diseño Flashcards
(10 cards)
Organizaciones inteligentes
Organizaciones que aprenden, se adaptan e innovan constantemente.
Cultura organizacional
El conjunto de valores, normas, creencias y hábitos que definen cómo se comporta una organización.
Cambio organizacional y adaptación
Cambiar estructuras, procesos o actitudes dentro de una organización para responder al entorno.
Tecnológico, estructural, cultural, de procesos.
Tipos de cambio:
La manera en que una organización divide, agrupa y coordina sus actividades.
Estructuras organizacionales
Tipos de estructura:
Lineal (jerárquica)
Funcional (por áreas)
Matricial (combinada)
Por procesos/proyectos
eficiencia, control, reglas fijas (Taylor, Fayol).
Modelo clásico
más enfoque humano pero aún estructurado.
Modelo neoclásico
considera a la organización como un sistema abierto, interdependiente.
Modelo moderno/sistémico:
El proceso de crear o ajustar la estructura para lograr los objetivos estratégicos.
Diseño organizacional
