Eintritt in die Organisation

Question 1

Weshalb wurde die realistische Tätigkeitsvorschau entwickelt?
Was ist die realisttische Tätigkeitsvorschau?

Answer 1

• höhere Kuendigungsquote von Mitarbeitern im ersten Anstellungsjahr als in höheren Anstellungsjahren
• angenommene Ursache: nicht erfuellte Erwartungen
• Massnahme: vor oder mit dem Berufseinstieg werden die Erwartungen in auf ein realistisches Niveau gelenkt

Question 2

Begründen Sie, ob Sie die realistische Tätigkeitsvorschau als realistisch empfinden.

Answer 2

• ja
• empririsch wurden kleine Effekte fuer steigende Leistung, sinkendes Zurueckziehen der Bewerbung und sinkende Kuendigung gefunden
• Moderator: Wahrnehmung der Ehrlichkeit

Question 3

Mentor und Protege: Was bedeutet diese Konstellation für den Protege und was springt für beide heraus?

Answer 3

• Austauschbeziehung zwischen einer Person im beruflichem Einstieg (Protege) und einer erfahrungsreichen, höhergestellten Person (Mentor) innerhalb einer Organisation.
• Vorteile fuer den Protege: karrierebezogene, psychosoziale und rollenhafte Unterstuetzung
• Vorteile fuer den Mentor: Einblick in den aktuellen Forschungsstand, einen Perspektivwechsel, Einfluss in die Zukunft, Gefuehl der Selbstwirksamkeit

Question 4

Diskutieren Sie was günstiger ist: formal zugewiesene oder spontan entstandenen Mentoring Beziehungen. Nennen Sie Unterschiede.

Answer 4

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