Chapitre 8 Flashcards
(15 cards)
Marché du travail concurrentiel
- Demande de travail : provient des entreprises qui embauchent des travailleurs.
- Offre de travail : provient des individus qui offrent leur force de travail.
- Le travail est un facteur de production, car il contribue à la production de biens et services.
- Il existe d’autres facteurs de production, comme le capital physique (étudié plus loin).
Demande de travail (entreprise)
- Le travail est variable, le capital est fixe
- PmL : production en plus par 1 travailleur de plus
- VPmL = PmL × Prix → Valeur $ que rapporte 1 travailleur de plus
Décision d’embauche d’une entreprise
- Bénéfice marginal = VPmL
- En marché compétitif, le salaire w est donné (exogène)
- L’entreprise embauche si : VPmL ≥ w
- Elle arrête d’embaucher quand : VPmL = w → C’est là qu’on trouve la quantité de travail demandée
Demande de travail d’une firme
- VPmL diminue après 4 travailleurs (car PmL ↓ et prix fixe)
- Si w = 110$, la firme embauche 15 travailleurs
- w élevé → travail demandé ↓
- w bas → travail demandé ↑
Demande de travail et optimisation de la firme
- Règle d’embauche optimale : VPmL = w ou PmL × P = w
- w / PmL = coût marginal (Cm)
- Condition d’équilibre : P = Cm (comme au chapitre 4)
Demande de travail agrégée
- C’est la somme des demandes de travail de toutes les firmes.
- Exemple : Si A demande 5 et B demande 10 → demande agrégée = 15
- Relation avec le salaire : Plus le salaire augmente, moins la quantité demandée baisse → fonction décroissante du salaire
Compromis entre loisir et travail
- Ressource rare : le temps
- Loisir = temps non rémunéré, hors travail
- Travailler + ➜ loisir -
- Coût d’opportunité du loisir = salaire (w)
- Les travailleurs prennent w comme donné (marché compétitif)
Compromis : loisir vs travail (décision optimale)
- On choisit le loisir tant que : Bm loisir ≥ w
- On commence à travailler quand : Bm loisir < w
- Équilibre optimal : Bm loisir = w
- L’offre de travail dépend du salaire (horaire, journalier, etc.)
Effets du salaire sur l’offre de travail
Quand le salaire (w) augmente :
1. Effet de substitution (ES) :
→ Loisirs + chers ⇒ + de travail
2. Effet revenu (ER) :
→ Revenu ↑ ⇒ + de loisirs, - de travail
🔄 Résultat global :
* En général, ES > ER ⇒
↑ w ⇒ ↑ travail (quantité offerte)
* Mais si ER > ES ⇒
↑ w ⇒ ↓ travail
Facteurs qui influencent le marché du travail
Demande de travail (des entreprises)
* Prix du bien produit ↑ ⇒ VPmL ↑ ⇒ Demande de travail ↑
* Technologie
* Substitut ⇒ PmL ↓ ⇒ Demande ↓
* Complément ⇒ PmL ↑ ⇒ Demande ↑
🔺 Offre de travail (des individus)
* Changements démographiques
* Population active ↑ ⇒ Offre ↑
* Préférences (loisir vs travail)
* Préférence pour le travail ↑ ⇒ Offre ↑
* Coût d’opportunité
* Meilleures opportunités ailleurs ⇒ Offre ↓ dans ce marché
Facteurs des inégalités salariales et de revenus
3 causes principales :
1. Capital humain
→ Différences en éducation, expérience, compétences.
2. Primes salariales compensatoires
→ Métiers plus risqués, désagréables ou instables = salaires plus élevés.
3. Discrimination
→ Traitement inégal selon le genre, l’origine, l’âge, etc., sans lien avec la productivité.
Différences de capital humain
Capital humain = compétences, aptitudes, expérience → créent de la valeur économique.
🔹 Sources de variation :
* Niveau de scolarité
* Expérience professionnelle
🔹 Types :
* Spécifique : lié à un emploi ou une entreprise
* Général : transférable d’un emploi à un autre
Différences de primes salariales compensatoires
Définition : Suppléments de salaire offerts pour compenser des désavantages liés à un emploi.
🔹 Facteurs de compensation :
* Risques élevés (blessures, mortalité)
* Conditions de travail désagréables
* Coût de la vie élevé
* Mauvaise qualité de vie dans les environs
Autres facteurs de production que le travail
Capital physique :
Biens d’équipement utilisés pour produire (machines, bâtiments)
🔹 Terre :
Terrains et ressources naturelles
🔹 Différence clé pour l’entreprise :
On peut posséder le capital et la terre, mais pas les travailleurs.
La demande de capital d’une entreprise
VPmK = P × PmK
(valeur de la productivité marginale du capital)
🔹 Capital loué ou possédé :
→ Loué = coût direct
→ Possédé = coût d’opportunité (revenus de location perdus)
🔹 Règle d’embauche du capital :
Utiliser le capital tant que VPmK ≥ prix de location
