Cours 5 Flashcards
(35 cards)
Le leadership est l’action de _____ ou une organisation et ______.
- Gérer un groupe de personnes
- D’amener le changement avec moins de résistance possible.
On dit qu’un leader est quelqu’un qui est capable de ____. Tous les leaders ont leur ____.
- De guider , d’influencer et d’inspirer.
- Propre style et leurs stratégies.
Le leadership est un mélange de 4 éléments. Lesquels ?
- Talent pour diriger : capacités et intérêt personnels (se développe)
- Aptitudes à diriger – qui peuvent êtres enseignés
- Conscience de ses propres attitudes et des réactions des autres par rapport à ces attitudes
- Attention et empathie pour les personnes et les tâches que vous dirigez.
Quels sont les 3 types de leaderships ?
- Laissez-faire : renonce à prendre des décisions
- Transactionnel : Mode de gestion axé sur les tâches
- Transformationnel : valeurs/ besoins pris en considération
En ce qui attrait du leadership transactionnel, le leader établit les ___ à suivre pour compléter___ et les membres de l’équipe se conforment aux règles et respectent la procédure pour accomplir la tâche.
- Règles et les procédures
- Une tâche
Le leadership transactionnel consiste…
à valoriser ___ des problèmes et des solutions
à prendre des ____
à se servir des norme comme ____ pour prendre une décision
à s’assurer que ______
à faire un travail personnel afin de prendre les ______
à assumer le ______.
- L’identification
- Décisions
- Guide
- Les choses sont faites
- Meilleures décisions pour le groupe
- Pouvoir personnel
Le leadership transformationnel se concentre sur le processus pour devenir une leader ____ les membres de l’équipe à ______ (transformer).
- Aidant
- Passer du rôle de suiveur à celui de leader
Dans le leadership transformationnel on tente d’élever le niveau de conscience. Qu’est-ce que cela veut dire ?
Cela veut dire que le leader doit aider les membres de l’équipe à aller au-delà de leurs intérêts personnels pour le bien du groupe, à réfléchir à leurs besoins de développement à long-terme plutôt qu’à leurs besoins immédiats, et à prendre davantage conscience de ce qui
importe réellement. Le groupe doit avoir une CIBLE COLLECTIVE.
Dans le leadership transformationnel, la gestion de groupe doit être équitable et non égale. Quelle est la différence ?
Donner ce qu’ils ont besoin pour s’épanouir / vie saine (équitable)
VS
Offrir la même chose (égale)
La prémisse de base du leadership transformationnel est qu’il faut …
Développer des suiveurs pour qu’ils adoptent eux aussi des comportements de leadership transformationnel ce qui influencera grandement la dynamique de groupe (approche orientée vers les autres).
Vrai ou faux ? Le but du leadership transformationnel est d’avoir tous les pouvoir, et d’arriver à un résultat sans aider les individus.
Faux (contraire)
Le leader transformationnel est recherché lors d’un ___ puisqu’il permet de maintenir un fort niveau d’engagement même en période trouble.
Lors de grands ___ et en temps de changements, les gens acceptent de faire confiance à des individus _____, en qui ils ont confiance pour l’avenir.
- Ère de changement
- Bouleversements
- Auxquels ils croient
Quels sont les 4 comportements d’un leader ?
- Crédibilité
- Vision inspirante
- Stimulation intellectuelle
- Considération personnelle et but commun
La crédibilité est une valeur totalement ___ accordée à une personne en fonction de leurs ____ (de critères personnels et valorisés socialement), liés aux ___ et aux ___.
- Subjective
- Perceptions fondées
- Compétences
- Habiletés
*Plus une personne est jugée crédible par son entourage, plus son pouvoir d’influence est grand.
Un leader crédible est un leader qui … (4)
- Infuse la fierté chez les suiveurs
- Est un bon exemple pour les suiveurs
- Gagne la confiance des suiveurs en agissant d’une façon qui est consistante avec ses valeurs et celles de l’équipe.
- Est modeste et humble à propos de
Infuse
La vision inspirante ____ les individus afin que ceux-ci sentent qu’ils font partie intégrante du ___.
- Rassemble
- Groupe
La vision est définie comme une ____ de la place que l’on veut occuper ainsi que l’image projetée du type d’organisation dont on a besoin pour y parvenir.
Une vision constitue ___ qui permet de développer des objectifs plus ___ pour répondre à la question : ____ ?
- image projetée dans le futur
- un objectif de haut niveau
- opérationnels
- Que dois-je faire pour accomplir cette vision ?
Vrai ou faux? Une vision doit être partagée entre les individus afin que celle-ci sois considérée comme une vision inspirante.
Vrai
**De plus, une vision inspirante doit impliquer l’importance d’un cheminement commun
Moi, moi, moi et personnel : n’est pas une vision !
La vision inspirante n’est pas une ___ sur le futur, mais plutôt la ___ et la communication d’une direction suffisamment désirable pour que tous aient envie de s’y engager.
- Justesse absolue
- Perception
La vision inspirante sert à articuler ____ afin que les suiveurs adoptent une vision partagée pour le futur qui contribuera à ____ .
- Un but commun
- L’esprit d’équipe
*La vision n’est pas logique! Elle est émotionnelle!
Vrai ou faux ? La vision inspirante est un état figé.
Faux , c’est une dynamique de progrès.
Le visionning est …
L’art d’élaborer et de faire vivre une vision
La stimulation intellectuelle est la capacité à encourager les suiveurs à être ____, à résoudre des problèmes de façon ____ et à _____ les évidences par l’augmentation de leur intérêt à s’impliquer. Chacun est invité à chercher ce qu’il peut améliorer dans son poste et dans le collectif mais également à travailler _____. L’équipe est un “______” où chacun peut s’exprimer et à la parole
- Créatifs
- Innovatrices
- Questionner
- Ses défauts par un entrainement intensif
- Grand laboratoire d’idées
La stimulation intellectuelle fait penser à quelle méthode pédagogique ?
Méthode pédagogique active: méthode de résolution de problèmes
