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Flashcards in cours 3 CTF Deck (21)
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1
Q

plan professionnel : agents de stress qui rendent difficile la CTF ?

A

exigences accrues au niveau du travail
précarité de l’emploi
compétition entre les entreprises
modification des taches et horaires

2
Q

plan familial, agent de stress qui rende difficile la CTF ?

A

monoparentalité
augmentation des familles ou les 2 parents travaillent
enfants en bas âge
besoin de s’occuper d’une tierce pers (souvent âgée)
imprévisibilité des maladies des enfants

3
Q

changements économiques et sociaux survenus au cours des dernières années

A

progression participation des mères dans le marché du travail
famille à 2 revenus

4
Q

la CTF a été étudiée en fonction de..

A

conflit de tension entre les rôles : plus on assume de rôles plus on est susceptibles de se sentir surchargés, subir la pression et du stress en raison d’une incompatibilité imposée par les différents rôles

conflit de temps : Le temps passé dans une sphère rend la personne moins disponible pour s’investir dans une autre sphère ce qui peut entrainé un sentiment d’empiètement

5
Q

difficultés dans la CTF ?

A

Pression ressentie au quotidien
Sentiment de surcharge de responsabilité
Empiètement fréquent du travail dans la famille
Empiètement de la famille dans le travail
Niveau élevé de stress

6
Q

combien de parents se sentent pressés quotidiennement ?

A

54 % des parents en emploi se sentent pressés quotidiennement (1 pers sur 2), 60% les femmes et 40% les H

7
Q

impact de la CTF sur la santé physique et mentale des familles québecoises

A
  • songent à changer d’emploi
  • épuisement professionnel
  • augmentation absentéisme
  • dépression
  • hypertension artérielle, troubles gastriques
  • répercussions négatives sur l’alimentation et la pratique physique
  • augmentation conso drogues et alcool
  • insatisfaction lié à la vie familiale et conjuguale
  • manque de temps pour les repas de famille
  • relation conflictuelle parent ados
8
Q

norme conciliation travail-famille

A

Au québec, le ministère de la famille a mis en place une initiative qui vise à encourager les milieux de travail à instaurer de bonnes pratiques de conciliation famille-travail
Il propose un document de référence aux
organisations qui spécifie les exigences en matières de bonnes pratiques de conciliation travail-famille

Elle est aussi assortie d’un programme de certification offert par le Bureau de Normalisation du Québec (BNQ)

9
Q

que permet la certification par le BNQ ?

A
  • mettre en place un projet mobilisateur démontrant son engagement envers la conciliation travail-famille
  • Cette organisation doit fournir l’assurance que la direction de l’organisation est déterminée à mettre en œuvre des pratiques organisationnelles favorables à la CTF
  • Attirer et conserver une main d’œuvre qualifiée
  • Permet de bénéficier de la marque de certification du BNQ a des fins promotionnelles
10
Q

definition CTF

A

–> recherche de l’équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à la vie professionnelle et familiale

L’objectif de la mise en place de cette norme est d’assouplir certaines contraintes du monde du travail en vue d’une gestion plus équilibrée du temps consacré à la vie professionnelle et familiale

11
Q

6 catégories de mesures de la CTF

A

Gestion de la CTF
Adaptabilité de l’organisation du travail
Aménagement du temps de travail
congés
Flexibilité dans le lieu de travail
Services ou biens offerts sur les lieux de travail ou par le milieu de travail

12
Q

gestion CTF

A
  • Proposer une formation aux employés sur la politique de gestion interne de l’organisation et les pratiques de la CTF
  • Guide d’information sur les pratiques et mesures de la CTF
13
Q

adaptabilité de l’organisation du travail

A
  • organisation met en place des mesures qui permettent aux employés de s’absenter avec le moins de contraintes possibles par rapport à leurs responsabilités personnelles (permettre rotation d’emplois)
  • échange d’horaire de travail
  • favoriser partage des compétences entre les employés
  • Avoir des groupes multidisciplinaires
14
Q

aménagement du temps de travail

A
  • Horaires de travail adaptés
  • Prévisibilité du lieu et horaires de travail
  • Réduction du temps de travail, temps partiel
  • Semaine de travail comprimée (35h en 4 jours au lieu de 5j)
15
Q

congés

A
  • Entourant la naissance/adoption d’un enfant
  • Parental (au-delà de la naissance de l’enfant)
  • Pour raison ou evnt familial (deuil, mariage)
  • Compassion (aider qqn qui a vécu un acte criminel peut demander un congé)
16
Q

flexibilité dans le lieu de travail

A
  • Permettre de travailler à domicile ou satellite (près du lieu de résidence)
17
Q

servives ou bien offerts sur les lieux de travail ou par le milieu du travail

A
  • Aide ou soutien financier pour la garde des enfants d’âge pré-scolaire (service de garde financé, place réservée à la crèche) ou scolaire (camp de vacances financé, salle de jeux dans l’entreprise)
  • Remboursement des frais de garde lors des heures supplémentaires
18
Q

conciliation travail-vie perso VS CTF

A

La conciliation travail-vie personnelle touche la capacité d’une personne à concilier les exigences de sa vie professionnelle et ses engagements personnels dont fait partie sa famille (si les mesures de la MCT permettent la concialiation travail vie perso, ne permet pas forcément CTF)

Le mandat de la CTF est de permettre la résolution d’un éventuel conflit qui touche les soins à des proches, des enfants, un conjoint ou des personnes aînées.
Donc, les mesures qui visent par exemple le bien être personnel tel que la programmation d’activités sportives en milieu de travail contribue à la qualité de vie personnelle de l’employé mais ne sont pas considéré comme CTF au sens de la définition de la BNQ

19
Q

avantages des entreprises à adopter la CTF

A

Diminuer retard et absentéisme
Diminuer refus de promotion
Diminution roulement de personnel
Augmentation motivation, satisfaction, engagement
Augmentation performances, rendement du travail
Recrutement + facile
Transfert des connaissances partagées

20
Q

avantage des employés dans la CTF

A

Diminution de la fatigue pour les employés, insomnie, stress
Diminution épuisement professionnel et dépression
Diminution perte de revenus associés à la réduction du temps de travail et aux congés
Amélioration de la qualité de vie au travail
Amélioration relation interpersonnelles
Augmentation disponibilité pour la famille
Augmentation possibilités d’avancement et développement

21
Q

a quoi fait référence la vie familiale dans la def de la CTF ?

A

aux personnes avec lesquelles le travailleur ont un lien de dépendance dont la famille proche, famille élargie et les amis