Cours 5 Flashcards
(13 cards)
Quels sont les 3 objectifs du recrutement/sélection?
1) Attirer les bons talents
2) Réduire les coûts d’un mauvais recrutement
3) Répondre aux défis de transformation du marché
Qu’est-ce que permet le marketing RH ? (3)
1) Attirer des talents passifs
2) Fidélisation des employés
3) Différentiation dans un marché concurrentiel
Quelles sont les 4 étapes du processus de recrutement?
1- Détermination des besoins
2- Processus de recrutement
3- Processus de sélection
4- Accueil et Intégration
Qu’est-il important d’inclure dans une description de poste? (5)
- L’identification du poste
- La description résumée du poste, qui en indique les objectifs
- La description des tâches ou des responsabilités
- Les conditions de travail et le profil d’exigences du poste
- Les normes de rendement
Quelles sont les étapes dans le processus de recrutement (3)
1) Choix des ressources de recrutement
2) Choix des techniques de recrutement
3) Évaluation de l’efficacité du processus
De quoi est composé la présélection?
1) Tri CV : Parcours / évolution du candidat, Expériences antérieures du candidat, Formations académiques, Formations complémentaires, Maîtrise de logiciels
2) Entrevue téléphonique : premier contact et valider la compréhension du poste (savoir-être et savoir-faire)
De quoi est composé la partie de sélection ?
1) Entrevue
2) Tests ou référence
3) Vérification des antécédents
4) Candidatures retenues et non retenues
De quoi est composé la partie d’accueil et d’intégration?
Accueil : familiariser l’employé avec l’organisation, sa mission, ses objectifs, ses produits et sa structure, ses personnes-ressources
Contrat de travail : Le contrat individuel de travail est celui par lequel une personne, le salarié, s’oblige, pour un temps limité et moyennant une rémunération, à effectuer un travail sous la direction ou le contrôle d’une autre personne, l’employeur
Marketing vs marketing RH
Le marketing RH représente l’application de techniques de marketing au recrutement des candidats et à la fidélisation des employés.
VS
Le marketing représente l’ensemble des actions qui ont pour objet de connaître, de prévoir et, éventuellement, de stimuler les besoins des consommateurs
Quels sont les 4 P du marketing
Produit, prix, Place et Promotion
Quels sont les principaux facteurs d’attraction d’un emploi? (3)
heures de travail, flexibilité des horaires, tâches à accomplir
Quels sont les principales raison de départ d’un emploi? (4)
Les mauvaises relations avec le gestionnaire immédiat, Les heures de travail, Les tâches à accomplir, L’absence de possibilité réelle d’avancement professionnel
Quelles sont les principales stratégies pour attirer les gens vers l’entreprise?
1) Culture organisationnelle/ consolidation de l’interne
2) Image de marque et réputation de l’entreprise
3) Stratégies de recrutement
4) Expérience-candidats
5) Processus d’accueil et d’intégration
