Fuentes del contrato de trabajo

Question 1

Clasificación de las fuentes del derecho de trabajo

Answer 1

las fuentes del contrato de trabajo se clasifican en:
1. Fuentes de origen estatal
2. Fuentes profesionales

Question 2

Cuales son las fuentes de origen estatal del derecho del trabajo

Answer 2

Las fuentes de origen estatal son:
1. Legislativa: corresponde a las normas del Código Penal y del Código del Trabajo.

2. Jurisprudencial: fuente importante del derecho del trabajo porque marca una linea asentada, ese criterio suele repetirse.
   Dentro de la fuente jurisprudencial está:
   - Jurisprudencial Administrativa: correspondiente a los dictámenes de órganos públicos como la Dirección del trabajo que interpreta la normativa a través de dictámenes.
   
   • Jurisprudencial Judicial: es decir las resoluciones o sentencias de los jueces en tribunales laborales.

Question 3

cuales son las fuentes de origen profesional del derecho del trabajo

Answer 3

las fuentes de origen profesional son:
1. El reglamento interno: de las empresas, tiene un contenido mínimo establecido en el art 153 CT. dentro de este contenido mínimo lo mas importante son aquellas materias relacionadas con la salud y seguridad laboral. Están:
a) Medidas de control: por ejemplo, si van a haber cámaras de seguridad en la empresa, esto debe estar reglamentado. control debe ser hecho a todos los trabajadores. estas medidas de control tienen como limite el respeto a los DDFF
b)Medidas disciplinarias: el reglamento interno debe contenerlas, ejemplo: amonestación verbal o escrita, multa que puede ser hasta el 20% de la remuneración.
c)empleador tambien debe regular los procedimientos de investigación del acoso sexual y laboral
d) empelador debe tener registro de cargs y funciones.

2. Instrumentos colectivos:

Question 4

Señale las vías en las que s epuede hacer una modificación en el contrato de trabajo

Answer 4

el empleador cuando quiere hacer una modificación al contrato de trabajo lo puede hacer por 2 vías:

1. Mutuo acuerdo: regla general.
2. Modificación unilateral: las hace el empleador sin el acuerdo del trabajador.
   Ius variandi: el art 12 le da un margen al empelador para ahcer estas modificaciones unilaterales. Corresponde a las funciones del trabajador. el empelador puede modificar sus funciones unilateralmente pero en la medida que sean similares y que no genere caos.