Cours 1: Flashcards
(36 cards)
Quels sont les défis d’aide pour le criminologue?
- Clientèle non-volontaire
- Cas difficile
- Lâche pris sur le résultat
- Santé mentale
- Rapporter le travail à la maison
- Clientèle agressive
- Résistance et réffractaire
Quels sont les objectifs du criminologues?
- Protection de la société
- Respect des droits des individus et aide à la réinsertion
Qu’est-ce que n’est pas une entrevue?
- une conversation
- une discussion
- une interrogation
Qu’est- ce qu’une entrevue?
- Une rencontre entre deux ou plusieurs personnes afin d’évaluer, écouter et apporter un support à l’aidé concernant sa problématique vécue.
- L’entrevue possède des objectif préalablement déterminées.
- Généralement, prévue dans l’espace et le temps
Quelles sont les deux composantes de l’entrevue?
Type d’entrevue et méthode d’entretien
Comment choisis-t-on le type d’entrevu et la méthode d’entretien
Selon le contexte et les objectifs
Quelles sont les types d’entrevue exercés par les criminologue?
- L’entrevu d’évaluation
- L’entrevue de suivi
- L’entrevue en situation de crise
- L’entrevu en situation de crise suicidaire
- L’entrevue non-suggestive
Quelles sont les méthodes d’entrevue?
La méthode directive
La méthode semi-directive
La méthode non-directive
Expliquer la méthode directive
- Le criminologue contrôle l’entrevue.
- Il pose des questions précises.
- Questions généralement fermées
- Le cadre est limité.
- Base sur les faits principaux sans répétitions inutile.
- On ne sort pas du sujet.
- Situation crise +++
Expliquer méthode non-directive
Relation d’aide
Toute personne qui accepte d’aider
Expliquer semi-directive
-Présence d’écoute
- Exploration
- Relation d’aide, mais objectif
- Intéresse au sujet par des questions ouvertes, des formulations et des synthèse
Pourquoi utilise-t-on une entrevue directive en contexte d’autorité?
- Régie par l’application d’un contexte légale
- La durée du service est prescrit dans le temps
- Contexte volontaire
- Vise le changement d’un comportement portant à atteinte à l’intégrité de l’aidé plutôt que le cheminement et l’émancipation de soi
- Est surtout caractérisée par le pouvoir de l’aidant d’imposer une sanction ou un comportement à l’aidé
Quels sont les conséquences probables en contexte d’autorité?
- Moins de confiance, peur
- difficile de faire confiance aux gens, méfiance
- Code de masculinité toxique
- Rencontre l’aidé en contexte obligatoire ou de crise
- Puisque l’entrevue est imposée, la collaboration peut être difficile
- La reconnaissance des actes fautifs peut faire défaut
- Le pouvoir exercé par l’aidant peur nuire à la perception que l’aidé se fait de l’aidant
- Tout ceci peut engendrer des mécanismes de défenses tels que la résistance
Quels sont les deux principes de base?
- créer espoir
- Le traitement ne peut être imposée et c’est uniquement le désir et la volonté de l’individu
Qu’est-ce que c’est la différence entre autorité et pouvoir?
Autorité: Droit institutionnelle reconnu et exercer par une personne
Pouvoir: Capacité de mettre en mouvement une action\comportement malgré la résistance
Quelles sont les types d’intervenant, les formes d’engagement, les finalités et démarches pour un soutien inconditionnelle?
Type intervenant:Aidant naturel
Forme engagement: sympathie
Finalités:Réhabiliter
Démarche: Aide
Quelles sont les types d’intervenant, les formes d’engagement, les finalités et démarches pour un Clinico-Professionnelle?
Type intervenant: professionnel
Forme engagement: Empathie
Finalités:Réhabiliter
Démarche:Aide\contrôle
Quelles sont les types d’intervenant, les formes d’engagement, les finalités et démarches pour un techno-bureaucratique?
Type intervenant: technicien
Forme engagement: Apathie
Nature engagement: engagement mécanique
Finalités:neutraliser
Démarche:Contrôle\aide
Quelles sont les types d’intervenant, les formes d’engagement, les finalités et démarches pour un gardien?
Type intervenant: gardien musclé
Forme engagement: Antipathie
Finalités: dissuader\intimider
Démarche: Contrôle
Comment le clnico-professionnelle se distingue-t-il?
Nature engagement:Engagement humanitaire
Fondement engagement:Altruiste et bienveillant
Forme engagement:Empathie
Cible travail:Délinquance
Finalité:réhabiliter
Objectif:Libérer et responsabiliser
Valeur:changement
Démarche:aide\contrôle
Action:Accompagner et encadrer
Statut de l’autre:sujet Rapport:Plutôt égalitaire
Quels sont les trois éléments de la raltion aide-controle?
- Intervenant
- Norme
-Client
À quoi servent-elles les normes?
Guider notre travail
Au service de qui l’intervenant social est-il sensé travailler?
Client
institution
Soi
Société
Comment l’intervenant travaille-t-il au service du client?
- Travailler au bien du client
- Le rapproche de la normalité
- Le client ne sait pas tout ce qui est bien
