structurel ?
La rigidité du marché du travail, liée à une forte protection de l’emploi, est dénoncée car elle peut dissuader les entreprises d’embaucher.
Cela peut maintenir le chômage structurel à un niveau élevé.
Quelles sont les causes du chômage selon les néoclassiques ?
Pour les néoclassiques, le chômage classique s’explique par un salaire réel supérieur au salaire d’équilibre (celui qui égaliserait l’offre et la demande de travail).
Ce niveau de salaire trop élevé empêche certains employeurs d’embaucher, créant ainsi du chômage.
Cela conduit à un excès d’offre de travail.
Quelles politiques de l’emploi sont proposées pour lutter contre le chômage classique ?
Les politiques d’allègement du coût du travail, notamment par la baisse des cotisations sociales pour les emplois au SMIC.
Ces politiques visent à rendre l’embauche plus attractive pour les employeurs.
Quelles politiques sont suggérées pour lutter contre le chômage conjoncturel ?
Utiliser des politiques macroéconomiques de soutien de la demande, telles que des politiques budgétaires et monétaires.
Cela inclut la hausse des dépenses publiques ou la baisse des taux d’intérêt.
Quelles mesures peuvent être prises pour améliorer les appariements sur le marché du travail ?
Pour améliorer les appartenances (la rencontre entre l’offre et la demande de travail), on peut :
• Développer la formation professionnelle et la reconversion
• Améliorer l’information sur les offres d’emploi (Pôle Emploi, plateformes numériques)
• Encourager la mobilité géographique (logement, transport)
• Aider les jeunes à mieux s’orienter vers les métiers en tension
L’objectif est de réduire les inadéquations entre les compétences des travailleurs et les besoins des entreprises.
Ces mesures visent à améliorer l’adéquation entre les compétences des travailleurs et les besoins des employeurs.
Qu’est-ce qu’une politique de l’emploi ?
Ensemble des mesures prises par les pouvoirs publics pour baisser le chômage.
Cela inclut des initiatives pour favoriser l’embauche et la formation des travailleurs.
Qu’est-ce que la rigidité du marché du travail ?
La rigidité du marché du travail désigne l’ensemble des obstacles qui empêchent le bon ajustement entre l’offre et la demande de travail.
Ces rigidités peuvent freiner les embauches ou retarder les ajustements économiques.
Exemples :
• Un salaire minimum élevé
• Des règles strictes de licenciement
• Un coût du travail important
• Des contrats de travail trop rigides
Ces rigidités peuvent entraîner du chômage classique, selon les économistes néoclassiques.
Qu’est-ce qu’un salaire d’efficience ?
Un salaire supérieur au salaire d’équilibre.
Cela peut être utilisé par les employeurs pour inciter les travailleurs à être plus productifs.
Qu’est-ce que le taux de chômage ?
Mesure la part des chômeurs dans la population active, calculé en divisant le nombre de chômeurs par le nombre de personnes actives.
Exprimé en pourcentage.
Qu’est-ce que le taux d’emploi ?
Mesure la part des actifs occupés sur la population en âge de travailler, calculé en divisant le nombre d’actifs occupés par le nombre de personnes âgées de 15-64 ans.
Exprimé en pourcentage.
Qu’est-ce que la politique monétaire ?
Action de l’autorité monétaire pour réguler la quantité de monnaie en circulation dans l’économie.
Cela peut influencer les taux d’intérêt et le crédit.
Qu’est-ce que la flexibilité du marché du travail ?
Ensemble des mesures prises pour baisser les rigidités du marché du travail, permettant aux entreprises de s’adapter rapidement aux fluctuations économiques.
Inclut la flexibilité des salaires et des effectifs.
