Dave Ulrich

Question 1

Objetivo de D.U al realizar estos roles

Answer 1

Desde una visión global expone la asociación estrategica de RH con todas las áreas.
Plantea diversos desafíos como convertirse en

Question 2

Que diversos desafíos plantea D.U.

Answer 2

Convertirse en:

• Ser socio del negocio, proactivo, agregar valor mediante la contribución.
• Trabajo innovador, guiado por valores y orientado a resultados.

Question 3

Explica la división de los cuadrantes

Answer 3

1. • Experto administrativo ( procesos + lo cotidiano)
2. • Adalid de los empleados (Gente + operativo/cotidiano)
3. • Agente de cambio (Gente + estrategia/atención al futuro)
4. • Socio estratégico ( estrategia/atención al futuro + procesos)

Question 4

Explica Experto administrativo

Answer 4

Operativo + procesos.
Pagos de nómina, reclutamiento, capacitaciones.
Rh —- admin

Question 5

Explica Adalid de los empleados

Answer 5

Operativo + enfoque en las personas.
Resolución de conflictos del personal.
Rh —- Personal

Question 6

Explica Agente de cambio

Answer 6

Gente + personas
Crea un plan de acción para encarar el cambio de cultura. (Motivación, cultura, facilitadores)
RH —-estrategias sobre el personal

Question 7

Explica Socio estratégico

Answer 7

Procesos + estrategia
Trabaja junto a los directivos para la creación e implementación de procesos para el alcance de objetivos.
RH — Directivos