Cours 3 +4 Flashcards
(24 cards)
Pourquoi doit-on expliquer notre environnement d’affaire dans le plan d’entreprise?
permet d’avoir une vision globale du marché en identifiant les opportunités et menaces
Quels sont les sphères de l’environnement d’affaire (6)
PESTEL
P =politique
E = économique
S = socioculturel
T = technologique
E = environnemental
L = Légal
Expliquer ce qui compose la sphère politique ?
stabilité ou instabilité politique, lois, politiques fiscales, subventions…
Expliquer ce qui compose la sphère économique ?
croissance actuelle, taux intérêt, taux change, taux endettement, taux chômage
Expliquer ce qui compose la sphère socioculturel ?
tendances des consommateurs, style de vie, niveau de scolarité, courbe démographique, taux croissance…
Expliquer ce qui compose la sphère technologique ?
facteurs associés au développement ou amélioration d’une technologie
Expliquer ce qui compose la sphère environnementale ?
consommation d’énergie, climat, ressources naturelles, normes environnementales…
Expliquer ce qui compose la sphère légale?
lois et règlements applicables et permis nécessaires
De quoi est composé le micro-environnement?
Fournisseurs, Clients, concurrents
Qu’est-ce que le marketing?
détermine les besoins des clients, élabore une offre de produits et des services adapté et assure la promotion de la production de l’entreprise
Qu’est-ce qui permet d’étudier l’ensemble du marché et de le décomposer en plusieurs sous-ensembles distincts et homogènes?
La segmentation
Qu’est-ce que le marketing de contenu?
consiste à produire un contenu éducatif dans le but d’aider les clients et de leur fournir le plus d’infos possibles pour qu’ils puissent prendre une meilleure décision d’achat
Quels sont les avantages d’être salarié ? (7)
1) Assurance emploi
2) cotisation RRQ payée à moitié par employeur
3) Avantages sociaux
4) Taux majoré pour heures sup
5) plus difficile à congédier
6) Tenue de livre minime
7) facilité d’obtenir des prêts, carte crédit
Quels sont les inconvénients d’être salarié? (3)
1) Paye des primes d’assurance-emploi
2) peu de frais déductibles d’impôts
3) moins de contrôle sur les conditions de travail
Quels sont les avantages d’être travailleur autonome? (6)
1) N’a pas a payé de primes d’assurance-emploi
2) Peut déduire plus de dépenses de ses impôts
3) Plus de liberté pour définir ses heures de travail
4) Peut travailler pour plus qu’un client
5) L’impôt sur le revenu de la premier année n’est pas exigible avant le mois d’avril de l’année suivante
6) A la possibilité d’accroître ses revenus
Nommez 6 inconvénients d’être travailleur autonome?
1) Impossible de recevoir des prestations d’AE
2) Doit payer les deux cotisations au RPC ou RRQ
3) N’a droit à aucun régime d’avantages sociaux à moins de souscrire ses propres assurances
4) Travaille souvent plus d’heures sans rémunération supp
5) Aucune indemnité de départ
6) Tenue de livres plus complexe
7) Plus difficile d’obtenir du financement (revenus inégaux)
8) Coût d’achat et entretien de son propre équipement
9) Risque de perte
10) Personnellement responsable si les obligations contractuelles ne sont pas remplies (+/- assurance responsabilité)
11) Après la première année, doit généralement verser chaque trimestre des acomptes provisionnels
12 ) Doit s’inscrire pour percevoir et verser les taxes
13) Peut avoir besoin d’un commis ou comptable
Le contribuable a-t-il plus avantages à être salarié ou travailleur autonome?
travailleur autonome car au niveau fiscal il peut passer bcp de dépenses sur l’entreprise
L’employeur préfère-t-il gérer des travailleurs autonome ou salariés?
travailleur autonome car pas besoin de payer les avantages fiscaux
Le gouvernement préfère les salariés ou travailleur autonome?
salarié car il en retire plus d’argent
Quels sont les 3 sous- critères importants pour être considérer salarié vs travailleur autonome?
1) Subordination effective du travail
2) Critère économique
3) Critère du résultat spécifique
Explique le critère de subordination effective du travail?
on considère le travailleur comme salarié lorsqu’il œuvre sous le contrôle de l’employeur
L’employeur a-t-il un pouvoir de contrôle sur le travailleur?
Existe-il des règles ou des directives sur la façon de réaliser le travail?
Le lieu et l’horaire de travail sont-ils fixés par le principal?
L’exécution du travail est-elle obligatoire par le travailleur?
Le principal assume-t-il la responsabilité des dommages?
Explique le critère économique?
Le travailleur a-t-il un pouvoir décisionnel sur les décisions à caractère économique reliées à son travail ?
Le travailleur encourt-il un risque (profit vs perte) par rapport au résultat économique de son travail ?
Le travailleur est-il rémunéré de façon fixe et périodique ou profite-t-il d’avantages sociaux assumés par le principal ?
À qui appartiennent les outils de travail?
Explique le critère du résultat spécifique?
Le travailleur exécute-t-il un mandat spécifique à titre d’entrepreneur pour son client ?
OU
Le travailleur met-il ses services à la disponibilité de son employeur pour une certaine période de temps ?
Quelles sont les obligations/part de l’employeur ?
1) RRQ (Régie des rentes du Québec)
2) RQAP (Régime québécois d’assurance parentale)
3) Assurance emploi
4) FSSQ (Fonds de santé et de sécurité du Québec)
5) CNESST (environ 0,8% en santé)
