Contenido del contrato de trabajo Flashcards
Qué clausulas se distinguen dentro del contenido del contrato de trabajo
- Clausulas minimas
2.clausulas permitidas - clausulas prohibidas
que contienen las clausulas minimas del contrato de trabajo
Están en el art 10
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad, domicilio y dirección de correo electrónico de ambas partes, si la tuvieren y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias; 4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- demás pactos que acordaren las partes.
Cuál es el ámbito de aplicación del derecho del trabajo?
esto está fijado en el artículo 1 ct
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este código.
cual es el tiempo máximo de periodicidad de pago de remuneraciones
cada 30 días el empleador debe pagar al trabajador. No puede ser más de 30 días.
cuál es el máximo de jornada en chile
45 horas semanales de jornada es el tope
3 reglas o caracteísticas de las horas extra
- son voluntarias: el empleador no puede obligar al trabajador a realizarlas
- son excepcionales
- tiempo de horas extra se debe pagar con recargo del 50% del valor de la hora de trabajo.
Cuáles son las clausulas permitidas del contrato de trabajo
en art 10 N°7
¨demás pactos que acuerden las partes¨
- se puede pactar libremente cualquier otra clausula lícita que no vulnere el principio de irrenunciabilidad de derechos
- pueden mejorar el piso mínimo que establece el cdt
cuales son las clausulas prohibidas del contrato de trabajo
no se pueden incorporar clausulas que conlleven a la renuncia de los derechos minimos que el cdt establece en favor del trabajador
reglas respecto a las modificaciones en el contrato de trabajo
- deben contar por escrito, firma de ambas partes
- no cabe modificación unilateral
excepcion modificacion unilateral: ejercicio del ius variandi. el empleador puede alterar unilateralmente
a) la naturaleza de los servicios , a condicion de que sean labores similares
b)sitio o recinto donde los servicios deban prestarse , a condicion de que el nuevo recinto este en la misma ciudad
c)distribución de la jornada de trabajo hasta en 60 minutos dando aviso al trabajador de la menos 30 dias
que aspectos caben dentro del ius variandi
- naturaleza de los servicios
- sitio o recinto donde deben prestarse los servicios
3.distribución de la jornada de trabajo
que son las clausulas tacitas
vinculado con el principio de primacia de la realidad son acuerdos que se dan entre las partes y que se aplican en la practica, que no constan por escrito.
Estas clausulas tacitas tambien forman part dle contrato de trabajo
que es la regla de la conducta
corresponde a la aplicación práctica (es decir, en la realidad, o en los hechos) que las aprtes hacen respecto de las reglas o clausulas establecidas en el contrato de trabajo
corresponde a las modificaciones que las aprtes hacen de las clausulas dl contrato, en la práctica.
Así el contrato de trabajo se entiende tácitamente modificado
art 19 n 16 cpr
prohibe cualquier discriminación (al contratar) que no se base en la capacidad o idoneidad personal. sin perjuicios de que la ley puede exigir la nacionalidad chilena o limites de edad para determinados casos.
solicitud de antecedentes penales en relacion a la contratacion laboral
la solicitud de un certificado de antecedentes penales solo podrpia operar como requisito para la adminisón a un trabajo determinado, cuando resulta absolutamente indispensable , cuando se considera que en dicho trabajo la calidad de la persona con antecedentes penales resulta ser aprte de la idoneidad y capacidad personal para ejecutarlo
solicitud de ciertos certificados o antecedentes como condicion al contratar
ningun empleador puede condicionar la contratacion de un trabajador a la ausencia de deudas, y que acrediten que no tienen deudad
excepción: salvo que el cargo sea vinculado con gerente, subgerente o vinculado con la adminsitración o vinculado con la recaudación de dinero.
test de embarazo: 195 ct prohibe a todo empleador exigirlo.
