deel 4 Flashcards
(36 cards)
Categorisch meetniveau
Een categorisch meetniveau betekent dat variabelen worden ingedeeld in categorieën,
- Nominaal
- Ordinaal
nominaal meetniveau
Definitie: Variabelen met verschillende categorieën die geen rangorde hebben.
- binair/ dichotoom = 2 categorieën
Ordinaal meetniveau
je kan de categorieën rangschikken
Continue meetniveau (schaal)
Een continue variabele is een variabele met getallen waarmee je echt kunt rekenen. Dit betekent dat je de waarden kunt optellen, aftrekken, delen en vermenigvuldigen.
- Interval:
- Ratio:
- Interval meetniveau
Getallen met gelijke afstanden, maar geen absoluut nulpunt.
🔹 Voorbeelden:
Temperatuur in Celsius → 0°C betekent niet ‘geen temperatuur’
- Ratio meetniveau
Getallen met gelijke afstanden én een absoluut nulpunt (nul betekent ‘niets’).
voorbeeld
Lengte → 0 cm betekent ‘geen lengte’.
wat moet je weten van t-test two independent sample
- als de p waarde hoger is dan 0.05 dan is er geen significant verschil en dus niet toe te passen op de bevolking
- als p waarde lager is dan 0.05 is er wel een significant verschil en is het toe te passen op de bevolking
Wat zijn de risico’s van gestructureerde interviews?
Inter-interviewer bias
Desirability bias
Acquiescence bias
Inter-interviewer bias
ontstaat wanneer verschillende interviewers op verschillende manieren vragen stellen, interpreteren of reageren, wat kan leiden tot inconsistente of vertekende antwoorden van respondenten
Desirability bias
(ook wel sociale wenselijkheidsbias genoemd) is de tendens van respondenten om antwoorden te geven die sociaal acceptabel of wenselijk worden geacht, in plaats van hun echte gedachten of gevoelens.
Acquiescence bias
(ook wel yea-saying bias genoemd) is de tendens van respondenten om automatisch met een stelling of vraag in een enquête of interview in te stemmen, ongeacht hun werkelijke mening.
Wat is de belangrijkste eigenschap van een semi-gestructureerd interview?
De onderzoeker heeft een lijst met open vragen en kan nieuwe vragen stellen.
Wat zijn de kenmerken van een ongestructureerd interview?
Etnografisch onderzoek
Interviewer heeft een lijst met aanwijzingen
De geïnterviewde krijgt veel ruimte
Ongestructureerde interviews zijn gericht op het verkrijgen van diepgaande inzichten.
probing vragen
Opvolgen op wat is gezegd met directe vragen.
b. “Kan je me meer vertellen over…? Je zei dat je X niet leuk vond. Wat maakt dat…?”
Wat zijn de twee soorten interactie in focus groups?
Complementair = consensus, overeenstemming in zienswijze
deelnemers bouwen voort op voorgaande opmerkingen
Argumentatief= deelnemers dagen elkaar uit
verantwoorden hun mening
Wat zijn de voordelen van groepsdynamiek in focus groups?
Deelnemers kunnen hun mening ontwikkelen, kwalificeren of aanpassen door het horen van anderen.
Wat is een nadeel van focus groups?
Weinig controle over het verloop en complexiteit van data-analyse.
Wat is de ideale groepsgrootte voor focus groups?
Minimaal 4 mensen, meestal tussen de 6 en 10.
Hoeveel controle moet een moderator hebben in een focus group?
Liefst zo min mogelijk, niet storend en niet sturend.
Wat zijn de twee typen online focus groups?
Synchronous
Asynchronous.
Wat zijn de kenmerken van synchronous online focus groups?
In real time, deelnemers kunnen tegelijkertijd typen.
Wat zijn de kenmerken van asynchronous online focus groups?
Niet in real time, deelnemers reageren later op de moderator en anderen.
Wat betekent ‘anonimiseer maar specificeer’ in de context van quotes?
Bijvoorbeeld, ISW student, 21.
Wat kan groepsdenken in focus groups veroorzaken?
Sociale wenselijke antwoorden en spanning voor en tussen participanten.
