{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Organization", "name": "Brainscape", "url": "https://www.brainscape.com/", "logo": "https://www.brainscape.com/pks/images/cms/public-views/shared/Brainscape-logo-c4e172b280b4616f7fda.svg", "sameAs": [ "https://www.facebook.com/Brainscape", "https://x.com/brainscape", "https://www.linkedin.com/company/brainscape", "https://www.instagram.com/brainscape/", "https://www.tiktok.com/@brainscapeu", "https://www.pinterest.com/brainscape/", "https://www.youtube.com/@BrainscapeNY" ], "contactPoint": { "@type": "ContactPoint", "telephone": "(929) 334-4005", "contactType": "customer service", "availableLanguage": ["English"] }, "founder": { "@type": "Person", "name": "Andrew Cohen" }, "description": "Brainscape’s spaced repetition system is proven to DOUBLE learning results! Find, make, and study flashcards online or in our mobile app. Serious learners only.", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "159 W 25th St, Ste 517", "addressLocality": "New York", "addressRegion": "NY", "postalCode": "10001", "addressCountry": "USA" } }

Detlca Flashcards

(7 cards)

1
Q

Kaj je pomen človeških virov?

A
  • nosilci znanja, intelektualni kapital, mobilni vir
  • vir konkurenčne prednosti
  • vplivajo na kakovost in produktivnost storitev (matrica zaposlenih)
  • ključnega pomena za uspešnost podjetja/delovanja
  • zadovoljstvo zaposlenih ↔ kakovost storitev
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Kaj vključuje management?

A
  • planiranje
  • organizacije dela
  • vodenje in odločanje
  • kontrola, spremljanje, usmerjanje
  • kadrovksa oz. HR funkcija
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Kako ravnamo s človeškimi viri?

A
  • zaposlovanje in fluktuacija
  • motivacija in zadovoljstvo
  • izobraževanje
  • razvoj kadrov
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Kako zagotovimo uspešnost podjetja z zaposlenimi?

A

Da se vprašamo -
1. kako poiskati najboljše sodelovce
Privabljenje
* ugled podjetja
* sistem nagrajevanja (plače, nagrade, osebni razvoj, vrednote, delovno okolje)
* zaposlovanje neposredno, posredno
* portali
* kadrovske agencije, outsourcing
* zaposlitveni sejmi
Zaposlovanje
* kadrovski načrt
* osebne lastnosti
* razpis, izbor kandidatov, razgovor
Uvajanje v podjetje
* sistemsko, mentorstvo
* študentsko in sezonsko delo
* vpliv uvajanja na klimo v podjetju
* slab uvajalni sistem = fluktuacija
2. Kako voditi sodelovce?
* jih motiviramo
* sodobni koncept aktivnosti vodenja (insipiracija, prepričevanje, samostojnost, etika)
* komunikacija - neposredna, obvladovanje, razumevanje
* timsko delo in vključevanje vseh zaposlenih

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Kako vrednotimo delo zaposlenih?

A
  • dejavnikov uspešnosti
  • spremljanje napredka zaposlenih
  • povratna informacija
  • ocenjevanje in merjenje (ocenjevalni listi, vprašalniki)
  • vpliv na motivacijo in organizacijsko klimo
  • vrednotenje izobraževanja
  • napredovanje, plače, premestitve
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Kakšna mora biti organizacijska kultura?

A
  • pomembna za dolgoročno uspešnost
  • vpliv na zaposlene
  • povezava z zadovoljstvom zaposlenih in komunikacijo
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Kaj je v zvezi s kadrovskimi kulturami?

A
  • razvijanje – dopustiti procesne aktivnosti, večji procesi
  • organizacija kulture – sodelovanje, vključenost, zaupanje
  • kadrovske filozofije – napredovanje, razvoj vlog
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly