Contratacion Flashcards
(22 cards)
Art. 24 LfFT
Las condiciones laborales deben constar por escrito, si no se cuenta con CCT. 2 ejemplares uno para cada parte
Art. 386 LFT
CCT convenio celebrado en uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de trabajos, con objeto de establecer la condiciones de trabajo
Cláusula 3 CCT
Definiciones
Puesto de confianza
Aquellos de los que dispone libremente la CFE, de acuerdo con art. 9 LFT y cláusula 40
Puesto sindicalizado
Donde se desarrollan labores que corresponde a la materia de trabajo objeto de este contrato
Puesto
Unidad de trabajo específica e impersonal que existe por denominación, acordado por CfE y Suterm
Perfil de puesto
Descripción de conocimientos, habilidades, experiencias y actividades inherentes a cada uno de los puestos
Tabulador
Lista impersonal de puestos, por centro de trabajo, rama de actividad y grupos orgánicos
Trabajador
Toda persona que preste trabajo personal subordinado a CFE
Escalafón
Cláusula 43
Sistema de ascenso de los trabajadores de un GO a otro superior de la misma rama de actividad.
Grupo orgánico
Puestos de diversas ramas de actividad que por requerir igual o similar grado de conocimiento, habilidad, responsabilidad, preparación, experiencia les corresponda el mismo rango de salario
Nivel de desempeño
Obtenido como resultado de evaluación periódica, es personal, permanente e intransferible
Constancia de aptitud
Documento expedido por Comités Mixtos de Productividad que certifica la idoneidad de trabajadores para ocupación de un puesto dentro de un GO, determinado en el PC
RTPCMMO
16/06/2021
Rige las relaciones laborales y prestaciones de dicho personal
Reglamento Interior de trabajo
Documento que establece las obligaciones de CFE y sus trabajadores con relación a condiciones de trabajo, relaciones humanas, seguridad y sanciones disciplinarias
Valor foto, sindicalizado a confianza
Al cambiar de sindicalizado a confianza, se asigna el mismo salario en caso de que el salario de C sea menor a S, sea asignará el siguiente NR al valor de S
Nomenclatura de una plaza
1er y 2do dígitos, centro de trabajo
3ro sindicalizado o confianza
4to Autorizada, D:adicional, C:demandada, E:excedente
5-8vo número consecutivo
Nomenclatura clave de puesto
1ro Tipo de contrato
2do GO
3ro área de adscripción, Generación, distribución, etc
4to ND
5 número consecutivo
Documentos de nuevo ingreso
15
* Fotografías tamaño infantil
* CURP
* Comprobante máximo estudios, en su caso Título y cédula
* Acta de nacimiento original
* Acta de matrimonio (en su caso)
* Acta nacimiento hijos (en su caso)
* pre o Afiliación IMSS
* CV
* Constancia situación fiscal
* identificación oficial
* Licencias (en su caso)
* Comprobante domicilio
* Constancia de no inhabilitación
* Formato de manifestación de conflicto de intereses
* Para trabajadores eventuales de Corp., EPS o UN, presentar el finiquito
* Cuenta bancaria
Tipos de Baja de personal
- Cambio de adscripción
- Jubilaciones por años de servicio
- Defunción riesgo no profesional
- Separación voluntaria
Documentación relevante para contratación
- Autorización de contratación para personal nuevo ingreso
- Documentación para personal de nuevo ingreso
- Propuestas temporales y definitivas de contratación por parte de SUTERM o CFE
- Oficios de autorización, cambios de adscripción, jubilaciones, bajas
- CUP (Certificado Último pago)
Certificado Último Pago
Docto laboral interno que contiene datos generales del trabajador o jubilado hasta último día de contratación en un centro de trabajo y que servirán para realizar su registro de alta en otro centro de trabajo
