Den strategiske HR-funktion Flashcards
(18 cards)
Hvilke 4 roller findes der, ifløge dave ulrich?
Strategisk partner
Forandringsagent
Administrativ ekspert
Medarbejderens ambassadør
Hvilke faktorer (x- og y-aksen) spiller ind i Dave ulrichs model omkring HR-roller
Tid: Operationel/strategisk
Fokus: Processer/mennesker
Hvad består en strategisk analyse af?
Interne faktorer:
- boston matricen
- værdi kæden
Eksterne faktorer:
- Poters five forces
- PEST-modellen
Virksomhedens overordnede mål
Afslutningsvis en SWOT
Forklar begrebet mission
Virksomhedens mission er dens eksistensgrundlag. hvorfor den gør som den gør, og hvad der gør den unik
Forklar begrebet vision
Virksomhedens vision er dens mål, en form for ledestjerne
Forklar begrebet Værdier
De ting der er vilft vigtige for virksomheden. Altså de ting, som de går op i
Hvilke former for læring på jobbet findes der?
Netværk Sidemandsoplæring Coaching Feedback Mentorordning Følordninger Rotation Nye opgaver Projektarbjede Teamorganisering Projektorganisering
Hvilke former for læring udenfor arbejdspladsen findes der?
Kurser Uddannelser Efteruddannelser Praktikophold Rotationsordninger Ekstern netværk
Forklar begrebet transfer, og de 2 slags
Tranformationen af undervisning til praktisk
Horisontal - Sideløbende med arbejde
Vertikal - Tidligere lært
Hvad går 40 - 20 - 40 modellen ud på?
40% på forberedelse
20% på selv kursus
40% på opfølgende aktiviteter
Hvilke elementer er der i leders krydspres?
Strategisk hierarki
Medarbejderne
Omgivelser
individet
Nævn de fem typer konflikter
Fakta-konflikter Professionelle el. tekniske konflikter Interpersonelle konflikter Juridiske konflikter Politiske konflikter
Hvilke konfliktløsningsstile findes der
Samarbejde konkurrence Kompromis Tilpasning Undgåelse
Hvilke kommunikationsveje findes der
Kommunikation opad
Kommunikation nedad
Kommunikation horisontalt
Beskriv maslows behovspyramide
Fra nederst og op: Fysiologiske behov Sikkerhed og tryghed Social behov Ego behov Selvrealiserings behov
Hvilke faktorer arbejde man ud fra i herzberg
Vedligeholdelsesfaktorer
Motivationsfaktorer
Beskriv Edgar Shiens teori omkring kultur
Øversts over vandkanten: Artefakter
I midten under: Normer og værdier
Nederst: generelle antagelser
Beskriv modellen Hackman&oldham
Modellen skriver tre faser, som skal være i spil for opnåelse af fuld motivation:
Centrale jobegenskaber
Vigtige psykologiske tilstande
Personlige og arbejdsmæssige resultater
Ydermere bygger modellen på, nogle betingede variabler, som skal være tilstede, altså som en grundsten for overstående:
Viden og færdigheder
Styrken i vækstbehov
Tilfredshed med arbejdskonteksten
